Vacatures in Boijl

“Als regionale huisartsenorganisatie zijn wij een partner van huisartsenpraktijken en de partijen waarmee zij samenwerken. Samen zorgen wij voor toekomstbestendige huisartsenzorg in Friesland, die kwalitatief goed en toegankelijk is én betaalbaar blijft. Het is onze missie het werkplezier van professionals in de huisartsenzorg te verbeteren, de huisartsenzorg zo slim en effectief mogelijk te organiseren en de samenwerking met partijen te versterken, zodat huisartsenpraktijken de best mogelijke zorg kunnen blijven leveren.” Dat is de heldere missie van waaruit Dokterszorg Friesland werkt.

Voor de Raad van Commissarissen van Dokterszorg Friesland zoeken we een lid diebeschikt over ervaring met de eerstelijns zorg.Heb je daarnaast veel ervaring met de dynamiek van regionale samenwerkingen binnen de zorg? Wil jij vanuit een toezichthoudende rol een bijdrage leveren aan de missie van Dokterszorg Friesland? Dan komen we graag in contact.

De in 2012 opgerichte Dokterszorg Friesland werkt vanuit hun drijfveer aan toekomstbestendige huisartsenzorg in Friesland. Ze doen dit met de huisarts voorop en oog voor de patiënt. Dokterszorg Friesland is uitgegroeid en geprofessionaliseerd tot een brede en veelzijdige dienstverleningsorganisatie voor Friese huisartsen, waar samen met huisartsen en (keten-)partners moderne diensten en producten worden ontwikkeld die de Friese huisartsen ondersteunen in de zorg voor de patiënt. Door te zorgen voor actuele kennis en advies, kunnen huisartsen hun praktijk toekomstgericht beheren en ontwikkelen.

Dokterszorg Friesland is een provinciebreed georganiseerde organisatie zonder winstoogmerk; van en voor huisartsen. Ze biedt diensten aan waarmee de huisartsen worden ondersteund en gefaciliteerd. De organisatie ziet zichzelf als partner van huisartsen, zorginstellingen, verzekeraars en wetenschappelijke organisaties.

De Friese Huisartsen Vereniging (FHV) is met 100 % van de aandelen de enige aandeelhouder van Dokterszorg Friesland. Dit is een unieke situatie in de huisartsenzorg van Nederland, omdat daarmee ‘collectieve belangenbehartiging’ en ‘eigenaarschap van een onderneming’ in één vereniging zijn ondergebracht. De vereniging fungeert tevens als een platform voor het uitwisselen van informatie en ideeën tussen de huisartsen. De FHV heeft 436 leden en hiermee vertegenwoordigt zij ruim 95 % van de huisartsen in de provincie. In Friesland is een groot aantal waarnemend huisartsen actief, waarvan ook een deel lid is van de FHV. De FHV wordt door het bestuur van de vereniging in zijn hoedanigheid als aandeelhouder van de BV vertegenwoordigd in de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA). Dokterszorg Friesland BV kent drie dochtermaatschappijen: Dokterswacht Friesland BV, Ketenzorg Friesland BV en Dokterspraktijken BV.

De Raad van Bestuur van Dokterszorg Friesland is sinds begin dit jaar tweehoofdig en wordt gevormd door Martijn van der Werff (voorzitter) en Nicoline van den Broek (lid).De Raad van Commissarissen, bestaande uit vier leden,houdt integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie en de daaraan verbonden dochterorganisaties, mede in relatie tot de maatschappelijke doelstelling van de organisatie.

De Raad van Commissarissen fungeert mede als werkgever voor de Raad van Bestuur en vervult een advies- en klankbordfunctie voor de Raad van Bestuur.

De organisatie is ingericht in twee afdelingen die zich richten op de primaire dienstverlening (ANW-Zorg en Dag-zorg) en afdelingen t.b.v. Ondersteunende diensten. Elke afdeling wordt aangestuurd door een manager.

