Gesloten vacatures Eerbeek

Amphion zoekt een directeur-bestuurder(v/m/x) – fulltime

Ben jij iemand die richting geeft én ruimte schept — die overzicht houdt, mensen verbindt en samen concrete doelen bereikt? Amphion Cultuurbedrijf zoekt een directeur-bestuurder die onze koers voortzet én versterkt: iemand die vertrouwen brengt, teams laat groeien en de organisatie verder ontwikkelt.

Je stapt in op een bijzonder moment. Na een succesvolle fusie en een periode van groei staat Amphion klaar voor de volgende fase. De organisatie is financieel gezond en stevig verankerd in de regio. De komende jaren ligt de opgave in het versterken van samenwerking, het verdiepen van publieksrelaties en het duurzaam borgen van onze brede culturele opdracht. Je bouwt mee aan een organisatie die cultuur toegankelijk maakt en van betekenis is voor de hele Achterhoek.

Credits: Roel Kleinpenning

Over onze organisatie

Amphion Cultuurbedrijf is een toonaangevende plek voor cultuur in Doetinchem en de Achterhoek. Vanuit onze verschillende locaties — waaronder het theater, het filmhuis en het educatiecentrum — presenteren, participeren en verbinden we.

Jaarlijks ontvangen we ruim 130.000 bezoekers in het theater en 20.000 filmbezoekers in ons filmhuis. In totaal bereiken we jaarlijks meer dan een half miljoen mensen — direct én via samenwerking met scholen, verenigingen en partners in de regio.

We geloven in de kracht van ontmoeting: van professionele voorstellingen tot amateurkunst, talentontwikkeling en educatie. We staan midden in de samenleving en werken intensief samen met gemeenten, scholen, makers en maatschappelijke partners.

Over deze functie

Als directeur-bestuurder geef je richting aan het geheel: aan strategie, mensen, middelen en maatschappelijke opdracht. Samen met het team vertaal je koers en ambities naar programma’s, processen en partnerschappen. Je borgt kwaliteit, financiering en continuïteit, en vertegenwoordigt Amphion in stad en regio.

Amphion vervult daarbij een duidelijke publieke en maatschappelijke opdracht binnen het sociale domein, in nauwe samenhang met de ambities van Doetinchem, Bronckhorst, Montferland en Oude IJsselstreek. Het cultuurbedrijf opereert in een bredere context waar culturele waarde, leefbaarheid en regionale ontwikkeling elkaar versterken. Een hechte, constructieve samenwerking met deze vier partners is essentieel, omdat juist in dat samenspel de maatschappelijke betekenis van Amphion volledig tot zijn recht komt.

Je onderhoudt nauwe relaties met Doetinchem en de andere betrokken gemeenten, die als belangrijke partners meedenken en bijdragen aan de toekomst van Amphion. Met de Raad van Commissarissen bewaak je de strategische lijn en draag je verantwoording over de voortgang.

Je bent onder meer verantwoordelijk voor:

• het ontwikkelen en uitdragen van een samenhangende koers en positionering;
• het bouwen aan vertrouwen, samenwerking en teamontwikkeling;
• het versterken van partnerschappen met gemeenten, fondsen en culturele organisaties;
• het versterken en stroomlijnen van processen en organisatiestructuur, in balans met de publieke opdracht;
• governance en verantwoording richting Raad van Commissarissen en gemeentelijke aandeelhouders.

Je werkt nauw samen met een ervaren en betrokken managementteam en collega's die zich sterk verbonden voelen met Amphion. Gastvrijheid staat vanzelfsprekend centraal: bezoekers, makers én collega’s voelen zich welkom, gezien en gehoord. Samen zorg je voor een organisatie die helder, betrouwbaar en toekomstgericht is.

Wie zoeken wij?

We zoeken een mensgerichte en strategisch sterke leider met:

• Visie en richting — je ziet het grotere geheel en vertaalt dit naar heldere keuzes en prioriteiten
• Leiderschap — je versterkt eigenaarschap en samenwerking, en creëert een veilige, professionele cultuur
• Verbindend vermogen — je beweegt soepel tussen medewerkers, RvC, gemeenten en partners
• Financieel en organisatorisch inzicht — je begrijpt publieke financiering en kunt realistische plannen maken
• Taal van de regio — je herkent het karakter van de Achterhoek en sluit er vanzelfsprekend op aan
• Inclusieve houding — je draagt bij aan een open, toegankelijke en collegiale organisatiecultuur

Theater vormt een belangrijk onderdeel van ons werk, maar we zoeken een directeur die breder kijkt en alle onderdelen van het cultuurbedrijf weet te verbinden.

We geloven in de waarde van verschillende perspectieven en nodigen kandidaten uit die willen bijdragen aan een cultuur waar iedereen zich welkom voelt.

Wat hebben wij je te bieden?

We vragen niet alleen iets van je; we hebben ook echt iets te bieden: een betekenisvolle rol binnen een toonaangevende culturele organisatie in de regio. Je stapt in terwijl het huidige plan loopt, met ruimte om eigen accenten te zetten en de volgende ontwikkelfase te leiden. Het is een functie met zichtbare impact, waarin je de organisatie verder kunt versterken en nieuwe perspectieven kunt brengen.

Arbeidsvoorwaarden:

• een arbeidsovereenkomst op basis van de CAO Nederlandse Podia, aangevuld met de Richtlijn Beloning Directeuren Podia;
• een bruto maandsalaris tussen € 7.200 en € 9.500 bij een fulltime dienstverband (inclusief 8 % vakantiegeld en eindejaarsuitkering), afhankelijk van ervaring én potentie.

Daarnaast bieden we:

• een ervaren, loyaal team met korte lijnen en veel betrokkenheid;
• ruimte voor professionele groei en ontwikkeling, waarbij we gezamenlijk onderzoeken welke stappen en ondersteuning passen;
• een organisatie die stevig staat maar waar ruimte is om processen verder te versterken;
• een levendige omgeving waar dagelijks bezoekers, artiesten, leerlingen en verenigingen samenkomen — van voorstelling tot film en van cursus tot concert.

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je cv (maximaal drie pagina’s) en je antwoorden op de praktijkvragen hieronder uit; uiterlijk woensdag 28 januari 2026. We kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen.

De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en verzorgen de eerste screening. We streven samen naar een eerlijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Daarom vragen we géén motivatiebrief, maar werken we met gerichte praktijkvragen. Houd er ook rekening mee dat je rond de sluitingsdatum kunt worden uitgenodigd voor een korte online kennismaking met Bram De Jaeger of Smita Gayadin. Zij zijn ook je contactpersonen voor vragen: opportunities@dixon-dejaeger.com.

Houd er rekening mee dat de eerste gespreksronde plaatsvindt op donderdag 12 februari 2026, gevolgd door een tweede ronde met praktijkopdracht op donderdag 19 februari 2026. We hopen onze nieuwe directeur-bestuurder zo spoedig mogelijk, uiterlijk per 1 mei 2026, te kunnen verwelkomen.

Noteer deze momenten alvast in je agenda – wellicht ontmoeten we je dan persoonlijk.

#J-18808-Ljbffr