Wat ga je doen?
Met jouw energie kan het• Met het formaliseren van de competentiematrix geef je medewerkers en managers inzicht in ontwikkelmogelijkheden.
• Je werkt samen met het HR managementteam om praktische adviezen te geven voor coaching en begeleiding.
Als HR afstudeer stagiair ondersteun je het HR managementteam van de afdeling Ketenvernieuwing Grootverbruik en Netten. Je werkt aan het formaliseren en verder ontwikkelen van een bestaande concept-competentiematrix. Dit instrument koppelt competenties aan functies en rollen binnen de afdeling en biedt houvast voor effectieve coaching en begeleiding. Door deze matrix te formaliseren en breed te implementeren, zorg je ervoor dat medewerkers en managers beter inzicht krijgen in ontwikkeltrajecten. Daarbij geef je advies over aanvullende instrumenten die de coaching en begeleiding kunnen versterken. Je analyseert ook de aanwezige competenties op de afdeling en stelt een adviesrapport op voor het managementteam met bevindingen en aanbevelingen.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
• Formaliseren van de concept-competentiematrix tot een bruikbaar, formeel instrument.
• Adviseren over de toepassing van de matrix in HR-processen zoals coaching en ontwikkelgesprekken.
• Onderzoek naar en adviseren over aanvullende HR-instrumenten.
• Analyse van de aanwezige competentiemix en competenties op de afdeling.
Functie-eisen
Zo pak jij het aanJe bent een proactieve en analytische denker, goed in het maken van strategische verbindingen. Een kritische houding en de vaardigheid om adviezen te formuleren maken jou de ideale kandidaat. Gewenste opleiding en ervaring:
• Je bent 3e of 4e jaars HBO/WO student in HRM, (Toegepaste) Psychologie, Business Studies, Organisatiewetenschap of gerelateerd.
• Aantoonbare ervaring met HR gerelateerde projecten/stages.
• Goede communicatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
Team & cultuur
Je zet je schouders eronder met...Jouw collega's van de afdeling Ketenvernieuwing Grootverbruik en Netten. Hier werk je nauw samen met 76 professionals die hun expertise inzetten voor proces- en IT-veranderingen en met het HR managementteam van vijf managers. De afdeling kenmerkt zich door een innovatieve werkcultuur en collegiale samenwerking. Hoe jouw collega's hun werk ervaren? Lees het verhaal van Anne de Lange, Business Consultant.
Collega Business Consultant aan het woord
"Bij Enexis krijg je de kans om deel te nemen aan uitdagende projecten die echt impact hebben op de organisatie. Het team staat altijd klaar om elkaar te ondersteunen en dat maakt werken hier enorm waardevol." - Anne de Lange.
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
Wat krijg je van ons?
En wij steken natuurlijk ook energie in jouBij Enexis werk je in de voorhoede van de energietransitie en investeren we in jouw ontwikkeling met diverse trainingen en opleidingstrajecten via onze digitale leeromgeving. Daarnaast bieden wij:
- Een unieke kans om bij te dragen aan de energietransitie
- Een plek in een groeiende community van jonge professionals
- Een leerzame afstudeerperiode met volop ontwikkelmogelijkheden
- Elke maand een vrije dag
- Een warm welkom met een introductieprogramma én veel persoonlijke aandacht
- De mogelijkheid tot flexibel werken. We streven naar een optimale balans tussen werk en privé.
Werk als HR afstudeer stagiair aan het energienetwerk van morgen
Hoe kan ik je verder helpen?