De afdeling ANW-zorg (Avond-, Nacht- en Weekendzorg) staat ook bekend onder de naam Dokterswacht Friesland. Sinds 2002 ondersteunt Dokterswacht Friesland huisartsen in Friesland bij het verlenen van spoedeisende huisartsenzorg tijdens avond-, nacht en weekenddiensten (ANW-uren) en op feestdagen. Inwoners van Friesland, die spoedeisende huisartsenzorg tijdens ANW-uren nodig hebben, nemen contact op met het centrale telefoonnummer voor Friesland. Vanuit het Triage Center in Heerenveen worden deze hulpvragen (de afgelopen vier kwartalen ruim 133.000) beantwoord en getrieerd naar urgentie. Patiënten krijgen vervolgens een zorgadvies of patiënten worden voor consult uitgenodigd op een huisartsenspoedpost of er wordt een visite van de huisarts gepland.Er is hierin nauwe samenwerking met andere spelers in de eerstelijn.

Dokterswacht Friesland heeft vijf huisartsenspoedposten: Leeuwarden, Sneek, Dokkum, Drachten en Heerenveen.Vier van deze posten zijn gekoppeld aan een ziekenhuis en zijn (of worden verbouwd tot) onderdeel van een spoedplein.

De afdeling Dag-zorg biedt dienstverlening aan de huisartsenpraktijken op het gebeid van chronische zorg en praktijkondersteuning. Denk hierbij aan ondersteunende diensten aan huisartsen op het gebied van praktijkvoering, praktijkovername, praktijkmanagement en zorgvernieuwing.Ook biedt dit onderdeel ondersteuning aan huisartsen op het gebied van integrale chronische zorg. Bij chronische aandoeningen als diabetes mellitus, cardiovasculair risicomanagement en astma/COPD is samenwerking met zorgaanbieders in de eerste en tweede lijn essentieel. Dokterszorg Friesland/Dag-zorg organiseert en faciliteert die samenwerking.

Een van de ondersteunende afdelingen is de Doktersacademie. Deze verzorgt en zorgt voor (na-)scholingen op het gebied van deskundigheidsbevordering en kwaliteitsbeleid voorprofessionals betrokken bij deeerstelijnszorg.

Dokterszorg Friesland heeft daarnaast de volgende ondersteunende afdelingen: Informatievoorziening; Human Resources; Administratie, Financiën & Control; Facilitair en een Bestuursbureau (waaronder communicatie, secretariaat en regio-advies).

Dokterszorg Friesland is een financieel gezonde organisatie, die snel is gegroeid. De omzet was in 2024 circa 61 miljoen euro. De organisatie heeft 295 medewerkers.De uitdagingen in de huisartsenzorg zijn groot door een stijgende zorgvraag en de problematiek rondom de continuïteit van huisartsenzorg. Dit zorgt ervoor dat Dokterszorg zoekt naar innovatieve en creatieve oplossingen om deze uitdagingen samen met de FHV op te pakken.

De Raad van Commissarissen houdt integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie en de daaraan verbonden dochterorganisaties, mede in relatie tot de maatschappelijke doelstelling van de organisatie. De Raad van Commissarissen fungeert mede als werkgever voor de Raad van Bestuur en vervult een advies- en klankbordfunctie voor de Raad van Bestuur. Dit betekent onder meer dat de Raad van Commissarissen de strategie van de onderneming en het algemeen beleid bewaakt, zorgdraagt voor een goed functionerende Raad van Bestuur, toezicht houdt op de opzet en werking van de interne risicobeheersings- en controlesystemen, op de continuïteit van de onderneming, op de financiële positie van de organisatie en op de kwaliteit en veiligheid van de zorg- en dienstverlening.

De Raad van Commissarissen bevordert, mede door voorbeeldgedrag, een open aanspreekcultuur binnen de organisatie en de daaraan verbonden dochterorganisaties.

