Bij Zonneplan werken we aan Plan Zero: een Nederland zonder CO₂-uitstoot. Met slimme technologie, AI en data bouwen we aan een energienet dat zichzelf aanstuurt. Als Corporate Recruiter Digital Talent breng jij de mensen binnen die dat mogelijk maken dit zijn developers, marketeers en data profielen die innovatie versnellen. Jij werkt aan de kern van Zonneplan
Je bent nieuwsgierig, scherp en mensgericht. Jij vertaalt onze missie naar een verhaal dat raakt. Niet met standaard outreach of verkooppraatjes, maar door echt verbinding te maken. Jij begrijpt waar digitale professionals warm van worden: inhoud, impact en autonomie.
Jouw dagelijkse uitdagingen
- Candidate experience die bijblijft
Je begeleidt kandidaten door het proces alsof het een samenwerking is, geen selectie. Vanaf het eerste contact tot het aanbod laat jij zien wat werken bij Zonneplan betekent: tempo, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Jij zorgt dat elk gesprek waardevol is, ook als iemand uiteindelijk niet de juiste match blijkt.
Je bewaakt de communicatie, stemt verwachtingen af en houdt het proces transparant. Hiring managers weten precies waar ze staan, kandidaten voelen zich serieus genomen. Zo bouw je aan vertrouwen intern én extern.
- Data en verbinding
Je volgt je resultaten niet om cijfers te halen, maar om beter te worden. Wat triggert de juiste mensen? Waar haken ze af? Jij experimenteert met vacaturetitels, teksten en contentvormen, deelt learnings en verbetert constant.
Hoewel je primair werkt vanuit verbinding, weet je ook waar je moet zoeken als het nodig is. Soms betekent dat zelf sourcen of een samenwerking aan te gaan. Jij bent bezig om het verhaal op de beste manier bij de actief en latent werkzoekende te krijgen. Dit doe jij samen met een dedicated recruitment marketeer.
- Kennis van de afdeling en kandidaat
Je duikt in onze organisatie: hoe werken onze teams samen, welke technologie gebruiken we, waar zitten de uitdagingen en successen? Jij leert Zonneplan van binnenuit kennen, zodat je buiten het verhaal écht kunt vertellen. Je legt de link tussen onze innovaties van embedded software tot AI-gestuurde energienetten en de mensen die ze ontwikkelen.
Van daaruit bouw je relaties op met digitaal talent. Je vertelt over de technologie, de teams en de impact. Je weet wat een developer aanspreekt, wat een marketeer motiveert en hoe Zonneplan daarin uniek is. Dat vertaal je naar vacatures, campagnes en gesprekken die overtuigen zonder te pushen.
Dit verwachten we van jou
- Ervaring in recruitment
1-3 jaar ervaring in recruitment en affiniteit met ICT en/of marketing profielen
- Opleidingsniveau
HBO-werk- en denkniveau
- Duurzaam succes
Jij bent sterk in verbinding maken met kandidaten en gericht op resultaat boeken
Wat je van ons mag verwachten
- Salaris
Een passend salaris als senior tussen de €3.000 tot €4.500 bruto per maand.
- Secundaire voorwaarden
25 vakantiedagen per jaar (fulltime) en een individueel keuzebudget van 10% (8% vakantiegeld + 2% flexibel salaris). Dit kun je inzetten voor 4 extra vrije dagen, sport, duurzame mobiliteit of als extra salaris.
- Opleiding en groei
Je start met ons onboardingprogramma in de Zonneplan Academy, waar je direct kennismaakt met onze missie, producten en cultuur. Daarna bepaal je zelf je groeipad. Van trainingen tot coaching, van doorgroeimogelijkheden tot het vormgeven van recruitmentprocessen: bij Zonneplan geloven we in radicale verantwoordelijkheid en geven we jou de ruimte om het verschil te maken.