Wil jij aan de slag in een betrokken organisatie, vol leuke uitdagingen op het gebied van recruitment? Bij De Groot Vroomshoop kun je je creativiteit, ondernemerschap en verbindingsvermogen volledig inzetten. Nieuwsgierig of dit bij jou past? Lees snel verder!
Tot 5 januari 2026 heb je de kans om te solliciteren en dus jouw plek in ons team te veroveren!
Op dit moment vervul ik (Nelly) de rol van Recruitmentspecialist, omdat ik intern een nieuwe én leuke uitdaging aanga, zijn we per direct op zoek naar een ervaren recruiter die mijn stokje wil overnemen.
In de afgelopen periode heb ik een stevige basis neergezet waar jij direct op kunt voortbouwen. Daarnaast staan er mooie projecten klaar waarin je meteen kunt instappen, zoals:
Creatieve strategieën bedenken om nieuwe collega's te vinden én te binden;
Het verder vormgeven van onze werkenbij-website;
Meewerken aan de strategische personeelsplanning;
Het doorontwikkelen van ons onboardingsprogramma;
Traineeshipprogramma's verder vormgeven, afgestemd op het talent.
Bij ons kom je terecht in een warm bad. Collega's staan voor elkaar klaar, je krijgt volop ruimte om te ondernemen en je werkt in een cultuur waarin vertrouwen, betrokkenheid en nuchterheid centraal staan.
Neem jij mijn stokje over?
Als recruitmentspecialist sta je midden in de organisatie en ben je verantwoordelijk voor het samenbrengen van alle recruitmentactiviteiten tot één geheel:
Creatieve wervingscampagnes bedenken en uitvoeren;
Vacatures vormgeven die aansluiten bij de juiste doelgroep;
De positionering van De Groot Vroomshoop als aantrekkelijke werkgever verder versterken;
Talent selecteren en de volledige selectieprocedure begeleiden;
Netwerkevents en banenmarkten organiseren;
Contacten onderhouden met scholen en talenten enthousiasmeren;
Introductiedagen organiseren die nieuwe collega's direct verbinden met De Groot Vroomshoop.
Wat breng jij mee?
In deze rol sta je midden in de organisatie en beweeg je je soepel tussen verschillende doelgroepen, van timmermannen tot werkvoorbereiders en projectleiders. Jij bent de spin in het web die verbinding legt, creatief durft te denken en daadkrachtig handelt.
Verder neem je mee:
Werkervaring als corporate recruiter;
Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in communicatie, HRM of vergelijkbaar;
Een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
Wat krijg je hiervoor terug?
Een rol met veel vrijheid, flexibiliteit, een salaris passend bij jouw kennis en ervaring en een plek in ons hechte HR-team. Daarnaast kun je rekenen op:
Een langdurige samenwerking en een fijne werksfeer;
Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert;
De mogelijkheid om hybride te werken;
Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
Een fiets-leaseregeling;
32 vakantiedagen, met de optie om 13 ATV-dagen per jaar op te bouwen;
Een goed salaris en extra's die bijdragen aan jouw gezondheid en vitaliteit.
Maak jij de toekomst als recruitmentspecialist?
Solliciteer eenvoudig via de vacature of neem rechtstreeks contact met ons op via 06-44280898.
#LI-NS1