Gesloten vacatures Katwijk aan den Rijn

Word het energiek AI-geweten bij gemeente Den Haag. Leid richting, scherpte en impact in een complex speelveld.

Bij de gemeente Den Haag zoeken we een Lead Analytics en AI die koers durft te bepalen in een complex politiek/ bestuurlijk speelveld waarin vanuit kansen gedacht wordt zonder de verantwoordelijke positie die de overheid heeft uit het oog te verliezen. Iemand die stevig in de schoenen staat, analytisch scherp is en met heldere communicatie mensen weet mee te nemen in de wereld van verantwoorde AI.

Wat ga je doen?

Als gemeente Den Haag zien we een kans dat AI helpt bij het oplossen van complexe stedelijke uitdagingen, zoals mobiliteit, energietransitie en veiligheid, terwijl we staan voor ethisch gebruik, privacybescherming en naleving van de AI Act. Zo is er een I-Visie en onderliggend AI beleid waarmee de richting is bepaald. Nu is het tijd om dit AI beleid te borgen in de organisatie. Daarmee versterkt de Lead Analytics & AI een toekomstbestendige organisatie die innovatie omarmt én haar publieke verantwoordelijkheid serieus neemt.

Als teambuilder en verbinder beweeg je soepel door een politiek-bestuurlijke omgeving en weet je draagvlak te creëren voor verandering. Je speelt een sleutelrol in het realiseren van onze ambitie om data gedreven te werken, waarbij AI niet alleen slim maar ook verantwoord wordt ingezet. In een tijd waarin zowel de technologische mogelijkheden als wet- en regelgeving rondom Analytics en AI snel evolueert en maatschappelijke verwachtingen toenemen, help jij de gemeente navigeren door deze transitie.

Kerntaken en verantwoordelijkheden:

• Beleid & Strategie: Het borgen en actueel houden van het gemeentelijke AI-beleid.
• Compliance & Ethiek: Bewaken van naleving van het AI beleid en relevante wet- en regelgeving (zoals de AI Act). Opzetten en onderhouden van governance-structuren voor Analytics en AI-toepassingen. Organiseren van ethische toetsingen, workshops en het bijhouden van het algoritmeregister. Het inrichten van de monitoring op het beleid en monitoring op de algemene doorontwikkeling van de AI binnen de gemeente.
• De voorhoederol nemende in het verder professionaliseren van het team veelal decentraal gepositioneerde analisten.
• Communicatie & Kennisdeling: Fungeren als aanspreekpunt en ambassadeur voor Analytics en AI binnen en buiten de organisatie. Initiëren van interne en externe communicatie over AI-ontwikkelingen, kansen en risico's. Organiseren van vakgroepen, bijeenkomsten, presentaties en kennisdelingssessies. En adviseren over de inrichting van AI-geletterdheid.
• Innovatie & Samenwerking: Samenwerken met andere afdelingen, het digitale Innovatielab, het CIO Office, de G4 gemeentes (Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag) en andere publieke organisaties. En adviseren over de inzet van Analytics en AI in (innovatie)projecten en beleid.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende functie waarin jouw ideeën en oplossingen volop de ruimte krijgen. Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is en je betrokken bent bij zowel grote als kleine projecten die écht impact maken. Daarnaast investeren we in jouw groei, zowel op technisch als persoonlijk vlak. Met de mogelijkheid om flexibel te werken, combineer je het beste van kantoor en thuis.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.885,- en maximaal €7.740,- bruto per maand (afhankelijk van je opleiding en werkervaring word je in schaal 12 of 13 geplaatst), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je hebt sterkte communicatieve vaardigheden en jouw leiderschap is verbindend. Je hebt ruime ervaring met verandermanagement en weet hoe je innovatieprocessen op een zorgvuldige en toekomstgerichte manier begeleidt. Daarbij combineer je integriteit met een scherp analytisch vermogen en een duidelijke focus op resultaten. Je beweegt je gemakkelijk binnen complexe omgevingen en beschikt over een hoge mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Vanwege het bedrijfsbelang en de continuïteit van de gemeentelijke dienstverlening maken beschikbaarheidsdiensten structureel onderdeel uit van de functies binnen I&A. Je wordt hiervoor tijdig ingepland en hiervoor duidelijk geïnformeerd.

En verder heb je:

• een relevante, afgeronde academische studie en/of aanvullende opleidingen op wo-niveau;
• minimaal 5 jaar ervaring met AI, data science en/of analytics;
• aantoonbare ervaring in complexe, politiek-bestuurlijke omgevingen en verandertrajecten;
• kennis van relevante wet- en regelgeving rondom AI en data;
• werkervaring met Agile management, Scrum en DevOps in grotere organisaties is een pre.

Wie zijn wij?

De gemeente Den Haag werkt hard aan datagedreven werken waarbij de inzet van AI niet kan ontbreken. Het Expertisecentrum Data en AI (ECDA) draagt er hierbij zorg voor dat deze inzet op een verantwoorde wijze conform de AI-act verloopt. Het expertisecentrum valt onder de directie I&A (Informatisering & Automatisering) van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV).

Het Expertisecentrum Data en AI bestaat uit meerdere teams, zoals het Urban Data Center, Woo team, Business Intelligence, Urban Data Platform, Informatiebeheer, Analytics en AI en het team Delivery Management en Datashop. Je bent werkzaam binnen het team Analytics en AI en rapporteert aan de Chief Data Officer van de gemeente, tevens Hoofd van het Expertisecentrum Data en AI. Je bent lid van het managementteam van het Expertisecentrum Data en AI, waarmee je medeverantwoordelijk ben voor het beleid, visie, uitvoering en de vertegenwoordiging van het Expertisecentrum.

Sollicitatieproces

Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Remko van der Burght, Chief Data Officer, via remko.vanderburght@denhaag.nl.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Als wij voldoende passende reacties hebben ontvangen, sluit de vacature mogelijk eerder dan de genoemde sluitingsdatum.
• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een gerichte motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie en jouw interesse in werken bij de overheid.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.