In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Opdracht
Het onderwerp zorg en veiligheid is de afgelopen jaren onderbelicht geweest. Het beleidsteam wil de functie anders inrichten mede door de toenemende bestuurlijke druk op het onderwerp. Dit is een aanpassing die tijd nodig heeft en tijdelijke begeleiding vraagt. Met de toenemende bestuurlijke druk is het belangrijk dat continuïteit wordt geboden op wat er de afgelopen maanden in samenwerking met de afdeling Veiligheid in gang is gezet. We zoeken een stevige, verbindende professional die overzicht houdt, consequent is, processen aanjaagt en samenwerking stimuleert tussen interne en externe partners.
Hiervoor is nodig:
- Je zorgt voor afstemming binnen de gemeente over de doelen op het gebied van zorg en veiligheid, bewaakt de voortgang en betrekt alle relevante partijen. Daarbij monitor en rapporteer je over de voortgang, resultaten en eventuele bijsturing van de plannen.
- Je levert bestuurlijke en ambtelijke ondersteuning en adviseert over verbetermogelijkheden voor de samenwerking en lokale en regionale ontwikkelingen.
- Je biedt continuïteit op en borging van de nieuwe overlegstructuur met afdeling Veiligheid zowel strategisch als tactisch.
- Je bent de verbindende schakel tussen Veiligheid en Sociaal Domein bij de totstandkoming van een strategisch veiligheidsbeleid.
- Je draagt zorg voor de implementatie een lokale kamer Zorg en Veiligheid. Dit samenwerkingsverband wordt door jou samen met afdeling Veiligheid opgezet en geïmplementeerd.
- Je biedt coaching on the job aan de beleidsmedewerker en kwaliteitsmedewerker Zorg en Veiligheid.
- Ook begeleidt je met je ervaringskennis van het model Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE) de projectleider bij de implementatie. De implementatie van het AVE kent een aanpak van:
- Voorbereiding en afstemming (implementatieplan opstellen)
- Coördinatie en uitvoering
- Monitoring en terugkoppeling
- Borging en doorontwikkeling
- Uiterlijk per 11 augustus 2025 beschikbaar voor 28 tot 32 uur;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 4 jaar als projectleider / coördinator binnen het sociaal domein van een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van (complexe) domein overstijgende opgaven binnen het sociaal domein, licht dit toe middels een referentie opdracht.
Functiewensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van Zorg en Veiligheid;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de implementatie van het model Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE).