In deze functie ga jij samen met de HR Manager bijdragen aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van de HR- afdeling. De werkzaamheden waar jij je mee bezig gaat houden lopen uiteen van uitvoerende HR- taken op gebied van in-, door- en uitstroom to meer strategisch HR gerelateerde zaken. Ook liggen er de nodige uitdagende projecten waar jij een "key" rol in mag spelen zoals activiteiten gericht op het ontwikkelen, opleiden en behoud van medewerkers. Denk daarbij aan het actief meedenken en adviseren van managers en medewerkers op het gebied van ontwikkeling en opleiding en bijdrage leveren aan de arbeidsmarktcommunicatie (Employer branding), recruitment en onboarding van nieuwe medewerkers.
Kortom een brede en uitdagende afwisselende rol voor een HR Adviseur die samen met de HR Manager het bedrijf tot een hoger niveau kan tillen!