Vacatures in Idzega

Leeuwarden, 32 - 38 uur, sluitingsdatum 11-05-2026

Bij Uitkeren wordt hard gewerkt aan uniforme samenwerking op diverse gebieden, waarbij HRM een coachende en professionele ondersteuning biedt en een waardevolle bijdrage levert. Dit betekent dat je gesprekspartner bent voor het management van Verwerken Financiële Verplichtingen (VFV) en hen ondersteuning biedt bij een breed pallet aan HR-onderwerpen. Je bent in staat om je stijl aan te passen aan de situatie en je hebt overzicht over de lopende zaken. Bij VFV werk je voor meerdere werkprocessen. Dit houdt in dat je met meerdere operationele managementteams te maken hebt. Bij VFV vorm je samen met nog een HR adviseur en de HR Businesspartner het HR team. Daarnaast werk je binnen het HRM Uitkeren team mee aan landelijke HR-thema’s voor de divisie Uitkeren.

De zelfstandigheid van de functie, het tempo en de complexiteit van de vragen maakt dat we iemand zoeken die ervaring heeft als HRM professional. Je kunt omgaan met een hoog werktempo, kunt goed prioriteren en te midden van de dynamiek bewaar je het overzicht en de rust. Je staat stevig in je schoenen, brengt creativiteit mee en de nodige organisatiesensitiviteit. Nieuwsgierigheid is belangrijk. En humor. Want er mag ook gelachen worden. Je vindt het interessant om ook op landelijk niveau binnen de divisie Uitkeren te werken aan HR-thema’s. Affiniteit met de aandachtsgebieden is een pré, maar geen must. Daarnaast vragen we bereidheid tot reizen omdat VFV verspreid zit over 3 locaties (Leeuwarden, Amsterdam en Utrecht), hybride werken is ook mogelijkheid.

Daarnaast beschik jij over:

• een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het vakgebied;
• ervaring binnen HRM en je kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten in het HRM vakgebied;
• aantoonbare adviesvaardigheden. Deze zijn o.a. Nodig voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers/management.

Bij UWV draait het niet alleen om wat jij kunt betekenen voor anderen, wij investeren óók in jouw toekomst. Vanaf dag één krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast zorgen we voor:

• uitdagende functie met een bruto maandsalaris tussen € 4.073,- en € 5.641,- (bij 38-urige werkweek)
• eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%)
• flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken*
• goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV
• 25 vakantiedagen en de optie om extra dagen te kopen
• een werkplek die goed te bereiken is met het OV
• volledige reiskostenvergoeding met het OV (2e klas)
• extra’s zoals een fietsregeling en studiekostenvergoeding
• toegang tot het ‘All you can learn’ portaal, waarin ruim 800 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn

* minimaal 2 dagen per week op kantoor

Kortom een stevige basis én volop ruimte om te groeien.

Ieder mens wil meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is een manier om bij te dragen. Maar ook mensen die niet (kunnen) werken, horen erbij. Dat is waar samenleven over gaat. UWV ondersteunt mensen daarom bij het vinden van passend werk. En als werken niet mogelijk is zorgen we snel voor inkomen. UWV zet als onderdeel van de nieuwe strategie in op verbetering van de dienstverlening en ruimte voor maatwerk, waarbij de cliënt centraal staat en zich gezien gehoord en geholpen voelt vanuit één UWV.

Verder houden wij van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op deze manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.

De divisie Uitkeren

Bij UWV werk je met oog voor de mens achter het dossier, maar wel binnen duidelijke kaders. Uitkeren zit in het hart van UWV. Samen met 5.000 collega’s verzorgen we het inkomen voor mensen voor wie werken al dan niet tijdelijk of gedeeltelijk onmogelijk is. Bij ons komen het sociale, het juridische en het financiële samen in de vorm van een geldbedrag. We verzorgen de uitkering van 1,4 miljoen cliënten, op basis van vijftien verschillende regelingen. Jaarlijks keren we 27 miljard euro uit.

De afdeling Verwerken Financiële Verplichtingen is een landelijk georganiseerd onderdeel (verdeeld over de locaties Leeuwarden, Amsterdam en Utrecht) binnen de divisie Uitkeren van UWV en is verantwoordelijk voor alle activiteiten met betrekking tot het doen van betalingen van de uitkeringen en de verwerking van alle vorderingen. VFV verstrekt betaalopdrachten, verwerkt vorderingen, heeft een rol bij signalering van schulden, voert incassotrajecten uit en bepaalt mede het invorderbeleid. VFV is dé uitvoerder van de SV-loonadministratie en verzorgt het tijdig en correct betalen van de uitkeringen van 1,4 miljoen UWV-klanten. Gemiddeld zijn er ongeveer 150.000 debiteuren.

Als HRM adviseur maak je deel uit van het landelijk HRM team Uitkeren. Ons HRM team bestaat uit 40 enthousiaste en bevlogen HR-professionals die op verschillende terreinen binnen de divisie Uitkeren worden ingezet. Wij werken in één van de districten of afdelingen en treffen elkaar regelmatig in het land of via MS Teams. Er is een managementteam HRM Uitkeren dat richting en uitvoering geeft aan HR onderwerpen vanuit de visie en het jaarplan HRM Uitkeren. Zo dragen wij als afdeling HRM bij aan de realisatie van de doelen van onze organisatie. Als HRM Uitkeren bieden we ruimte qua functioneren, de mogelijkheid om hybride te werken én te groeien in een afwisselende functie.

Wil jij dagelijks iets betekenen voor anderen én jezelf ontwikkelen binnen een veilige werkomgeving waarin samenwerken centraal staat? Laat dan van je horen! Upload je CV en motivatie via de sollicitatielink en wie weet spreken we elkaar binnenkort!

Goed om te weten:

• sollicitatie kan tot en met 10 mei 2026, bij voldoende reacties kunnen we ervoor kiezen om de vacature eerder te sluiten
• de gesprekken vinden plaats op 15 mei 2026 op UWV locatie Utrecht
• voor deze functie vragen we om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
• een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure

Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Joris Strolenberg, Manager HRM Uitkeren op 06-52 39 33 61 of joris.strolenberg@uwv.nl

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met de recruiter.