Gesloten vacatures Krommenie

Ben jij een coachende leider met ervaring in teamontwikkeling en wil je bouwen aan een sterk en stabiel team binnen een nieuwe, energieke divisie? In deze rol krijg je de ruimte om vanaf de eerste dag waardevol te zijn voor je team als de zorg voor onze cliënten.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de Kliniek Autisme in Heiloo, onderdeel van onze nieuwe divisie Verblijf & Ontwikkeling (V&O). Deze divisie is sinds 1 mei 2025 actief en volop in ontwikkeling. Binnen V&O werken we vanuit de ART visie gericht op ontwikkeling en herstel. De energie binnen de divisie is hoog en we horen regelmatig van collega’s dat zij juist hier graag werken vanwege de betrokkenheid, samenwerking en ontwikkelmogelijkheden.

De kliniek is gevestigd op het prachtige landgoed Willibrord in Heiloo, met daarnaast een tweede locatie in Heerhugowaard. Er wordt intensieve zorg geboden aan volwassenen met autisme.

Binnen de kliniek in Heiloo verblijven cliënten samen in een groepssetting, waarbij zij beschikken over een eigen slaapkamer en gezamenlijke voorzieningen delen. Samen met een multidisciplinair team werken zij aan persoonlijke doelen gericht op zelfredzaamheid, dagbesteding en waar mogelijk toeleiding naar betaald werk. In Heerhugowaard verblijven cliënten in een appartement waarbij de focus ligt in de begeleiding op zelfstandigheid.

Wat ga je doen? Als teamleider geef je coachend en situationeel leiding aan je team. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en creëert de juiste voorwaarden zodat jouw team optimale zorg en begeleiding kan bieden. Je schakelt continu tussen mens, proces en inhoud en draagt bij aan een stabiele, professionele en veilige werkomgeving. Je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling binnen het team en weet mensen in beweging te krijgen in lijn met het strategisch beleidsplan.

In deze rol:

• Maak je deel uit en stuur je het team en de dagelijkse processen aan
• zorg je voor een effectieve en toekomstbestendige personeelsplanning
• draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van beleid
• coach en ontwikkel je medewerkers individueel en als team
• werk je nauw samen met de manager en andere disciplines
• draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de divisie Verblijf & Ontwikkeling

Je combineert operationele aansturing met tactisch meedenken en hebt oog voor zowel kwaliteit van zorg als bedrijfsvoering.

Je bent iemand die:

• beschikt over een HBO werk- en denkniveau (of hiervoor in opleiding is) waarbij er een voorkeur is voor een gevolgde management opleiding.
• ervaring heeft met teamleiderschap of een duidelijke ambitie hierin heeft
• overzicht houdt en snel schakelt tussen verschillende belangen
• communicatief sterk is en het gesprek aangaat op alle niveaus
• medewerkers weet te motiveren, coachen en ontwikkelen
• besluitvaardig is en praktische oplossingen weet te realiseren
• energie krijgt van bouwen aan een team en het verbeteren van processen

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en ziet het als een uitdaging om samen met je team continu te blijven ontwikkelen en verbeteren.

Wat wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 55 Maximaal €5.140,- bruto per maand
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. Fiets- en sportplan)
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform
• Toegang tot de FIT-academy waar medewerkers kennis en expertise delen
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd

Informatie

Ben jij geïnteresseerd in deze functie of heb je nog aanvullende vragen? Neem vrijblijvend contact op met Marco Meiland op telefoonnummer: 06-10419194. We kijken graag mee voor jouw ideale baan!

Diversiteit & Inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.

#J-18808-Ljbffr