Sales vacatures Emmeloord

Over het Project

Het Programma Transitie Onderzeedienst (PT OZD) heeft als doel een succesvolle transitie naar de Orkaklasse onderzeeboten te realiseren. De volledig nieuwe, state-of-the-art Orkaklasse vraagt om een nieuwe inrichting van de Onderzeedienst. Als HR Consultant werk je binnen deelprojectgroep 2 (Personeel) van het PT OZD. Samen met je projectteam, collega’s van de andere deelprojecten, de Onderzeedienst en diverse specialisten werk je aan het ontwerp, de inrichting en de transitie naar de toekomstige Onderzeedienst.

Vacature kenmerken

StandplaatsDen HelderContractduur1 jaar tijdelijkUren per week36 - 40Maandsalaris€3.913,00 - €6.244,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10NiveauBachelor – HBO; HBO Bachelor; HBO oude stijlVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer81764Dienstverband​Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​FunctiegroepBurger

Functieomschrijving

Als HR Consultant lever je vanuit HR-expertise en data-analyse een inhoudelijke bijdrage aan de transitie. Je voert (data-)analyses uit op personeelsgebied, brengt het toekomstige HR-functiehuis en de bijbehorende functieprofielen in kaart en beschrijft deze, en levert een actieve bijdrage aan het verandermanagementtraject. Je ondersteunt het projectteam bij het uitwerken en implementeren van het HR-plan richting de nieuwe Onderzeedienst, en zorgt dat de benodigde verandering inzichtelijk wordt gemaakt én gerealiseerd. Dit doe je niet alleen: je werkt nauw samen met je teamleden; de business consultant en de projectleider Personeel, daarnaast heb je veel contact met de andere deelprojecten en de afdeling P&O. De rol biedt je alle ruimte om je verder te ontwikkelen tot een volwaardig adviseur op het gebied van transformaties en reorganisaties.

Je bent verantwoordelijk voor het;

• Uitvoeren van HR (data-)analyses ter onderbouwing van de personele transitie, waaronder forecast- en formatiemodellen.
• In kaart brengen en beschrijven van het toekomstige HR-functiehuis, inclusief functieprofielen en loopbaanpaden.
• Mede opstellen van het HR-plan voor de transitie naar de nieuwe Onderzeedienst.
• Vaststellen van de benodigde personele vulling op basis van een te ontwikkelen forecastmodel en bijbehorende inzichten.
• Opzetten en uitvoeren van arbeidsmarkt- en profielanalyses.
• Leveren van een actieve bijdrage aan de verandermanagementstrategie en het bijbehorende activiteitenplan.
• Uitvoeren van stakeholder- en impactanalyses om de gevolgen van de transitie per doelgroep in kaart te brengen.
• Uitvoering geven aan de doelstellingen uit het strategisch personeelsplan door verbeteringen binnen de Onderzeedienst te identificeren en implementeren.
• Signaleren van risico’s en knelpunten in de verwachte en voorspelde personele vulling van de organisatie.
• Rapporteren over voortgang en resultaten aan de transitiemanager/stuurgroep.

Functie-eisen

• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, met een sterke affiniteit met data-analyse.
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR-professional of consultant, bij voorkeur met ervaring in data-analyse.
• Ambitie om je verder te ontwikkelen tot adviseur op het gebied van transformaties en reorganisaties.
• Ervaring met of affiniteit voor transitie- of (re)organisatietrajecten met een grote personele verandercomponent.
• Kennis van en ervaring met HR-inrichting, zoals functieprofielen, functiehuizen, personeelskosten en loopbaanpaden.
• Vermogen om weerstand te herkennen, te duiden en om te zetten in constructieve dialoog.
• Overtuigend, verbindend en in staat om op alle niveaus binnen de organisatie te opereren.
• Goede kennis van en ervaring met modelleertechnieken en analysesystemen zoals MS Excel en Power BI.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10SalarisomschrijvingMaandsalaris€3.913,00 - €6.244,00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​Contractduur1 jaar tijdelijkMaximaal aantal uren per week40  

Overige arbeidsvoorwaarden

De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans. Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Bijzonderheden

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de periode DATUM tot en met DATUM aanstaande.

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marine

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marine zet zich in voor vrede en veiligheid op en vanuit zee. In Nederland en in het buitenland. Eenheden van de vloot en mariniers zorgen samen met NAVO-bondgenoten voor afschrikking. En als het moet vechten zij om te winnen. Ook helpt de marine bij rampen en crisisbeheersingsoperaties.

