forensisch onderzoeker dactyloscopie biometrie

Als forensisch onderzoeker dactyloscopie werk je in de zogenaamde tweede lijn van forensische opsporing. Dit betekent dat je niet op een ‘plaats delict’ werkt, maar (veelal op kantoor) zoekingen en vergelijkingen doet op het gebied van gelaatsherkenning en dactyloscopie (vingers en handpalmafdrukken). Hiermee ondersteun je opsporingsonderzoeken, stel je de identiteit van een verdachte vast en draag je bij aan de waarheidsvinding. In ABIS, Havank en CATCH, geavanceerde ICT-systemen, voer je complexe dactyloscopische identificaties uit, zoals vingersporen en afdrukken van handpalm. Bij gelaatsvergelijking richt je je op het zoeken, analyseren en vergelijken van twee gelaatsafbeeldingen op forensische wijze. Op basis van morfologische kenmerken (vorm van de neus, lippen, oren en oogkassen ) stel je de overeenkomsten of verschillen vast tussen twee gelaatsafbeeldingen. Deze onderzoeken ondersteunen het opsporingsonderzoek naar (ernstige) delicten, zoals moord, verkrachting, mishandeling of woninginbraak. Je werkt in een ISO 17025-geaccrediteerde organisatie volgens gestandaardiseerde methodes. Je werkt actief mee aan de kennisontwikkeling op het gebied van dactyloscopie/biometrie.

Vanuit de operationele noodzaak werken wij dagelijks in wisselende diensten van 07.00-23.00 uur, weekenden, piket(nacht) en buiten deze tijden op oproepbasis. Nachtdiensten zijn in de toekomst niet uitgesloten.

Jij komt te werken bij het Centrum voor Biometrie in Zoetermeer, waar zo’n 70 collega’s in verschillende forensische opsporing disciplines werken. Het centrum levert voor zowel alle politie-eenheden als externe partners (denk aan NFI) diensten op het gebied van het herkennen van personen op basis van biometrische kenmerken. Dit doen wij met behulp van forensische methoden en technieken, zoals dactyloscopie en gelaatsherkenning. Zo draagt het team bij aan de waarheidsvinding en daarmee de veiligheid in Nederland. Centrum voor Biometrie is een werkomgeving waar zéér precies werk wordt gedaan en mensen geconcentreerd en nauwkeurig werken aan sporenonderzoek. Het streven is dat iedereen transparant naar elkaar is en kwaliteit in het werk levert. Iedereen krijgt de ruimte om mee te denken over de verbeteringen en ontwikkelingen van de werkwijzen.

In dit werk mogen geen fouten worden gemaakt. Het is daarom belangrijk dat je uiterst nauwkeurig, zorgvuldig en onder druk met gevonden sporen(dragers) kunt omgaan. Dit vraagt een grote mate van concentratie, het afsluiten van andere prikkels en een analytisch vermogen. Het werkt in je voordeel wanneer je kennis hebt van een gecertificeerde omgeving, bijvoorbeeld in een ISO17025-geaccrediteerde omgeving. Je bent praktisch en visueel ingesteld en goed in staat om verschillen en overeenkomsten te ontdekken, dus aan je visuele waarnemingsvermogen mag het niet ontbreken. Je stelt blijvend hoge eisen aan de kwaliteit van je werk en gaat mee met de ontwikkelingen op het gebied van dactyloscopie en biometrie. Voor een goede dossiervorming ben je in staat heldere en begrijpelijke teksten te schrijven. Je werkt mee aan kennisontwikkeling binnen de forensische opsporing op het gebied van biometrie. Daarbij toon je initiatief, kun je op je eigen werk reflecteren en durf je fouten toe te geven. Daarbij zien wij een fout als een kans om te verbeteren.

Daarnaast verwachten we dat je minimaal:

• beschikt over een mbo 3-diploma;
• in het bezit of bereid bent tot het volgen van de 2-ster dactyloscopische opleiding van de Politieacademie, aangevuld met interne forensische opleidingen.

Het is een voordeel als je aantoonbare affiniteit hebt met biometrie, bijvoorbeeld door jouw studie en/of stage (denk aan forensische opsporing en/of laboratorium).

De standplaats is Zoetermeer. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Parttime (ná de PSI-opleiding) is bespreekbaar.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.087,- en maximaal € 3.470,- (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is generalist forensische opsporing.

En … Ben je enthousiast geworden? Dan kijken wij uit naar jouw sollicitatie! Wellicht is nog niet alles duidelijk en heb je nog vragen. Bel of mail dan gerust met Tristan Brouwer, teamleider (06 - 50 29 13 49, tristan.brouwer@politie.nl). Tristan kan je namelijk álles over de functie en de afdeling vertellen.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 30 mei 2022 via de sollicitatiebutton.

• Een belangrijk onderdeel van de selectieprocedure zijn de visuele testen. De selectiecommissie bepaalt welke kandidaten worden uitgenodigd voor de visuele testen. Deze duren een dagdeel (ochtend of middag) en vinden plaats op 21, 22 en 23 juni (locatie: Centrum voor Biometrie in Zoetermeer). Wanneer je onvoldoende scoort tijdens de visuele testen, word je afgewezen. Aan de hand van de CV- en briefselectie wordt vervolgens door de selectiecommissie bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, die in week 26 plaatsvinden.
• Een veiligheidsonderzoek en mogelijk een vakinhoudelijk assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• ​De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.