Technisch Applicatiebeheerder SCADA bij EBS

Met jouw energie kan het

• Samen met jouw collega's zorg jij voor een hoge beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de energienetten van Enexis. Onze SCADA applicatie is onmisbaar voor je collega's van de afdeling Bedrijfsvoeringcentrum die de hoog- en middenspanningsnetten van Enexis 24/7 besturen en bewaken.
• Met jouw technische kennis draag jij bij aan de digitalisering van onze energienetten die vloeiend aansluiten op de bronnen voor de energietransitie en zorgen dat de software- en netwerkbeveiliging aan de hoogste eisen voldoen.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris, een jaarlijks vitaliteitsbudget van €500 en de mogelijkheid om extra verlofuren te kopen.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als Technisch Applicatiebeheerder ga je aan de slag met een uniek SCADA systeem dat bij Enexis de bedrijfsvoering van vandaag én de toekomst ondersteund van realtime informatie voorzien met de actuele status van onze Hoog- en middenspanningsnetten.

Samen met jouw collega's zorg je voor het ontwerp, beheer en onderhoud van het SCADA-systeem. Je helpt met het oplossen van storingen, denkt mee over hoe dingen beter kunnen en je helpt mee om ervoor te zorgen dat onze systemen kwalitatief goed, betrouwbaar en altijd beschikbaar zijn.

We bieden je een basisopleiding en gerichte trainingen aan om je te helpen groeien in je rol.

Zo pak jij het aan

Als Technisch Applicatiebeheerder SCADA heb je een oplossingsgerichte werkhouding en ben je stressbestendig. Met deze kerneigenschappen ben je in staat om samen met jou team het licht in onze verzorgingsgebieden te laten branden.

Verder heb je:

• Een HBO-diploma of werk en denkniveau in de richting van elektrotechniek, mechatronica, ICT of soort gelijke technische opleiding.
• Affiniteit met techniek, CISCO netwerken, data en SCADA systemen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Een creatief denkvermogen
• Geen bezwaar tegen het meedraaien in de Storingswaakdienst (uiteraard tegen een passende vergoeding)
• Kennis en ervaring met agile werken (SAFe methodiek) is een pré

Je zet je schouders eronder met

Met ruim 90 collega's verdeeld over de regio's Noord (zwolle) en Zuid (Weert) ben je onderdeel van de afdeling Netautomatisering. De afdeling netautomatisering bestaat uit verschillende teams met elk een eigen kennisgebied. Op onze afdeling heerst een groot wij-gevoel en allemaal staan we voor elkaar klaar. Omdat de beveiliging van onze netten en informatie superbelangrijk is, werken we op kantoor. Met onze afdeling netautomatisering zijn wij een onderdeel van Enexis EBS (Expertise Bedrijfsvoering Stations).

een aantal podcast afleveringen:

mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris in schaal 13 tussen € 3.220- en € 4.600,- euro bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris.
• 24,5 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er 35,5 dagen bij te kopen.
• We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen.
• Je krijgt een smartphone en laptop of tablet die je ook privé mag gebruiken.
• Een goede vergoeding voor de WSD als deze aan de functie wordt toegevoegd
• Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach.
• Een kilometervergoeding en een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement.
• Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.