Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen
Opdrachtomschrijving:
Ligt jouw kracht in het verbinden van professionals tijdens complexe veranderingstrajecten? Als Interim Teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) loods je de Samenwerking Kempengemeenten door een ingrijpende transitie richting 2028 en borg je de kwaliteit van de dienstverlening.
In de rol van Interim Teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) breng je rust, richting en verbinding binnen het VTH-domein van de Samenwerking Kempengemeenten. Door de aankomende fusie van Best en Oirschot en de uittreding van Reusel-De Mierden staat de organisatie voor een omvangrijke herinrichting. Aan jou de taak om als Interim Teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) de continuïteit te waarborgen en het team Vergunningen en de teamleider Toezicht & Handhaving klaar te stomen voor de toekomst.
Jouw belangrijkste resultaten:
Je coacht het team Vergunningen en de teamleider Toezicht & Handhaving en stimuleert eigenaarschap.
Je ontwerpt en realiseert de nieuwe samenwerkingsstructuur van de VTH-organisatie richting 2028.
Je onderhoudt de strategische relaties met de deelnemende gemeenten, de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant en de Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost.
Je adviseert de directie en het bestuur proactief over organisatorische en inhoudelijke VTH-ontwikkelingen.
Je beheert het teambudget en stuurt effectief op de financiële Planning & Control-cyclus.
Functie-eisen:
Je beschikt over aantoonbare werkervaring als leidinggevende of teammanager binnen het domein Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) bij een gemeentelijke of overheidsorganisatie.
Je hebt minimaal één vergelijkbaar veranderingstraject of organisatieontwikkeling binnen de lokale overheid succesvol begeleid.
Je bent per direct of op zeer korte termijn beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week en kunt op 22 juli 2026 deelnemen aan de selectiegesprekken.
Competenties:
Verbindend & Coachend Leiderschap:
Je stimuleert eigenaarschap, geeft professionals de ruimte om te groeien en creëert een cultuur van vertrouwen en samenwerking.
Politiek-bestuurlijke Sensitiviteit:
Je begrijpt de dynamiek tussen de verschillende gemeenten en ketenpartners en beweegt je soepel op strategisch niveau.
Veranderkracht:
Je begeleidt medewerkers zorgvuldig door de transitiefase en weet weerstand om te buigen naar draagvlak.
Besluitvaardigheid & Resultaatgerichtheid:
Je durft heldere keuzes te maken, houdt koers bij uiteenlopende belangen en stuurt strak op de afgesproken deadlines zonder de menselijke maat te verliezen.
Goed om te weten:
Startdatum is 17 augustus 2026 (nog vakantieplannen na 17 augustus vermeld dit bij jouw reactie)
Duur van de opdracht tot 31 december 2026 (met optie tot verlenging)
32 tot 36 uur per week
Gesprekken worden gepland op woensdag 22 juli tussen 9.30 en 14.00 uur
Vemeld in jouw voorstel een uurtarief passend bij jouw expertise. Bij vergelijkbare geschiktheid kan een scherp tarief de doorslaggevende factor zijn in de selectieprocedure.