Vacatures in Capelle-West

Toezichthouder met hart voor mens en innovatielef

Wie zijn wij en wat doen we
SDW is een middelgrote zorgaanbieder in westelijk Noord-Brabant en biedt ondersteuning voor kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking of een ontwikkelingsachterstand op de leefgebieden: leven, leren, werken en wonen. Met 850 medewerkers en zo’n 300 vrijwilligers biedt SDW biedt haar dienstverlening, bij de client thuis of in een van de bijna 40 locaties.
SDW zet zich in voor een samenleving waarin iedereen ertoe doet en kan meedoen. Dat iedereen zo zelfstandig mogelijk kan zijn. En dat je kunt zijn wie je bent. De cliënt staat centraal en voert de regie over zijn of haar eigen leven. SDW biedt begeleiding en behandeling, zodat cliënten het leven als goed ervaren en kunnen leven zoals zij dat willen.

Medewerkers en vrijwilligers werken samen aan gedurfde doelen en werken hierbij vanuit de 4G’: Goed Leven, Goed Werk, Gezonde organisatie en Goede samenwerking. Met als kernwaarden: Zelfverantwoordelijk, Samenwerkend en Ondernemend. Momenteel wordt gewerkt aan een nieuw meerjarenbeleid waarmee de koers en ambities voor de komende jaren wordt bepaald.

Uitdaging
SDW is een zorgorganisatie met een breed zorgaanbod aan mensen met een verstandelijke beperking. De klant- en medewerkerstevredenheid is goed, de financiële situatie biedt de mogelijkheid om toekomstgerichte keuzes te maken.
De huidige transitieopgave vraagt van SDW een intensievere samenwerking in netwerken. Daarnaast richt de landelijke trend zich erop dat de cliënt langer thuis of op zichzelf woont. SDW hanteert hiervoor het uitgangspunt thuis tenzij, zelf tenzij en digitaal tenzij. Dit vraagt een verdergaande digitalisering zodat mensen in staat zijn meer zelfstandig thuis of op locatie te wonen en te leven.

De landelijke trend richt zich erop
Deze uitdaging wordt waar mogelijk samen met collega organisaties opgepakt. De transitieopgave vraagt daarnaast om sociale innovatie en ontwikkeling op het gebied van zorgcultuur. Met als belangrijke vraag hoe we met elkaar en met partners vormgeven aan duurzame zorg door het vergroten van eigen regie en zelfredzaamheid van cliënten, vitaliteit en werkplezier van medewerkers en betrokkenheid en inzet van naasten en vrijwilligers: ‘de SDW Partners in zorg’.

De raad van toezicht
SDW is een stichting met een eenhoofdige raad van bestuur, een raad van toezicht (RvT), medezeggenschapsorganen voor cliënten, hun vertegenwoordigers en medewerkers.
De raad van toezicht van SDW heeft zijn toezichtvisie geformuleerd en ziet waardegericht toezicht als kern van het toezicht.
De huidige raad bestaat uit vijf personen en vergadert tussen de 6-7 keer per jaar in volledige samenstelling. De RvT kent een commissie kwaliteit en veiligheid, een auditcommissie en een remuneratiecommissie. In verband met het verstrijken van de reguliere zittingstermijn ontstaat december 2024 een vacature in de RvT. Het streven is om het nieuwe lid in november te benoemen.

De vacature
SDW zoekt een toezichthouder die bijdraagt aan de diversiteit en het goede gesprek in de raad, die een inspirerende sparringpartner voor de bestuurder kan zijn en expertise toevoegt waar het gaat om de beweging van SDW in het licht van de grote akkoorden en de transitie naar het ondersteunen van meer zelfstandig wonen en leven, thuis of op locatie.
Inhoudelijk gaat het om een vacature voor een lid met het profiel sociale innovatie, HR en kwaliteit. Het nieuwe lid zal deel uitmaken van de commissie kwaliteit en veiligheid.

