Voor onze klant ROSEN Europe in Oldenzaal zoeken wij een ervaren Senior Payroll / Compensation & Benefits Specialist die salarisadministratie, beloningsstrategieën en HR-projecten combineert in een internationale werkomgeving. Maak impact en draag bij aan strategische keuzes die de organisatie vooruit helpen!
Als Senior Payroll / Compensation & Benefits Specialist bij ROSEN Europe in Oldenzaal werk je in een internationale omgeving, waarbij zij in ruim 75 landen opereren. Je bent verantwoordelijk voor de vaktechnische (belonings) vraagstukken op het gebied van Compensation & Benefits: pensioen, benchmark, mobiliteit en verlof. Je adviseert over en implementeert Compensation & Benefits strategieën, in lijn met bedrijfsdoelen en marktontwikkelingen.
Daarnaast ben je, samen met je collega, verantwoordelijk voor de correcte salarisuitbetalingen voor ongeveer 300 medewerkers. Je draagt zorg voor de gehele salarisadministratie in Nederland en ondersteunt de buitenlandse vestigingen van ROSEN, waarvoor je contact onderhoudt met externe payrollproviders, belastinginstanties en andere stakeholders.
Je draagt actief bij aan projecten zoals functiewaardering, benchmarking en het verbeteren van HR- en payrollprocessen. Je beantwoordt vragen van medewerkers over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over en maken van strategische keuzes rondom de invoering van het vernieuwde pensioenstelsel, met oog voor zowel wettelijke vereisten als de belangen van medewerkers.
Functie-eisen- Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in Human Resources, Bedrijfseconomie, Accountancy of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een Compensation & Benefits / Senior Payroll functie, bij voorkeur in een internationale omgeving;
- Uitgebreide kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving, fiscale regelingen en pensioenstelsels;
- Ervaring met salarissoftware en HR-systemen (bijvoorbeeld SAP, AFAS, of vergelijkbare tools);
- Een echte teamplayer met analytische vaardigheden en een oplossingsgerichte houding;
- Goede communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands en Engels;
- Ervaring met het beheren van een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden en het adviseren van medewerkers en leidinggevenden hierover;
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift.
Een uitdagende en zelfstandige functie in een dynamische organisatie, waarbij je de mogelijkheid hebt om bij te dragen aan strategische HR-projecten en toekomstgerichte keuzes, zoals de overgang naar het vernieuwde pensioenstelsel. Daarbij past een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede balans tussen werk en privé en er is ruimte om jezelf zowel op vakinhoudelijk- als persoonlijk vlak verder te ontwikkelen. Een leuk team, moderne werkomgeving, teamuitjes, bedrijfsfeesten, 13e maand en 28 vakantiedagen horen bij dit pakket!
De ROSEN Groep is een toonaangevende wereldwijde leverancier van innovatieve oplossingen op alle gebieden van de integriteitsketen. Sinds het begin als eenmanszaak in 1981 is ROSEN snel gegroeid en is nu een technologiegroep die actief is in meer dan 110 landen met meer dan 4.000 hooggekwalificeerde medewerkers.
Ons sollicitatieprocesBij ons staat een soepel en transparant sollicitatieproces centraal. We begeleiden je graag stap voor stap naar jouw volgende carrièrekans, waarbij we persoonlijke aandacht en een vlotte communicatie garanderen.
Sollicitatie & Selectie
Je sollicitatie en cv worden door ons doorgenomen. Wanneer je profiel aansluit bij de functie, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor.
Tijdens deze ontmoeting verdiepen we ons in jouw achtergrond, ervaring en ambities. We vertellen je meer over de functie en onze opdrachtgever, en bekijken samen of er een goede match is. Uiteraard is dit ook jouw kans om vragen te stellen. Als we denken dat jij dé geschikte kandidaat bent, stellen we je voor aan onze opdrachtgever.
Eerste gesprek
Bij onze opdrachtgever voer je het eerste gesprek op locatie of online. Dit gesprek draait om het leren kennen van de organisatie, het team en de specifieke eisen van de functie. Een mooie kans om jezelf te presenteren en meer te ontdekken over jouw potentiële nieuwe werkplek.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek bij de opdrachtgever gaan jullie dieper in op de inhoud van de functie, jouw rol in het team en wederzijdse verwachtingen. Dit gesprek kan ook gebruikt worden om praktische zaken, zoals arbeidsvoorwaarden of een mogelijke startdatum, te bespreken. Soms maak je ook kennis met meer teamleden of leidinggevenden om een compleet beeld te krijgen.
Als alle gesprekken positief zijn verlopen, ontvang je een aanbod van de opdrachtgever. Hierin worden de arbeidsvoorwaarden, salaris en overige afspraken vastgelegd. Uiteraard staan wij klaar om je te adviseren en eventuele vragen te beantwoorden, zodat je met een goed gevoel de volgende stap kunt zetten in je loopbaan.
Direct solliciterenSolliciteer nu op de functie Senior Payroll/ Compensation and Benefits Specialist bij ROSENLangelermaatweg 50
7553 JE Hengelo
The Netherlands
€60000 - €80000 monthly