Met jouw energie kan het
- Je identificeert welke hoogspanningsstations uitgebreid moeten worden en waar nieuwe stations nodig zijn.
- Je werkt intensief samen met collega's van Enexis én TenneT om oplossingen te bedenken en te realiseren.
- Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget van 10%, een 13e maand van 10,7% en een vitaliteitsbudget van € 500,-
Zo ga jij deze uitdaging aan
Als (junior) Netwerkarchitect Hoogspanningsstations bij Enexis ben je medeverantwoordelijk voor het capaciteitsmanagement van de hoogspanningsstations in Limburg. Je ondersteunt de andere Netwerkarchitecten bij het uitvoeren van netstudies, om zowel op korte termijn het aansluiten van (grote) klanten te faciliteren als het energiesysteem van de toekomst te ontwerpen.
Je identificeert welke hoogspanningsstations moeten worden uitgebreid en waar nieuwe hoogspanningsstations moeten worden gebouwd. Daarnaast maakt keuzes je high-level engineering keuzes van de stations. Je voert data-gedreven analyses uit en helpt het team om deze te verbeteren en optimaliseren. Bij al deze activiteiten zoek je contact met collega's van andere afdelingen, zowel van Enexis als TenneT, om oplossingen te bedenken en te laten realiseren.
Je hebt de ambitie en competenties om op termijn door te groeien tot Medior/Senior Netwerkarchitect Hoogspanningsstations en daarmee volledig verantwoordelijk te zijn voor een deel van het Enexis-gebied. Hierin heb je ook een sturende rol bij het verbeteren en door ontwikkelen van capaciteitsmanagement.
Functie-eisenZo pak jij het aan
Je houdt van aanpakken en het geeft je voldoening om resultaat op te leveren. Je gelooft dat samenwerken essentieel is om de beste oplossing te realiseren, dus je zoekt je collega's actief op. Je deelt je kennis op een begrijpelijke manier en hebt overzicht over wat er speelt. Verder heb je:
- Een WO- of HBO-diploma in elektrotechniek.
- Sterke analytische vaardigheden en affiniteit met data.
- Een leergierige houding en een hands-on mentaliteit.
- Goede communicatieve vaardigheden.
Je zet je schouders eronder met ...
Je werkt in een ervaren elektrotechnisch team en leert snel capaciteitsmanagement van hoogspanningsstations. Je volgt technische en persoonlijke trainingen. Het team komt twee keer per week samen in Weert en een keer per maand in Arnhem. Daarnaast bezoek je stations en vestigingen voor overleg over netuitbreidingen. Thuiswerken of vanaf een Enexis-vestiging is ook mogelijk, je hebt veel vrijheid om je agenda zelf in te richten.
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
Wat krijg je van ons?En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
- Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
- Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
- Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
- Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Werk als Netwerkarchitect Hoogspanningsstations aan het energienetwerk van morgen.
Goed om te weten
- Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
- Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
Het salaris bedraagt €4059 - €5799