Gesloten vacatures Langbroek

Standplaats: UTRECHT
Duur: 08-10-2025 - 08-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-09-2025


Wij zoeken een resultaatgerichte veranderkundige die een sociologisch perspectief op leerlessen en experimenten rondom sturen op innovatie kan toevoegen aan ons team.



Wij, iNova, zijn een onderdeel van RVO dat zich inzet voor een sterker innoverend RVO en doen dit door innoveren te professionaliseren. We zijn daarmee ook bezig met een cultuurverandering binnen de organisatie. Professioneel innoveren gaat namelijk niet alleen over hoe je een innovatieproces uitvoert, maar ook over hoe op innovatie gestuurd wordt, welk leiderschap nodig is, welk gedrag, welke kennis en vaardigheden.



In het kader van sturen op innovatie hebben we verschillende interviews afgenomen in de organisatie en vertalen we dit naar een innovatie governancemodel met sturingsmiddelen die passend zijn bij RVO. Dat in een ambidextaire organisatie een andere manier van sturen en kijken vraagt dan de organisatie nu gewend is.



Het doel van de opdracht is het duiden, reviewen en helpen leren van onze onderzoeken (de huidige interviews en toekomstige experimenten en rollenspellen) en deze tevens vertalen naar werkbare interventies, normen en door-ontwikkelen van governance (spel)regels rondom sturen op innovatie. Hierbij rekening houdend met voorspelbare en beïnvloedbare gedragingen en interacties tussen de belangrijkste belanghebbenden.



Hierbij is een belangrijk uitgangspunt dat de inbedding van innovatieproducten van iNova in de organisatie een strategisch overweging is. Hoe gaan we ons als team gedragen om ervoor te zorgen dat op alle belangrijke plekken en door alle belangrijke spelers van de organisatie het een logische keuze is om de innovatieproducten van iNova te gebruiken? De positionering van iNova in de innovatiefunctie van RVO, is dus een in-scope strategisch doel, omdat het toekennen van sociale waarde aan de producten een integraal onderdeel is van de ontwerpkeuzes.


Achtergrond opdracht


Van de klimaat- en energietransitie tot een duurzaam landbouw- en voedselsysteem en een toekomstbestendig economisch Nederland: dat zijn de grote vraagstukken waar RVO voor staat. In opdracht van meerdere ministeries voert RVO opdrachten en regelingen uit die daaraan bijdragen. Om dat te realiseren moet RVO onder andere meer innovatief en wendbaar worden. Innovatie is hierdoor een belangrijke pijler in de organisatiestrategie "Kompas voor een duurzame toekomst".



Daarom heeft RVO in 2022 een innovatie support office opgericht (iNova). Dit onderdeel werkt samen met het innovatienetwerk (hub's) binnen RVO om gezamenlijk te navigeren naar professioneel innoveren. De werkzaamheden van het team zijn tweedelig, enerzijds inhoudelijk bijdragen aan innovaties en anderzijds activiteiten die bijdragen aan het versterken van het innovatieklimaat. iNova is in 2022 als projectorganisatie begonnen en per februari 2023 formeel geworden. Het onderdeel valt onder het Campus Supportteam van de afdeling Pools, Processen en Informatie van de directie Mens en Organisatie met de hoofddirecteur Organisatie als portefeuillehouder Innovatie.


Functie-eisen:
Opleiding technische bestuurskunde, bedrijfskunde, innovatie management of andere relevante IV- of innovatie opleiding op WO niveau
Design Thinking
Organisatie sociologie
Minimaal 5 jaar ervaring met WO werk- en denkniveau
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van innovatie processen en/of trajecten
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met complexe vraagstukken waarbij de gebruiker of de mens centraal staat
Minimaal 5 jaar ervaring als Moderator

Wensen:
Co-creatie en samenwerking
Design en onderzoeksprocessen, methodes en tools
Reframing

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.