De Raad van Commissarissen en de individuele commissarissen zijn vanuit hun rol verantwoordelijk voor de inrichting van de governance van de organisatie en hanteren de Governancecode Zorg 2022. Zij leggen actief verantwoording af over de wijze waarop zij invulling geven aan deze governance principes. De Raad van Commissarissen is toezichthouder, werkgever van de Raad van Bestuur en adviseur van de Raad van Bestuur en van de AvA. De leden van de Raad van Commissarissen worden benoemd, ontslagen en geschorst door de AvA. In de statuten van Dokterszorg Friesland BV en de onderliggende dochters zijn de rol van de AvA, Raad van Commissarissen en Raad van Bestuur vastgelegd. Alvorens de Raad van Bestuur het jaarverslag, de begroting(en) en jaarplan(nen) vaststelt, dient de Raad van Commissarissen en vervolgens de AvA deze goed te keuren. De jaarrekening wordt, na goedkeuring door de Raad van Commissarissen, vastgesteld door de AvA. De Raad van Commissarissen beoordeelt het sociale beleid dat gevoerd wordt en beoordeelt de wijze waarop de Raad van Bestuur uitvoering geeft aan zijn functie. Daarnaast is de Raad van Commissarissen de (kritische) sparringpartner voor de Raad van Bestuur. De Raad van Commissarissen voelt zich als collectief verantwoordelijk voor goed en zorgvuldig toezicht, maar kent wel een interne portefeuilleverdeling. Zo zijn de juridische, audit & risk, zorg- en ICT-portefeuilles inmiddels belegd. De Raad van Commissarissen kent een drietal vaste commissies, zijnde de Auditcommissie, de Remuneratiecommissie en de commissie Kwaliteit en Veiligheid. De taken en bevoegdheden van de commissies zijn vastgelegd in reglementen. De Raad van Commissarissen legt in het jaarverslag verantwoording af over het gevoerde beleid.

De Raad van Commissarissen van Dokterszorg Friesland houdt op moderne wijze toezicht. Een aantal waarden zijn belangrijk voor de Raad van Commissarissen bij het vervullen van zijn verschillende rollen. De Raad van Commissarissen handelt vanuit vertrouwen, gelijkwaardigheid, openheid, dialoog, relativering en humor. De leden van de Raad van Commissarissen zijn complementair aan elkaar en houden elkaar scherp. De sfeer binnen de Raad van Commissarissen is plezierig en de goede dialoog wordt gevoerd. Uiteraard hecht de Raad van Commissarissen veel waarde aan diversiteit en inclusie, en streeft hij daarnaar in de samenstelling.

Er ontstaan binnenkort twee vacatures binnen de Raad van Commissarissen van Dokterszorg Friesland.

De kandidaten die we zoeken moeten om kunnen gaan met complexiteit, onzekerheden en de turbulentie in de (eerstelijns)zorg. Het is belangrijk dat je over de flexibiliteit beschikt om gemakkelijk om te kunnen gaan met veranderende omstandigheden. Daarnaast is het belangrijk dat je sterk bent in analytisch en strategisch denken.

We zoeken kandidaten die samenwerkingsgericht zijn en over relativeringsvermogen beschikken. Uiteraard is het belangrijk dat je voldoende tijd en flexibiliteit in je agenda hebt om de rol goed te kunnen vervullen.

Eén van de te benoemen kandidaten zal vicevoorzitter worden.

Het is de wens om het rooster van aftreden van de Raad van Commissarissen beter in evenwicht te brengen en daarom zal een van de kandidaten benoemd worden voor een eerste termijn van drie jaar met de optie dit te verlengen met vier jaar. De andere kandidaat wordt benoemd voor vier jaar met eveneens een optie dit te verlengen met vier jaar.

Voor deze vacature zoeken we iemand die ruime ervaring heeft met de dynamiek van regionale samenwerkingen in de zorg en die tevens ervaring heeft met samenwerkingsnetwerken. Je beschikt over ervaring met de eerstelijns zorg en weet goed welke ontwikkelingen er zijn, zowel regionaal als landelijk. Je hebt kennis van het sociaal domein en hebt daar ook affiniteit mee.

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 16 oktober 2025 je CV en begeleidende brief tegemoet.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelize Wilpstra: 050-4092720.