Vacatures teamleider Deventer

Als teamleider Stadsingenieurs geef je richting aan vakmensen die bouwen aan de toekomst van Zwolle. Je verbindt strategie en uitvoering, stimuleert eigenaarschap en innovatie en zorgt voor sterke teams die complexe stedelijke opgaven samen realiseren. Met jouw leiderschap creëer je overzicht, kwaliteit en impact in de openbare ruimte.

24 - 36 uur per week, jaarcontract met intentie tot vast dienstverband

Maximaal € 7.740

Stadsingenieurs

Zwolle staat voor een grote opgave op het gebied van woningbouw. Naast het reguliere werk zoals herinrichtingen en groot onderhoud, komen ook plannen voor woningbouw, mobiliteit en vastgoed steeds dichter bij de realisatiefase. Om dit goed te organiseren is twee jaar geleden Stadsingenieurs opgericht. Deze afdeling telt inmiddels ongeveer 80 professionals en is ontstaan uit de herstructurering van het fysieke domein. Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met opgaven in de openbare ruimte. We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken infrastructuur en werken aan complexe projecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat.

Binnen Stadsingenieurs werken vier teams: projectleiders, directievoering, werkvoorbereiding en advies, aangevuld met een stafbureau. De kracht van deze groep ligt in kennis van uitvoering op het gebied van bouw en civiele techniek. Door de sterke groei breiden we het aantal teams uit en zoeken wij dus versterking van het managementteam met meerdere teamleiders (2 fte). Welke teamleider welk team gaat aansturen, bepalen we later; die verdeling maken we op basis van de profielen, ervaring en talenten van de kandidaten.

Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve ruimtelijke projecten. Kijk mee bij de projecten Kop van Assendorp , de Spoorzone , of Wonen en word onderdeel van een inspirerende verandering!

Als teamleider ben jij hét aanspreekpunt voor jouw medewerkers. Je maakt tijd voor hen, zorgt voor hun werkgeluk, begeleidt persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling, en neemt HR-taken op je. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de capaciteit van je team(s) en bewaak je de balans tussen mogelijkheden en uitdagingen. Dit betekent dat je actief betrokken bent bij werving & selectie en hierover afstemt met opdrachtgevers en senior leads binnen je team. Je schept een prettig werkklimaat, waar mensen elkaar feedback geven en versterken. In een cultuur van eigenaarschap en samenwerking zet iedereen zich met passie in voor Zwolle. Een belangrijk fundament voor integraal samenwerken.

Soms vraagt de functie om affiniteit of kennis van een specifiek vakgebied, afhankelijk van de ontwikkelopgave van het team. Jij krijgt energie van complexe vraagstukken en pakt direct door op één of meerdere van onderstaande uitdagingen:

• Samenwerking met marktpartijen zoals ingenieursbureaus. Je bouwt sterke relaties en sluit goede contracten. Samen met je team bepaal je wat we zelf doen en wat we uitbesteden. Hiervoor heb je kennis van civiele techniek, water- en bodemgestuurd ontwerp, groen of bodem – of je bent in staat dit snel eigen te maken.
• Doorontwikkeling van het team Bouw. Dit team is verantwoordelijk voor nieuwbouw, herontwikkeling en verduurzaming van maatschappelijk vastgoed, inclusief renovaties van monumenten. Jij hebt goede kennis van dit onderwerp en weet wat nodig is om een solide team op te bouwen dat klaarstaat voor een meerjarige opgave.
• Verbinding met onderwijsinstellingen. Je betrekt actief scholen en opleidingen bij de stedelijke opgaven. Aan de ene kant om studenten te enthousiasmeren voor civiele techniek, anderzijds om jong talent te werven.
• Innovatie en toekomstgericht werken. Je brengt vernieuwende werkprocessen verder, integreert ontwikkelingen zoals datagedreven werken en AI, en helpt teams deze innovatie praktisch toe te passen.
• Versterken en uniformeren van projectmatig werken. Je stuurt projectleiders op een coachende manier aan, zodat hun aanpak aansluit bij de werkwijze die we in Zwolle hanteren. Je bewaakt de kwaliteit, kijkt kritisch mee in projecten en ontwikkelt de gezamenlijke projectaanpak verder door, zodat die stevig staat binnen het team.

De opgave voor de teams is vrij divers. Het is dus goed denkbaar dat we de beschikbare 2 fte over drie personen verdelen. Dit is afhankelijk van wat je meebrengt aan kennis, ervaring en motivatie. Werkervaring doet er toe, maar is niet voor alle teams doorslaggevend. Zo is het ook goed denkbaar dat we uitkomen op een duo-functie met een meer ervaren teamleider, die Zwolle al goed kent.

