Het tijdelijk, integraal en koersvast leidinggeven aan de GR IJsselgemeenten met als primaire opdracht: zorgen voor continuïteit van de dienstverlening naar inwoners, ketenpartners en deelnemende gemeenten. De waarnemend directeur houdt focus op de basis, borgt stabiliteit en zorgt dat teams veilig en effectief hun werk kunnen doen.
Ben jij degene die… zorgt voor zichtbare en verbindende aansturing. Helderheid biedt over koers, besluiten en verwachtingen. En een veilige werkomgeving creëert waarin professionals hun werk kunnen blijven doen. En ben jij die stevige manager die vanuit gelijkwaardigheid en oprechtheid mensen mee kan krijgen. Dan zoeken we jou.
Wat ga je doen?Als interim-directeur ben je het vaste rustpunt voor teams, management, bestuur en deelnemende gemeenten. Jij zorgt dat professionals hun werk kunnen blijven doen, neemt ruis weg en bewaakt dat alle wettelijke en operationele processen blijven draaien. Je leidt de organisatie en je hebt een heldere manier van communiceren.
In 2026 starten de voorbereidingen voor de participatiewet in balans. Als directeur draag je zorg voor een goede voorbereiding en aanpak voor 2027 en verder.
Jouw hoofdopdracht- Houd de dienstverlening in de volle breedte op niveau.
- Onderhoudt contact met het bestuur en informeert helder, tijdig en feitelijk.
- Levert betrouwbare P&C producten en adviezen.
- Draagt zorg voor een door het bestuur vastgestelde jaarrekening, jaarverslag en begroting.
- Vertegenwoordigt de GRIJ richting deelnemende gemeenten en ketenpartners.
- Biedt medewerkers duidelijkheid, richting en veiligheid.
- Breng rust en overzicht in een periode van dynamiek.
- Bewaakt kwaliteit, processen en risico’s — zonder overbodige veranderingen te starten.
- Je treedt op als WOR-bestuurder voor de ondernemingsraad van GR IJsselgemeenten.
Wie zoeken we?
Je bent een ervaren directeur of senior manager die zijn of haar sporen heeft verdiend in het sociaal domein of uitvoeringsorganisaties met publieke verantwoordelijkheid. Je weet hoe een gemeenschappelijke regeling werkt en hoe bestuurlijke verhoudingen in elkaar zitten.
CompetentiesDit zijn je competenties
- Je communiceert helder, kalm en zonder omwegen.
- Je brengt vertrouwen, neemt zorgen weg en maakt zaken niet groter dan ze zijn.
- Je stuurt op continuïteit, kwaliteit en voorspelbaarheid.
- Je bent bestuurlijk sensitief, nuchter en gericht op samenwerking.
- Je bent stevig genoeg om te begrenzen en toegankelijk genoeg om mensen mee te nemen.
- Kennis van de Participatiewet in Balans is een pré
- Je hebt ervaring als directeur/manager op het gebied van sociale zaken
- Veranderkundige achtergrond
- Functietitel: Directeur
- Soort dienstverband: In loondienst via Yacht
- Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 15
- Max. Salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 8500 obv 36 uur
- Looptijd: 3 maanden met optie tot verlengen.
- Aantal uren per week: 24-32 uur
- Aantoonbare ervaring in soortgelijke rol is een eis
- Let op: alleen inzet op basis van detachering
€7000 - €8500 monthly