Vacatures in Hommelbrink

EY is een wereldwijde speler actief op het gebied van (Tech) Consultancy, Assurance, Tax en Transactions. Met onze mensen, expertise, systemen en financiële diensten dragen we bij aan een betere werkomgeving. Dat begint met een cultuur waarin je training, kansen en creatieve vrijheid krijgt om jezelf en daarmee EY continu te verbeteren.

Ben je inventief, nieuwsgierig, een teamspeler? Beschik je over overtuigingskracht en een flexibele instelling en lijkt het je leuk om in ons team te opereren? Dan hebben wij de baan voor jou!

Je bent service gericht en je kijkt ernaar uit om vanaf dag één onze cliënten te adviseren over hun fiscale positie omtrent de loonheffingen en werknemersregelingen. Je bent een spin in het web en communiceert met collega’s in zowel het binnen als buitenland en met diverse instanties.

Geen werkdag is hetzelfde. Het ene moment bel je met een werkgever, een bestuurder of de Belastingdienst en het andere moment ben je bezig met een fiscale risicoanalyse voor de cliënt. Dit alles doe je natuurlijk niet alleen, maar in een enthousiast en veelzijdig team vanuit ons kantoor (of vanuit huis).

Onze People Advisory Services praktijk is marktleider in Nederland en helpt klanten hun fiscale positie te beheersen en te voldoen aan verplichtingen op het gebied van wet- en regelgeving en rapportageverplichtingen.

Ons team in Arnhem richt zich met 9 collega’s, een mix van jonge en ervaren collega’s, op de nationale loonheffingen en behandelt regelmatig ook internationale vraagstukken. Het team werkt ten minste één dag per week op ons kantoor in Arnhem, de rest van de week in overleg op de kantoren in Zwolle, Groningen, Utrecht of thuis.

Je adviseert cliënten over de gevolgen op het terrein van de loonheffingen van nieuwe of bestaande arbeidsvoorwaarden en gerelateerde regelingen.

Je adviseert cliënten over de gevolgen voor de loonheffingen indien personeel over de grens gaat werken.

Je ondersteunt cliënten bij het opstellen en/of controleren van de werkkostenpositie. Daarbij kan het gaan om de achterliggende processen, maar ook over een ‘deep dive’ in de achterliggende cijfers.

Je adviseert over het inhuren van personeel van derden.

Je zorgt ervoor dat onze cliënten op tijd geïnformeerd zijn over wijzigingen en jurisprudentie op het terrein van de loonheffingen.

Je verdiept je in de belasting- en socialezekerheidswetten, regelgeving en jurisprudentie en werkt ervaring op hoe deze wetgeving/jurisprudentie in de praktijk uitwerkt.

Je hebt een afgeronde WO-opleiding fiscaal recht of fiscale economie.

Het hebben van werkervaring binnen fiscale advisering is een pré.

Je hebt goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal.

Je bent cijfermatig en analytisch sterk, proactief en nauwkeurig.

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.

Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt – thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).

Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor je beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.

Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met een zakelijk abonnement. Smartphone is niet van toepassing op (thesis) interns.

Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van je functie) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand.

Vrije dagen: je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.

Sabbatical: in overleg heb je de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen.

Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit. Bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit.

Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft- en hardskills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw vaardigheden op het gebied van leiderschap, zaken en technologie te verbreden.

Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit een volledig scala aan duurzame opties, zoals leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en diverse abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk.

Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-urensaldo.

Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.

Ons kantoor in Arnhem oogt van buiten een tikkeltje klassiek, maar bij binnenkomst kom je in een supermoderne omgeving terecht. Er is een “Hub” waar collega's samenkomen om te lunchen, bij te praten en te vergaderen. Onder de tafeltennistafel, PlayStation en voetbaltafel hangt een informele sfeer en kun je gemakkelijk even wat afleiding zoeken tijdens werk. Een kleinschalig EY-kantoor op de 2e etage met open werkplekken zorgt ervoor dat collega's hier graag werken.

Het sollicitatieproces bestaat uit een telefonische screening, een persoonlijkheidstest en twee interviews. Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een online assessment en een pre-employment screening. Door wet- en regelgeving en de hoge eisen die EY (en soms haar klanten) stelt aan de betrouwbaarheid en integriteit van haar medewerkers, wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre-employment screening bestaan uit een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of een criminal background check uit het land waar je momenteel woont of de afgelopen vijf jaar hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en een raadpleging van het centraal insolventieregister.