De vacature richt zich op de functie van HR-adviseur. Je maakt deel uit van het back office team met twee office managers (cliëntadministratie en facilitair), een financieel medewerker en een HR-medewerker. Er is sprake van groei in het back office team en de HR-adviseur heeft een uitdagende rol. Je werkt ook nauw samen met de externe salarisadministratie.
Je gaat aan de slag met het voorkomen van verzuim en begeleiding daarvan, bent intern aanspreekpunt voor HR-zaken, coördineert HR-werkzaamheden, adviseert teamleiders en directie in HR-vraagstukken en werkt aan de digitalisering van het huidige HR-systeem (Q3 en Q4 2026). Daarnaast voer je hands-on HR-werkzaamheden uit. Deze werkzaamheden zullen op termijn afnemen bij uitbreiding van het HR-team.
De functie is bedoeld voor een medior of senior HR-professional die vertrouwd is met wet- en regelgeving en deze eenvoudig kan toepassen in de dagelijkse praktijk. Vanwege de snelle groei van de organisatie is het de bedoeling de capaciteit in het HR-team te vergroten, waarbij jij een coördinerende rol speelt als expert in je vak.
De vacature is voor iemand die oprecht en benaderbaar is, makkelijk contact maakt en energie krijgt van het meebouwen aan een organisatie die het anders doet voor medewerkers, kinderen en gezinnen.
Regio & LocatieWe richten ons op de noordelijke regio: Friesland, Groningen, Drenthe en Overijssel. Deze vacature richt zich op de regio Groningen. Onze locatie is gevestigd in het verlengde van het Suikerunie-terrein in Groningen (Hoogkerk). De locatie is de grootste van Team Groningen. Vanuit Groningen werken we in drie subteams van 10-15 collega’s. Je werkt vanuit je standplaats en gaat gedurende de werkweek naar de verschillende locaties in de regio voor afspraken en overleggen.
Voor veel collega\'s zijn onze kantoren de thuisbasis. We treffen elkaar dagelijks op kantoor, lunchen samen en plannen borrels. Dit zorgt voor verbinding en een prettige werksfeer.
Waarom en ArbeidsvoorwaardenDeze functie is ingeschaald volgens de CAO Jeugdzorg. Uitleg over vergoedingen en voorwaarden:
- Pensioen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en vakantie-uren opbouw via de CAO Jeugdzorg.
- Vervoerfaciliteiten: vaste woon-werkvergoeding, werk-werkvergoeding van €0,39 per kilometer en de mogelijkheid om gebruik te maken van een bedrijfsauto voor zakelijke kilometers.
- Inschaling in schaal 9 (€ 3.309,79 - € 5.285,51); mogelijkheid tot doorgroei bij toename van verantwoordelijkheden.
- Voorkomen en begeleiden van verzuim en verzuimbegeleiding.
- Intern aanspreekpunt HR-zaken en coördineren van HR-werkzaamheden.
- Adviseren van teamleiders en directie op HR-gebied.
- Bijdragen aan de digitalisering van het HR-systeem (Q3/Q4 2026).
- Hands-on HR-werkzaamheden en ondersteuning van het HR-team zoals dat groeit.
- Medior of senior HR-professional.
- Afgeronde HBO-opleiding HRM.
- Minimaal 3 jaar werkervaring gericht op HR-werkzaamheden.
- Uitgebreide kennis van wet- en regelgeving en toepassen in de praktijk.
De organisatie stelt de medewerker centraal en zoekt een persoon die oprecht en benaderbaar is, makkelijk contact maakt en energie krijgt van het meebouwen aan de organisatie die het anders doet voor medewerkers, kinderen en gezinnen.
Voor vragen en contactBen je benieuwd of we mogelijk een match zijn? Neem contact op via het algemene nummer 050 230 84 54 en vraag naar Saul Limonard (algemeen directeur).
#J-18808-Ljbffr€3310 - €5286 monthly