Als uitvoerder draag je bij aan gave projecten gericht op de energietransitie in Noord-Nederland. Je krijgt volop ruimte om mee te denken over hoe we de uitvoerdersol kunnen vernieuwen.
Zo ga jij de uitdaging aanAls aankomend uitvoerder ben jij de schakel tussen Enexis, de monteurs en de gemeente. Jij zorgt dat de monteurs hun werk veilig uit kunnen voeren en beoordeelt het opgeleverde werk op vakmanschap, kwaliteit en bovenal veiligheid. De ene keer verhelp jij met je team een storing, de andere keer voer je onderhoudswerkzaamheden uit of vervang je installaties zodat het netwerk voortaan op afstand bediend kan worden.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Je leidt de vervanging, renovatie en het onderhoud van ons elektriciteitsnetwerk in goede banen. De ene keer gaat het om het verhelpen van een kleine of grote storing, de andere keer werk je samen met je team aan een omvangrijk verduurzamingsproject.
- Jij coacht je teams van technici, monteurs en onderaannemers. Jij zorgt dat iedereen zijn of haar werk goed kan doen, dat alle werkzaamheden op elkaar zijn afgestemd en dat we projecten op tijd en volgens afspraak opleveren.
- Je denkt mee over hoe we projecten in de toekomst zo slim mogelijk kunnen uitvoeren. Daarbij geef je op tijd aan wie en wat je hiervoor nodig hebt.
- Wanneer je volledig zelfstandig inzetbaar en bevoegd bent, draai je mee in de storingswachtdienst als werkverantwoordelijke.
Met een leer-werktraject bij onze Uitvoerders Academy bereiden we je goed voor op deze verantwoordelijke functie. Al ervaring als uitvoerder? Dan volg je een gedeelte van de opleidingsmodules.
Functie-eisen Zo pak jij het aanEen baan vol verantwoordelijkheid: dat zie jij wel zitten. De monteurs sleutelen aan spanningen tot wel 10.000 volt; jij laat geen ruimte voor fouten. Jij kunt je helemaal vinden in het motto: "We werken veilig, of we werken niet". Je zoekt graag naar technische oplossingen en kunt collega's en klanten in heldere taal informeren. En natuurlijk help je je team met jouw coaching vooruit in het werk. Verder heb jij:
- minimaal mbo-3 aangevuld met relevante praktijkervaring (schaal 11) mbo 4-diploma in elektrotechniek (schaal 12).
- Enige ervaring én een diepgewortelde interesse in de energietechniek.
- Kennis van BEI-BLS en BEI-BHS.
Jouw collega's van de afdeling Engineering en Aanleg. Hier vorm je een team met collega's met wie je nauw samenwerkt. Je wordt bij ons met open armen ontvangen en collega's staan altijd voor elkaar klaar.
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
Wat krijg je van ons? En wij steken natuurlijk ook energie in jouBij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
- Afhankelijk van je kennis en kunde ontvang je een startsalaris in schaal 11 (€2.808 - €4.012) of schaal 12 (€3.084 - €4.406).
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
- Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
- Eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen. Voor je koffie of lunch to go krijg je een vergoeding van € 80,- per maand.
- Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
- Draai je wacht- en storingsdiensten? Dan krijg je een vergoeding tussen € 319,10 en € 367,- bruto per volle wachtweek.
Goed om te weten
- Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
- Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.