Als Senior Corporate Recruiter werk je nauw samen met management, HR en andere stakeholders en ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent op verschillende niveaus: van technische specialisten tot managementposities.
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot onboarding;
- Je werft kandidaten voor uiteenlopende functies zoals monteurs, engineers en managementrollen;
- Je werkt samen met hiring managers om duidelijke functieprofielen en realistische wervingsstrategieën op te stellen;
- Je denkt mee over en werkt mee aan creatieve recruitmentcampagnes samen met marketing;
- Je zet verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten actief via onder andere LinkedIn en andere netwerken;
- Je bewaakt het recruitmentproces en zorgt voor een professionele kandidaatervaring;
- Je bent het aanspreekpunt voor externe recruitmentpartners en andere samenwerkingspartijen.
Jouw nieuwe werkplek
Onze opdrachtgever is een internationaal opererende producent van speciale transportvoertuigen voor onder andere haventerminals en logistieke toepassingen. Vanuit Nederland worden innovatieve voertuigen ontwikkeld, geproduceerd en onderhouden voor klanten over de hele wereld.De organisatie heeft de slagkracht van een internationale speler, maar de cultuur van een familiebedrijf: nuchter, betrokken en gericht op samenwerken. Medewerkers staan centraal en er wordt veel waarde gehecht aan ontwikkeling en groei.
Als Senior Corporate Recruiter lever jij een directe bijdrage aan het versterken van deze organisatie.
Dit bieden wij jou
- Direct in dienst bij de werkgever (interim is niet mogelijk);
- Een bruto maandsalaris tussen €4.500 en €6.000;
- Een rol met zowel strategische als operationele verantwoordelijkheden;
- Werken bij één van de grootste en meest innovatieve maakbedrijven van Nederland;
- Een professionele en informele werkomgeving;
- Veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief;
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien.
Dit vragen wij van jou
- Minimaal 5 jaar ervaring als corporate of inhouse recruiter;
- Ervaring met het werven van technische of specialistische functies;
- Je hebt eerder gewerkt binnen een technische, productie- of maakomgeving (pré);
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentstrategieën;
- Je communiceert sterk en weet goed te schakelen met verschillende stakeholders;
- Je bent proactief, ondernemend en resultaatgericht;
- Je beheerst zowel Nederlands als Engels goed, mondeling en schriftelijk;
- Je stelt kritische vragen en weet mensen binnen de organisatie te verbinden.
Solliciteren
Heb je interesse of wil je eerst meer weten over deze functie? Neem gerust contact op met Martijn Peek. Hij is te bereiken op 06-86886608 of via martijn.peek@westerduin.nl. Hij vertelt je graag meer over de functie en het bedrijf.Salarisomschrijving
€4500 - €6000 monthly