Allround HR-Manager / Projectleider M&O
Wij zijn op zoek naar een allround HR-manager die projecten op het gebied van M&O kan opstarten, organiseren en van A tot Z kan begeleiden. De projecten dragen bij aan een toekomstbestendige organisatie en HR-dienstverlening. Twee voorbeelden van lopende projecten zijn: het Instroomproject, waarin we als opdrachtgever richting ICT de onboardingtool implementeren, en systeemaanpassingen voor herinrichting van HR-processen. Daarnaast wordt gewerkt aan het functiehuisproject.
Functieomschrijving
De projectleider is verantwoordelijk voor het realiseren van één of meerdere M&O-projecten binnen de afgesproken scope, planning, kwaliteit en middelen. De rol omvat het initiëren, structureren en aansturen van projecten, het bewaken van voortgang en kwaliteit, en het borgen van de implementatie van resultaten binnen de lijnorganisatie.
Werkzaamheden
- Opstarten en structureren van projecten volgens de interne projectaanpak.
- Opstellen van een Plan van Aanpak inclusief detailplanning, risicoanalyse, afhankelijkheden en benodigde capaciteit.
- Aansturen van het projectteam en bewaken van voortgang, scope en kwaliteit.
- Periodiek rapporteren aan de opdrachtgever (bijv. Teammanager PMO of Directeur M&O).
- Beheren van projectrisico's en afhankelijkheden tussen M&O, ICT, Finance en andere domeinen.
- Betrekken van interne stakeholders zoals HR Service Center, HR-adviseurs en Communicatie.
- Zorgen voor draagvlak en implementatie van resultaten binnen de organisatie.
- Borgen van overdracht van kennis en documentatie na afronding van de opdracht.
Relaties
De projectleider rapporteert aan de Teammanager PMO M&O en werkt nauw samen met betrokken M&O-teams, ICT, Finance, Communicatie en externe leveranciers.
7 maanden - 32 uur per week - 0,89 fte
- HBO+ of WO opleiding richting HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen HR/M&O-omgevingen;
- Bekend met projectmethodieken (bijv. Prince2, Agile, IPMA of vergelijkbaar);
- Ervaring met organisatieontwikkeling, HR-digitalisering of procesoptimalisatie;
- Vaardig in stakeholdermanagement en samenwerken met multidisciplinaire teams.