Samen werken aan toekomstbestendige zorg. Dát is waar jij je als Afdelingsmanager HR People Experience bij Coöperatie VGZ dagelijks voor inzet. Dit doe je binnen een gezonde werkomgeving, waar je gezien wordt en jouw talent ertoe doet. Nieuwsgierig naar de functie en naar Coöperatie VGZ als werkgever? Lees snel verder.
Hoe jij het verschil maakt
Bij Coöperatie VGZ bouwen we aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg voor iedereen. Dit betekent binnen VGZ dat we werk maken van de gezondheid en het werkgeluk van alle VGZ-ers.
Onze HR-afdeling beleeft een bijzonder moment, omdat we direct na de zomer ons nieuwe dienstverleningsmodel implementeren. Dit betekent dat we een nieuw managementteam vormen en jij onderdeel wordt van de nieuwe afdelingen. We zijn dan ook op zoek naar iemand die enthousiast wordt van de uitdaging om dit samen met collega’s te realiseren.
Als Afdelingsmanager HR People Experience ben je samen met je MT-collega's (waaronder 3 afdelingsmanagers verdeeld over de teams HR Business, Innovatie&Transformatie en Facilitair&Organisatie ) medeverantwoordelijk voor het creëren van een bedrijfsbrede visie, beleid en implementatie op het domein “HR’. Je stuurt in deze functie 2 teams aan met in totaal ongeveer 18-20 fte. Dit doe je op een mensgerichte wendbare, kort-cyclische en resultaatgerichte manier. Het ene team is verantwoordelijk voor onze (digitale) frontoffice. Zij zorgen voor een adequate salaris- en personeelsadministratie en behandelen alle vragen vanuit medewerkers en leidinggevenden. Het andere team houdt zich bezig met beleidsontwikkeling en de uitvoering van diverse expertise gebieden zoals vitaliteit, verzuim, , arbeidsvoorwaarden en recruitment.
De doorontwikkeling van onze (digitale) frontoffice kent grote prioriteit. Als afdelingsmanager richt jij de digitale frontoffice efficiënt en klantvriendelijk in, zodat we een optimale people experience bereiken. Hoe maken we onze digitale processen helder en efficiënt? Bovendien zorg jij ervoor dat de dienstverlening voor alle VGZ-afdelingen klantvriendelijk en toegankelijk is. Je denkt en werkt bovendien databedreven en ontwikkelt je team tevens daarin.
Tot slot rapporteer je in deze functie direct aan de Chief People and Sustainability Officer (lid van het ExCo). Je maakt deel uit van het MT HR en trekt gezamenlijk met hen op ten behoeve van een optimale klantbediening en onze people experience.
Kortom, een brede functie met veel verantwoordelijkheden waarin je op veel verschillende niveaus de samenwerking aan gaat en gaat bouwen aan een stevige HR afdeling. Zo maak jij impact op een gezonder Nederland, voor iedereen!
Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten
Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want pas als jij op een prettige manier je werk kunt doen, kun je ook écht het verschil maken voor de zorg in Nederland. Lees hier meer over gezond werkgeverschap bij VGZ.
Daarnaast bieden wij jou:
- een salaris tussen de € 6.635,- en € 9.477,- per maand obv 38 uur (Salarisschaal KM van de CAO van VGZ);
- een leaseauto;
- vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
- een vergoeding van €30,- op je lidmaatschap bij een sportvereniging;
- naast aantrekkelijke kortingen op verzekeringen, ontvang je een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand ;
- we werken hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit een – door ons gefaciliteerde – arbo-proof thuiswerkplek;
- je ontvangt maandelijks een netto vergoeding van €40,- voor internet thuis.
Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Klik hier voor een interactieve ervaring.
Dit breng jij mee
Als onze nieuwe Afdelingsmanager HR People Experience zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Omdat jij analytisch en daadkrachtig bent, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen waarbij je ook proactief acteert om de bevlogenheid van je team op niveau te houden. Daarnaast ben je mensgericht en sterk in het proces gericht denken.
Bovendien heb jij:
- wo werk- en denkniveau met minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een HR omgeving waarbij je de HR processen en samenhang goed kent;
- minimaal 10 jaar ervaring in het leiden van grotere HR-teams en ruime ervaring in het dragen van MT-verantwoordelijkheid;
- visie op databedreven werken binnen HR en binnen het eigen team; jij bent hierin het voorbeeld;
- aantoonbare ervaring in het inrichten en verbeteren van een digitale frontoffice;
- ruime ervaring met het inrichten en beheren van HR-processen (in het bezit zijn van een lean black belt is een pré);
Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.
Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg.
Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.