Vacatures in Breda

Een medewerker heeft vragen over zijn pensioenregeling, ondertussen komt er een ziekmelding binnen en moet er nog een contractverlenging verwerkt worden voordat de salarisadministratie sluit. Voor jou geen probleem. Jij houdt overzicht, schakelt snel en zorgt ervoor dat alles achter de schermen goed geregeld is. Voor Goodmorning in Etten-Leur zoeken we een HR Adviseur die energie krijgt van afwisseling, structuur en contact met medewerkers.

Goodmorning is een gevestigde naam binnen de Nederlandse uitzend- en detacheringsmarkt. Vanuit het hoofdkantoor in Etten-leur zorgen zij dagelijks voor zo’n 2.500 actieve uitzendkrachten in de voedingsindustrie, glastuinbouw, logistiek en techniek. Geen ingewikkelde structuren, maar korte lijnen en een hands-on mentaliteit. Hier krijg je de ruimte om te doen waar je goed in bent, én om daar nóg beter in te worden.

Als HR Adviseur krijg je een brede functie met veel verantwoordelijkheid. Je schakelt met managers, medewerkers, externe partijen en verschillende systemen om alles rondom personeelszaken soepel te laten verlopen.

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie. Je verwerkt personeelsgegevens, stelt arbeidsovereenkomsten op en bewaakt verlengingen en beëindigingen. Daarnaast zorg je voor een correcte salarisadministratie en informeer je managers tijdig over aflopende contracten.

Ook speel je een belangrijke rol binnen het ziekteverzuimproces. Je begeleidt dossiers volgens de Wet verbetering poortwachter, onderhoudt contact met het UWV en de arbodienst en adviseert leidinggevenden over re-integratie en verzuimtrajecten. Voor uitzendkrachten heb je hierbij een adviserende rol richting betrokken partijen.

Verder ben je verantwoordelijk voor het opleidingsbeleid en ben je hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over HR-gerelateerde onderwerpen. Je houdt de RI&E actueel en zorgt ervoor dat wijzigingen in wet- en regelgeving correct worden verwerkt in contracten, protocollen en het personeelshandboek.

O que é que esperamos de si?

• Je hebt ervaring binnen een brede HR-functie;
• Je hebt kennis van salarisadministratie, verzuimbegeleiding en arbeidsrecht;
• Je bent bekend met de Wet verbetering poortwachter en HR-processen;
• Je werkt nauwkeurig en weet goed prioriteiten te stellen;
• Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk met medewerkers, managers en externe partijen;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift;
• Ervaring met HR-systemen en administratieve software is een pré.

O que é que vai receber em troca?

• Een afwisselende HR-functie met veel verantwoordelijkheid;
• Werken binnen een informele organisatie met korte lijnen;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR;
• Een functie waarin je veel contact hebt met collega’s en externe partijen;
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden passend bij jouw ervaring en kennis;
• Een veelzijdige werkweek waarin geen dag hetzelfde is.