Profiel
Van de leden van de raad van toezicht wordt verwacht dat zij beschikken over relevante expertise in het licht van de uitdagingen waar de organisatie voor staat en zich blijven verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van de verstandelijk gehandicaptenzorg in het algemeen en de zorgfunctie van SDW in het bijzonder. SDW hecht grote waarde aan een goede invulling van (mede)zeggenschap van haar cliënten op verschillende niveaus. Als lid van de RvT respecteer, ondersteun en adviseer je over (cliënt)medezeggenschap binnen de organisatie.

Een lid van de RvT van SDW:

• Voelt zich verbonden met de visie en kernwaarden van SDW;
• Heeft affiniteit met verstandelijk gehandicaptenzorg mensgericht perspectief;
• Onderschrijft de Governancecode Zorg;
• Beschikt over algemene toezichthoudende kwaliteiten passend bij de Governancecode zorg;
• Heeft brede maatschappelijke belangstelling en ervaring en is maatschappelijk actief;
• Is voldoende beschikbaar.

Voor de huidige vacature zijn de volgende competenties en drijfveren gewenst:

• Affiniteit met verstandelijk gehandicaptenzorg: heeft hart voor en ervaring met langdurige zorg, acterend op bestuurlijk of directieniveau;
• Sparringpartner met visie: heeft een goed beeld van de ontwikkelingen en uitdagingen in de VG-zorg – zo mogelijk in de regio - en weet te inspireren;
• Veranderkundig met lef: ervaring met innovatie, bij voorkeur met digitalisering en sociale innovatie gericht op meer zelfstandigheid van cliënten en inzet van informele zorg;
• Medewerker gericht: heeft een visie op goed werkgeverschap en ervaring met duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van eigenaarschap;
• Kwaliteit en veiligheid: heeft expertise op het gebied van kwaliteit en veiligheid;
• Verbindend en communicatief: is in staat vanuit het perspectief van cliënt en medewerker naar bestuurlijke vraagstukken van SDW te kijken en zoekt voeding vanuit de dialoog;
• Sensitief en reflectief: heeft oog voor en gevoel bij het samenspel in de raad, is reflectief zowel naar de eigen rol als naar de raad als collectief;
• Empathisch confronterend: weet door de wijze van vragen stellen het beste in het governanceteam naar boven te halen;
• Teamspeler: is gericht op het werken in teamverband, kan goed luisteren en maakt graag gebruik van elkaars expertise;
• Humor en relativerend: weet met humor lichtheid in de dialoog te brengen.

Samenstelling team
De raad hecht ook voor het toezicht aan inclusiviteit en diversiteit. Gezien de samenstelling van het team gaat voor de invulling van deze vacature de voorkeur uit naar een vrouwelijke toezichthouder. Ook worden toezichthouders met ervaringsdeskundigheid als naaste én de benodigde expertise en persoonskenmerken nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Vergoeding
SDW hanteert voor de vergoeding voor leden van de Raad van Toezicht WNT-2, klasse IV en de richtlijnen van de NVTZ.

Interesse?
Voor de invulling van deze vacature werkt SDW samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Arjan Brandwijk of Anemone Bögels op telefoonnummer 030-7115611.
Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl). Reageren kan tot en met 15 september a.s.

Informatie procedure

• De gesprekken bij Movimento vinden online plaats in week 38 en 39;
• In week 41 of 42 vinden de selectiegesprekken, adviesgesprekken en kennismaking met de cliënten bij SDW plaats (3 gesprekken op 1 dag);
• Een eventuele verdiepende ronde kan in week 43 plaatsvinden,

Doelstelling is de selectie en de benoeming door de RvT af te ronden in de RvT van 11 november 2024.

Staat jouw vacature er niet bij maar wil je wel alvast je gegevens met ons delen voor toekomstige mogelijkheden? Stuur een opensollicitatie!