Gesloten vacatures Frankhuis

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Opdracht

Ontwikkel en versterk de koers van onze organisatieontwikkeling - vervolg op reeds ingezette beweging.

De gemeente Zwolle heeft in het afgelopen periode belangrijke stappen gezet in het versterken van haar strategische organisatieontwikkeling. Vanuit deze beweging is gewerkt aan leiderschapsontwikkeling, het stimuleren van een lerende organisatie en het versterken van prioritering en integraliteit in sturing. Voor het vervolg van deze ontwikkeling zijn wij op zoek naar een strategisch adviseur organisatieontwikkeling die deze ingezette lijn verder vormgeeft, doorontwikkelt en borgt binnen de organisatie.

Functieomschrijving

Als strategisch organisatieadviseur fungeer je als sparringpartner voor directie, bestuur en management. Je bouwt voort op de ingezette trajecten, evalueert wat er staat, en doet voorstellen voor volgende stappen. Je verbindt organisatieontwikkeling met de bredere strategische koers van de gemeente en zorgt dat beweging wordt omgezet in structurele verankering. Je werkt hierbij nauw samen met andere strategisch adviseurs, HR, en programmamanagers.

Actuele thema's en kernactiviteiten in dit vervolgtraject:

Leiderschapsontwikkeling

Je bent verantwoordelijk voor het evalueren van het huidige leiderschapsprogramma en ontwikkelt een vervolgvoorstel, inclusief inhoudelijke herijking en positionering in de organisatie.

Lerende organisatie

Samen met Leren & Ontwikkelen ontwikkel je een breed gedragen strategie die verdere groei van een lerende cultuur stimuleert en faciliteert.

Versterken programmeren & prioriteren

Je levert een strategische bijdrage aan het versterken van de manier waarop Zwolle haar ambities, capaciteit en organisatievermogen op elkaar afstemt.

Verandermanagement en organisatieontwikkeling

Je begeleidt (delen van) de organisatie in het omgaan met verandering, en helpt bij het vertalen van bestuurlijke opgaven naar duurzame ontwikkelstappen binnen de organisatie.

Evaluatie, borging en verankering

Je monitort en evalueert de ingezette bewegingen en zorgt voor structurele borging in beleid, cyclus en gedrag. Hierbij verzamel je feedback, evalueer je de impact, en stel je bij waar nodig.

Profiel

Deze opdracht vraagt om een stevige adviseur met ervaring in complexe veranderopgaven, bij voorkeur binnen een gemeentelijke context. Iemand die strategisch kan denken én in staat is beweging te realiseren, met aandacht voor mens, proces en resultaat.

We verwachten dat je:

• Een ervaren en motiverende gesprekspartner bent, met een achtergrond in bedrijfs- of bestuurskunde.
• Minimaal vijf jaar ervaring hebt in een soortgelijke rol, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Deskundigheid hebt in organisatieveranderingen en uitgebreide ervaring in veranderkunde.
• Een evenwicht weet te creëren tussen doelgericht werken en het onderhouden van een sterke verbinding met de organisatie.
• Ruime ervaring hebt in het ontwerpen, ontwikkelen, schrijven en uitvoeren van visievormende en/of organisatie richtinggevende plannen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting organisatiekunde of bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch organisatieadviseur met een adviserende rol richting bestuur, directie en of management;

Functiewensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau richting organisatiekunde of bedrijfskunde;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderzoek naar open werkcultuur en ontwikkeling van organisatievisie met als doel verbinding en vertrouwen op de werkvloer (benoem separaat en beknopt een voorbeeld in het cv;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gedragsverandering binnen een provincie of een vergelijkbare gemeente ( > 100.000 inwoners);
• Aantoonbaar in het bezit van Prince2 certificering;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025;