Afdeling-URL

www.defensie.nl

Inkijk

Onderzeeboten.

https://www.defensie.nl/onderwerpen/m/materieel/schepen/onderzeeboten

Orka's in aantocht.

https://www.defensiedichtbij.nl/magazines/alle-hens/2026/editie-05/09-orka-s-in-aantocht

 

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Albert-jan Braakman -Oudshoorn
JAJ.Braakman.Oudshoorn@mindef.nl
06-33018875

 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Anco de Bruin
G.d.Bruin.05@mindef.nl
06-22336459

Salarisniveau

Werk-/denkniveau

hboLocatie: Den Helder Niveau: Bachelor – HBO; HBO Bachelor; HBO oude stijl 36 - 40 uren per week €3.900 ~ €6.250 salaris Personeel en organisatie HRM specialist transitie Onderzeedienst

Over het Project

Het Programma Transitie Onderzeedienst (PT OZD) heeft als doel een succesvolle transitie naar de Orkaklasse onderzeeboten te realiseren. De volledig nieuwe, state-of-the-art Orkaklasse vraagt om een nieuwe inrichting van de Onderzeedienst. Als HR Consultant werk je binnen deelprojectgroep 2 (Personeel) van het PT OZD. Samen met je projectteam, collega’s van de andere deelprojecten, de Onderzeedienst en diverse specialisten werk je aan het ontwerp, de inrichting en de transitie naar de toekomstige Onderzeedienst.

Vacature kenmerken

StandplaatsDen HelderContractduur1 jaar tijdelijkUren per week36 - 40Maandsalaris€3.913,00 - €6.244,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10NiveauBachelor – HBO; HBO Bachelor; HBO oude stijlVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer81764Dienstverband​Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​FunctiegroepBurger

Functieomschrijving

Als HR Consultant lever je vanuit HR-expertise en data-analyse een inhoudelijke bijdrage aan de transitie. Je voert (data-)analyses uit op personeelsgebied, brengt het toekomstige HR-functiehuis en de bijbehorende functieprofielen in kaart en beschrijft deze, en levert een actieve bijdrage aan het verandermanagementtraject. Je ondersteunt het projectteam bij het uitwerken en implementeren van het HR-plan richting de nieuwe Onderzeedienst, en zorgt dat de benodigde verandering inzichtelijk wordt gemaakt én gerealiseerd. Dit doe je niet alleen: je werkt nauw samen met je teamleden; de business consultant en de projectleider Personeel, daarnaast heb je veel contact met de andere deelprojecten en de afdeling P&O. De rol biedt je alle ruimte om je verder te ontwikkelen tot een volwaardig adviseur op het gebied van transformaties en reorganisaties.

Je bent verantwoordelijk voor het;

• Uitvoeren van HR (data-)analyses ter onderbouwing van de personele transitie, waaronder forecast- en formatiemodellen.
• In kaart brengen en beschrijven van het toekomstige HR-functiehuis, inclusief functieprofielen en loopbaanpaden.
• Mede opstellen van het HR-plan voor de transitie naar de nieuwe Onderzeedienst.
• Vaststellen van de benodigde personele vulling op basis van een te ontwikkelen forecastmodel en bijbehorende inzichten.
• Opzetten en uitvoeren van arbeidsmarkt- en profielanalyses.
• Leveren van een actieve bijdrage aan de verandermanagementstrategie en het bijbehorende activiteitenplan.
• Uitvoeren van stakeholder- en impactanalyses om de gevolgen van de transitie per doelgroep in kaart te brengen.
• Uitvoering geven aan de doelstellingen uit het strategisch personeelsplan door verbeteringen binnen de Onderzeedienst te identificeren en implementeren.
• Signaleren van risico’s en knelpunten in de verwachte en voorspelde personele vulling van de organisatie.
• Rapporteren over voortgang en resultaten aan de transitiemanager/stuurgroep.

Functie-eisen

• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, met een sterke affiniteit met data-analyse.
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR-professional of consultant, bij voorkeur met ervaring in data-analyse.
• Ambitie om je verder te ontwikkelen tot adviseur op het gebied van transformaties en reorganisaties.
• Ervaring met of affiniteit voor transitie- of (re)organisatietrajecten met een grote personele verandercomponent.
• Kennis van en ervaring met HR-inrichting, zoals functieprofielen, functiehuizen, personeelskosten en loopbaanpaden.
• Vermogen om weerstand te herkennen, te duiden en om te zetten in constructieve dialoog.
• Overtuigend, verbindend en in staat om op alle...
  Salarisomschrijving

  €6244 monthly