Zorggroep Drenthe is een VVT-organisatie met ruim 1200 medewerkers. Zij werken in één van onze 7 woonzorglocaties, in de extramurale zorgverlening (verpleging of huishoudelijke ondersteuning) of op het Centraal Bureau waar de ondersteunende afdelingen zijn gevestigd.
Wij geloven in zorg die aansluit bij wie iemand is. Onze kernwaarden vormen het fundament van ons dagelijks handelen:
Uniek – omdat ieder mens anders is en persoonlijke aandacht verdient.
Verbindend – omdat we samen sterker zijn: collega’s, cliënten, naasten en partners in de regio.
Respectvol – omdat we elkaar zien, horen en waarderen.
We bevinden ons in een fase waarin we opnieuw willen bepalen wat onze organisatie nodig heeft op het gebied van leren en ontwikkelen. Om Leren & Ontwikkelen stevig en toekomstgericht te positioneren, zoeken we een adviseur die onderzoekend, analytisch en conceptueel sterk is.
In deze rol ben jij degene die:
- op verschillende niveaus onderzoekt wat medewerkers, teams en leidinggevenden nodig hebben;
- onderliggende patronen, behoeftes en kansen weet te herkennen;
- inzichten vertaalt naar een heldere richting en structuur voor de komende jaren;
- zorgt voor draagvlak en commitment bij medewerkers, die een sleutelrol vervullen in de transitie van de ouderenzorg.
Je bent daarmee een belangrijke schakel in het neerzetten van een duurzame, lerende organisatie.
Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:- Onderzoeken en analyseren van leer- en ontwikkelbehoeften op organisatie-, team- en functieniveau en verantwoordelijk voor het opstellen van het strategisch leer- en ontwikkelplan;
- Vertalen van inzichten naar voorstellen voor beleid en strategische keuzes;
- Adviseren van MT en leidinggevenden over de positionering en ontwikkeling van Leren & Ontwikkelen;
- Ondersteunen van leidinggevenden bij het versterken van een leercultuur en het stimuleren van een veilig leerklimaat;
- Signaleren van trends en ontwikkelingen in de sector en deze toepassen op onze context.
- Het neerzetten van een cultuur van leren en ontwikkelen binnen teams, waarbij leerprocessen zo zijn ingericht dat continu leren en ontwikkelen vanzelfsprekend wordt;
- Doorontwikkelen en optimaliseren van ons leermanagementsysteem (LMS);
- Vertalen van beleid naar praktische tools en ondersteuning voor praktijkexperts;
- Het vormgeven van een leer- en ontwikkelplan, gedragen door de praktijk.
- Intensieve samenwerking met jouw collega's van HRM, praktijkexperts en locaties;
- Adviseren over optimale condities voor instroom, begeleiding en behoud van leerlingen en stagiaires;
- Onderhouden van overstijgende contacten met onderwijsinstellingen en andere partners;
- Bewaken van de continuïteit van onze erkenning als SBB-leerbedrijf;
- Adviseren en meedenken in lopende projecten vanuit het perspectief van leren en ontwikkelen.
Je ontvangt leiding van de HR-manager en beweegt je moeiteloos tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering.
Wat breng je mee?- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Opleidingskunde, Onderwijswetenschappen of een vergelijkbare richting;
- Ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de zorgsector;
- Sterke onderzoeks- en analysevaardigheden; je weet informatie uit gesprekken, data en observaties samen te brengen;
- Een visie op leren & ontwikkelen en het vermogen deze om te zetten naar concreet beleid;
- Je bent zelfstandig, nieuwsgierig, procesmatig sterk en communicatief vaardig;
- Je weet te verbinden, te motiveren en draagvlak te creëren;
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leerprogramma's is een must.
Je bent een scherpe denker en een warme verbinder. Je schakelt makkelijk tussen niveaus, werkt zelfstandig en neemt initiatief. Je vindt het leuk om te ontdekken wat er nodig is, brengt structuur aan in complexe vraagstukken en draagt actief bij aan een positieve en lerende organisatiecultuur.
Wat bieden wij jou?- Een dienstverband voor in eerste instantie 1 jaar, voor 32 uur per week;
- Een salaris, volgens FWG 55 van de cao VVT (maximaal € 5.230,32 bruto per maand op basis van 36 uur per week);
- 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Een informele werksfeer, korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng;
- Collectiviteitskortingen op onder meer zorg- en autoverzekeringen;
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (zoals fiscaal voordelige aanschaf van een fiets of ICT-producten);
- Toegang tot 'S amen vitaler' - een platform vol tips en tools op het gebied van duurzame inzetbaarheid ;
- Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
Solliciteren kan tot en met 19 april 2026 via de sollicitatiebutton op onze website!
Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met:
- Norina Calkhoven, Adviseur Leren & Ontwikkelen (maandag, dinsdag) – 06‑27 12 34 43
- Marlies Nicolai, HR-manager (maandag t/m donderdag) - 06- 22 40 48 60
Of mail jouw vragen naar: werkenbij@zorggroepdrenthe.nl.
De eerste sollicitatiegesprekken zullen worden gepland op dinsdagmiddag 28 april 2026.
Om bij ons aan de slag te kunnen, vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Ook hoort een korte referentiecheck bij de aanstellingsprocedure. Wanneer je solliciteert geef je daarmee toestemming voor deze referentiecheck.
Centraal Bureau, Industrieweg 15 9402 NP Assen
#J-18808-Ljbffr€5230 monthly