We zijn gericht op een intensieve samenwerking binnen onze hele organisatie en met externe partners. Dat alles heeft invloed op processen, procedures en benodigde competenties. Jij bent een belangrijk schakel tussen strategie en uitvoering. Hiervoor zet je de tactische lijnen uit, organiseer je mensen en middelen, stimuleer je proces- en projectmatig werken, stel je prioriteiten en behalen je teams de afgesproken resultaten conform GOTICK. De planning-en-control cyclus is daarvoor een belangrijk instrument.

De vier teams worden nu geleid door Oebele Jansma en Vincent Heukers. Samen met strategisch adviseur Jeroen Oosthof en afdelingshoofd Tine Veenink vormen jullie het management van de Stadsingenieurs. Jullie stemmen af en nemen daadkrachtig besluiten. Het is inspirerend om met elkaar te praten over de ontwikkeling van de afdeling. Hoe trekken we voldoende talent aan? Wat betekent de grootstedelijke problematiek voor de toekomst van ons werk? Hoe geven we de samenwerking verder vorm binnen onze eigen afdeling, maar ook met andere afdelingen en domeinen? Jij hebt altijd ideeën, ziet verbeterpunten en komt met vernieuwende oplossingen voor sturing en rolneming.

Jij hebt er zin in om samen met ons verder te bouwen aan een stevige afdeling Stadsingenieurs, herkent wat er nodig is en weet hoe je dat doet. Er liggen nog volop ontwikkelvraagstukken binnen onze organisatie. Denk aan het opzetten van traineeships, het meedoen aan arbeidsmarktcampagnes en het verder professionaliseren van onze teams. We zoeken mensen die hier energie van krijgen en anderen weten te motiveren om mee te doen. Dit vraagt niet alleen om ervaring, maar vooral om karakter: je bent iemand die kansen ziet, initiatief neemt en collega’s enthousiast maakt om samen te groeien. Je bent iemand die energie uitstraalt en zich makkelijk verplaatst in anderen, achter muren kijkt, zaken benoemt en mensen spiegelt zonder hun autonomie te raken. Je managementstijl is no-nonsense, situationeel en gebaseerd op empathie. Je schakelt soepel en houdt van een open en duidelijke communicatie.

Als stevige gesprekspartner voor het team, het managementteam en het bestuur lever je een unieke bijdrage aan de organisatie en de stad. Je praat op elk niveau met gevoel voor menselijke interacties, de organisatie en een politiek-bestuurlijke context. Jij hebt ervaring met het aansturen van ervaren professionals en begrijpt hoe je draagvlak creëert zonder hun expertise te verliezen. Je bent in staat om richting te geven, te verbinden en tegelijkertijd ruimte te laten voor eigen inbreng.

Door de verschillende ontwikkelopgaves is het belangrijk dat je goed kunt schakelen tussen operationeel en tactisch‑strategisch niveau. Je ontwikkelt snel een beeld van wat nodig is en werkt daar gericht naar toe (uiteraard in de onderlinge afstemming met het huidige MT‑SI en je team). Je bent ook voldoende realist om in te zien dat ‘niet alles kan’ en kijkt op constructieve wijze met je opdrachtgevers naar een goede balans tussen werkgeluk, benodigde inzet en beschikbare capaciteit.

Je beschikt over:

• hbo- of wo werk- en denkniveau, kent de civiele techniek en hebt een goed gevoel voor wat er buiten in de uitvoering gebeurt. In ieder geval heb je voldoende (technische) kennis van zaken om inhoudelijk met je mensen te sparren en verschillende belangen te doorzien en te wegen. Misschien werk je nu bij een gemeente, een provincie, een adviesbureau dat voor de publieke sector actief is, of als aannemer;
• bij voorkeur kennis van en ervaring met ketenprocessen en de verschillende rollen binnen de keten.
• ervaring met projectmatig werken en de processen die daarbij een rol spelen.

Dit bieden wij

Het betreft een functie voor 24-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303 en maximaal € 7.740 op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?

Heb je interesse? Neem dan eerst even contact met ons op. We vertellen je graag meer tijdens een kop koffie. Bel of mail met Tine Veenink, afdelingshoofd Stadsingenieurs: (06) 15 1721 84 / t.veenink@zwolle.nl .

Solliciteren kan tot en met maandag 9 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. Vertel ons waarom jij enthousiast wordt van deze functie. Welke uitdagingen binnen onze opgaven passen bij jouw kennis en drijfveren? We horen graag hoe jouw ervaring en motivatie bijdragen aan het succes van ons team!

De selectiegesprekken zijn gepland op maandag 16 en woensdag 18 februari 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?

Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

#J-18808-Ljbffr