Start en einddatum: 01-07-2025 t/m 01-12-2025;
Aantal uur: 24-32 uur - verspreid over 4 dagen aanwezig op de werf (zichtbaarheid is heel belangrijk, met name vroeg in de ochtend);
Functieschaal: 12;
Optie tot verlenging: Ja;
Belangrijk: ZZP = eenmanszaak of BV met DGA ingeschreven in NL, andere vormen zoals VOF, Stichting, Maatschap etc. Kan niet!
CV/diploma check en opvragen referenties ook van toepassing bij zzp'er;
Graag motivatie, beschikbaarheid en vakantieplannen opnemen in het CV (geen overige informatie zoals; contactpersoon leverancier, uurtarief of bedrijfspresentatie);
Eventuele vakantieplannen graag opnemen in het voorstel
Team wijkbeheer Diemen:
Het team Wijkbeheer is verantwoordelijk voor uiteenlopende beheers- en uitvoeringstaken die zowel binnendienst- als buitendiensttaken betreffen. Medewerkers van de buitendienst vormen, vanwege de aard van hun werkzaamheden, een belangrijk visitekaartje van de gemeente. Het team werkt op/vanuit de gemeentewerf op de locatie Landlust in Diemen. Daar is ook het Recycleplein gevestigd wat wordt beheerd door de organisatie De Meerlanden.
Het team Wijkbeheer werkt nauw samen met het team Infra, met name waar het gaat om groot onderhoud van de buitenruimte.
Het team bestaat uit 27 mensen en is verdeeld in clusters. De dagelijkse aansturing in de praktijk gebeurd door een opzichter/coördinator.
Er zijn op dit moment een aantal complexe personeelsdossiers (en ziekteverzuim), vacatureruimte en de komende jaren bereiken een aantal collega's de pensioengerechtigde leeftijd.
Opdracht:
Als tijdelijk teamleider Wijkbeheer geef je leiding aan een team met verschillende disciplines. Je bent verantwoordelijk voor de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers, de samenwerking en sfeer op het team, de strategische personeelsplanning en het realiseren van de gestelde doelen uit het teamplan en de begroting. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inzet van middelen en houd je grip op de uitgaven.
De directie wil onderzoeken hoe we de gemeentelijke taken van team Wijkbeheer in de toekomst het beste kunnen organiseren. Aanleiding zijn de toegenomen taken in relatie tot voldoende gekwalificeerd personeel.
We vragen jou om samen met betrokkenen vóór het zomerreces (3e week juli) te komen tot een opdrachtformulering voor een onderzoek naar de toekomstbestendigheid van de gemeentelijke werf. Deze opdrachtformulering wordt vastgesteld door de directie. Vervolgens ben jij ambtelijk opdrachtgever voor de uitvoering van het onderzoek.
Profiel:
Ervaring in een leidinggevende rol bij de gemeente, bij voorkeur in wijkbeheer of openbare ruimte. Ervaring met begeleiding van medewerkers met ziekteverzuim.
Kennis van gemeentelijke processen, wet- en regelgeving omtrent openbare ruimte.
Zichtbaar en benaderbaar: Stijl van leidinggeven om medewerkers te begeleiden en te motiveren en aan te spreken. Aanwezigheid op de werf is daarbij van belang. Echte aandacht en Verzakelijken zijn de uitgangspunten van het Directieplan 2025-2026.
Communicatief sterk, met name mondeling.
In staat om vanuit de verschillende perspectieven een heldere onderzoeksopdracht op te stellen voor de toekomstbestendigheid van de werf.