Beschrijving van het bedrijf
Voor Clinical Diagnostics Gelre zijn wij op zoek naar een HR Business Partner voor 24-28 uur per week.
Een gezonde en veilige wereld voor iedereen. Met mensen die voor elkaar zorgen en elkaar helpen. Daar werken we dag en nacht aan bij Clinical Diagnostics. Met zes toonaangevende laboratoria verspreid over Nederland bieden we een compleet diagnostisch portfolio, waaronder klinische chemie, medische microbiologie, pathologie, moleculaire diagnostiek, genomics en functie- en beeldvormend onderzoek. Wij bieden diagnostische oplossingen aan huisartsen, specialisten, zorginstellingen, zelfstandige behandelcentra en overheden.
Afdeling
Clinical Diagnostics Gelre is een laboratorium gespecialiseerd in klinische chemie en medische microbiologie. Sinds 1 april 2023 is Gelre onderdeel van Clinical Diagnostics Nederland. Er zijn twee locaties: Apeldoorn en Zutphen, met samen meer dan 200 collega's.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je bent zowel sparringpartner voor het management als aanspreekpunt voor medewerkers. Dat betekent dat je enerzijds meewerkt aan de ontwikkeling en implementatie van HR-strategie en -beleid en anderzijds hands-on betrokken bent bij de dagelijkse HR-processen en -vraagstukken.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij thema's zoals strategische personeelsplanning, verzuim, werving en selectie, functioneren en gezond en veilig werken. Daarnaast zorg je ervoor dat HR-processen praktisch, eenvoudig en effectief zijn ingericht, zodat de business optimaal wordt ondersteund.
Je werkt binnen Gelre, maar maakt onderdeel uit van een landelijk HR-team). Dit team bestaat uit een HR-manager, HR Business Partners en HR-administrators. In deze rol rapporteer je aan de HR-manager en werk je nauw samen met de regiodirecteur, operations managers en teamleiders. Je bent onderdeel van het lokale MT en van de OR.
Samen met het landelijke HR-team stel je een HR Roadmap op die de strategische richting van de organisatie ondersteunt. Elk teamlid neemt hierin verantwoordelijkheid voor eigen HR-projecten die vervolgens in de verschillende entiteiten worden geïmplementeerd.
Functie-eisen
We zoeken een stevige HR professional die het team weet te versterken en met ons verder wil bouwen aan proactieve en daadkrachtige advisering richting het management. Daarbij combineer je jouw visie met een gezonde dosis realiteitszin en realisatiekracht, waarbij je niet uit de weg gaat om met de 'voeten in de klei' te staan.
- Een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een complexe en dynamische (bij voorkeur zorg) organisatie;
- Brede HR- kennis, gedegen kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, kennis van de cao- Ziekenhuizen is een pre;
- Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de belangen en dynamiek binnen een organisatie en schakelt soepel op verschillende niveaus;
- Sterke communicatie en adviesvaardigheden: je weet te overtuigen, te verbinden en beweging te creëren;
- Praktische en resultaatgerichte instelling; je denkt in oplossingen en vertaalt beleid naar concrete acties;
- Analytisch, daadkracht en je werkt zelfstandig.
- Een positieve en energieke houding, met humor en relativeringsvermogen.
Aanvullende informatie
Je wordt onderdeel van een dynamisch en ambitieus bedrijf, waarin je een stevige basis aan managementervaring toevoegt aan je cv. Je mag rekenen op:
- Een salaris ingeschaald in FWG 60 volgens cao Ziekenhuizen (bij 24-28 uur per week);
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling;
- Een laptop en telefoon van de zaak;
- Een leuk en gedreven HR-team waarin samenwerking en plezier vooropstaan.