Kerntaken en verantwoordelijkheden:
- Personeelsadministratieve ondersteuning van de buitenlandse kantoren;
- Bewaken van de afspraken inzake ontwikkeling van medewerkers;
- Ondersteunen bij verbeteren van personele processen, standaardiseren procedures, werkinstructies en inrichting en gebruik van digitale HR systemen;
- Verwerken, doorgeven en afhandelen van alle personele mutaties;
- Onderhouden en beheren personeelsdossiers;
- Controleren verlof, verzuim- en urenregistratie;
- Toezien op naleven rechten en plichten conform CAO en bedrijfsspecifiek personeelshandboek
- Opstellen diverse zakelijke correspondentie en overeenkomsten en aanvullende afspraken met individuele medewerkers;
- Toezien op het tijdig voeren van ziekteverzuimgesprekken en waarborgen effectief verzuimbeleid.