Wat ga je doen:
Hoe jij het verschil maakt
Bij Coöperatie VGZ bouwen we aan toekomstbestendige zorg voor iedereen. Dit betekent binnen VGZ dat we werk maken van de gezondheid en het werkgeluk van alle VGZ-ers.
Als Afdelingsmanager HR ben je samen met 3 andere collega's onderdeel van het Management Team (MT) van Mens & Organisatie (M&O). Zelf ben jij verantwoordelijk voor de afdeling Human Experience. De andere 3 afdeling zijn Business Impact, Transformatie en Facilitair & Organisatie. Samen zorgen jullie voor een goede uitvoering van het M&O-beleid. In deze rol geef je leiding aan twee teams met in totaal 18 tot 20 fte. In deze functie ligt de nadruk op het organiseren, aansturen en verbeteren van de HR-operatie en HR-Beleid. Je bent zichtbaar voor je teams en zorgt dat het werk goed loopt: efficiënt, duidelijk en met oog voor de medewerker.
De verdere ontwikkeling van onze (digitale) frontoffice heeft de prioriteit. Als afdelingsmanager organiseer jij de (digitale) frontoffice efficiënt en klantgericht. Zo ervaren onze collega’s een optimale en persoonlijke dienstverlening. Je zorgt dat de HR frontoffice soepel en efficiënt werkt en continu verbeterd wordt. Je stuurt op kwaliteit, doorlooptijden en klanttevredenheid. Je denkt en werkt datagedreven en ontwikkelt je team ook op dat gebied.
Het ene team (Human Services) is verantwoordelijk voor onze (digitale) frontoffice. Zij zorgen voor een juiste salaris- en personeelsadministratie. Zij behandelen ook alle vragen vanuit medewerkers en leidinggevenden. Het andere team (Expertise en Beleid) houdt zich bezig met beleidsontwikkeling en de uitvoering van diverse expertisegebieden. Denk aan leiderschap en cultuur, diversiteit, inclusie & gelijkwaardigheid, vitaliteit & verzuim, arbeidsvoorwaarden en recruitment.
Gelukkig doe je dit alles niet alleen. Je maakt deel uit van het MT Mens & Organisatie. Je rapporteert aan de Chief People & Sustainability Officer (lid van het Executive Committee). Samen is het MT verantwoordelijk voor het creëren van een bedrijfsbrede visie, beleid en implementatie op het domein HR en Facilitair. Kortom, een brede functie met veel verantwoordelijkheden waarin je op veel verschillende niveaus samenwerkt. Zo maak jij impact op gezonde en werkgelukkige VGZ-ers!
Wat wij bieden:
Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten
Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want pas als jij op een prettige manier je werk kunt doen, kun je ook écht het verschil maken voor de zorg in Nederland. Lees hier meer over gezond werkgeverschap bij VGZ.
Daarnaast bieden wij jou:
- een salaris tussen de € 6.855 en € 9.792 bruto per maand o.b.v. 38 uur (Salarisschaal KM van de CAO van VGZ);
- een leaseauto;
- vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
- de mogelijkheid om thuis te werken;
- een arbo-proof werkplek die wij faciliteren;
- een vergoeding van €30,- op je lidmaatschap bij een sportvereniging;
- naast aantrekkelijke kortingen op verzekeringen, ontvang je een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand ;
- je ontvangt maandelijks een netto vergoeding van €40,- voor internet thuis.
Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Klik hier voor een interactieve ervaring.
Over het bedrijf:
Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.
Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg.
Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.
Sollicitatieproces:
Klaar om het verschil te maken?
Solliciteer dan voor 18 juni op de vacature van Afdelingsmanager Human Experience via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je nog vragen over de vacature? Neem contact op via 06 28 51 83 14 met Sara Al Asady, recruiter bij VGZ.
Werken bij VGZ betekent dat integriteit centraal staat. Onze leden en onze samenwerkingspartners moeten ons kunnen vertrouwen met hun informatie. We gaan bewust en transparant om met financiën en screenen al onze medewerkers. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen. Wij voelen dat we als organisatie een grote verantwoordelijkheid hebben. Voor elke VGZ’er is risicobewust handelen dan ook een onderdeel in het werk.
Vereisten:
Dit breng jij mee
Als onze nieuwe Afdelingsmanager Human Experience zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Omdat jij analytisch en daadkrachtig bent, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen. Je denkt goed na over de langetermijn, bent proactief en houdt de bevlogenheid van je team op niveau. Daarnaast ben je mensgericht en sterk in het procesgericht denken.
Bovendien heb jij:
- wo werk- en denkniveau;
- 5- 8 jaar ervaring binnen HR;
- ervaring met HR operations, bijvoorbeeld in een servicegerichte omgeving;
- 3 - 5 jaar leidinggevende ervaring;
- aantoonbare ervaring met procesverbetering en digitalisering.