Ben jij een professional die zich wil inzetten voor het aanpakken van volwassenengeweld? Lees verder!
De gemeente Den Haag is in januari 2023 gestart met een tijdelijk pilotteam om de eerste meldingen van geweld tussen volwassenen in huishoudens zonder kinderen op te gaan pakken, vanaf januari 2026 wordt het team een vast onderdeel van de Productgroep Stedelijke Dienstverlening (PSD). We bouwen hiermee voort op de succesvolle aanpak en werkwijze van de afgelopen jaren.
Wat ga je doen?
Als casemanager van team Volwassengeweld werk je in een klein, toegewijd team van zes personen. Je behandelt meldingen van volwassenengeweld die je ontvangt van Veilig Thuis. Na het lezen van een melding, probeer je contact te leggen met het betreffende huishouden. Dit gaat soms gemakkelijk, maar vanwege de gevoeligheid die huiselijk geweld met zich mee kan brengen, kan het ook enige overtuigingskracht vergen om binnen te komen.
Eenmaal binnen voer je gesprekken met het huishouden over de melding. Je probeert te achterhalen wat er is gebeurd, of de situatie veilig is, en wat het huishouden nodig heeft. Samen met het huishouden stel je verschillende plannen op om de veiligheid te waarborgen en de kansen en risico's in kaart te brengen. Je ondersteunt het huishouden bij aanmeldingen voor specialistische hulpverlening en biedt zo nodig hulp bij andere praktische zaken, zoals schulden. Je blijft hierin het vaste aanspreekpunt voor het huishouden totdat de situatie duurzaam veilig is.
Je werkt nauw samen met andere ketenpartners om het geweld duurzaam te stoppen en patronen te doorbreken. Denk hierbij aan gespecialiseerde hulpverleners die de behandeling tegen huiselijk geweld op zich nemen. Alle acties en bevindingen registreer je zorgvuldig in het dossier. Daarnaast werk je samen met je collega's continu aan het verfijnen en verbeteren van de werkwijze en het werkproces, zodat we de burgers steeds beter kunnen helpen.
Wat bieden wij?
Werken bij de productgroep stedelijke dienstverlening betekent dat je kiest voor een prachtige afwisselende baan in een dynamische werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Hiernaast werk je samen met prettige en loyale collega's waarbij kwaliteit en een goede sfeer belangrijk is.
Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden wij daarnaast:
- een salaris van minimaal €3.524,- en maximaal €5.033,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Je hebt kennis van verschillende vormen van huiselijk geweld, zoals (ex)partnergeweld, seksueel geweld en intieme terreur. Met je goede gespreksvaardigheden weet je effectief in gesprek te gaan, zelfs met mensen die geen hulpvraag hebben, en hen te motiveren om hun situatie aan te pakken. Je kijkt breder dan je eigen organisatie en weet samen te werken met andere partijen om verbeteringen door te voeren. Je bouwt gemakkelijk een relevant netwerk op en onderhoudt dit goed. Daarnaast werk je zowel goed in teamverband als zelfstandig. Naast deze ervaring heb je ook relevante trainingen en cursussen afgerond die bijdragen aan jouw deskundigheid in het begeleiden van situaties rond huiselijk geweld.
Verder beschik je over:
- een afgeronde hbo- opleiding, bij voorkeur in Social Work;
- kennis van het sociaal domein;
- kennis van en ervaring in het werkveld rondom huiselijk geweld.
Wie zijn wij?
Het team volwassengeweld maakt deel uit van de productgroep Stedelijke Dienstverlening.
De productgroep Stedelijke Dienstverlening is er voor inwoners van (de regio) Den Haag die:
(tijdelijk) de regie op de ondersteuning kwijt zijn en tot een specifieke doelgroep behoren, als gevolg van hun problematiek.
Wij bieden ondersteuning aan inwoners en professionals op het snijvlak van bestaanszekerheid, zorg-/hulpverlening en veiligheid: het sociaal domein en aanpalende domeinen. Het gaat in totaal om 9 teams, te weten: het team Risicogroepen, het team Casusregisseurs, het team Dakloosheid, het team Wonen, het Veilig Verder Team, de Regisseurs, de Jeugdbeschermingstafel, het team Volwassenengeweld en het team Kwaliteit en Ontwikkeling.
Het team volwassengeweld houdt zich bezig met het stoppen en doorbreken van patronen van huiselijk geweld in Haagse huishoudens zonder minderjarige kinderen. Het is de centrale plek waar Veilig Thuis de eerste politiemeldingen rondom huiselijk geweld meldt en in overleg een 2e of hernieuwde melding. Het team bestaat uit 6 casemanagers en maakt als team onderdeel uit van de productgroep Stedelijke Dienstverlening
Sollicitatieproces
Sollicitatieproces
SolliciterenSolliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.
Op gesprekOp gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
AangenomenAangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
IndiensttredingIndiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.