Over de KB | nationale bibliotheek
De KB, de nationale bibliotheek van Nederland sinds 1798, staat steeds meer in de maatschappelijke schijnwerpers. Samen met meer dan 600 collega’s en met onze netwerkpartners zetten we ons in om Nederland elke dag slimmer, vaardiger en creatiever te maken. Wij maken toegankelijk wat er in, maar ook over Nederland is geschreven, fysiek en digitaal. En streven met elkaar naar een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen.
Wat ga je doen?
Als recruiter voer je zelfstandig het volledige proces van werven, selecteren en plaatsen van kandidaten uit. Samen met het team van 7 recruitment-collega’s bouw je een duurzame relatie op met vacaturehouders en adviseer je hen over talentstrategie, werving & selectie en onboarding. Het doel is altijd om het recruitmentproces duurzaam, betrouwbaar en uitvoerbaar te houden, voor recruitment, HR en de teams in de KB. Een uitdagende en veelzijdige rol waarin je je kunt ontwikkelen en het verschil kunt maken. Waar kun je nog meer aan denken?
- Je begeleidt vacatures die heel generiek, of juist heel specifiek en complex kunnen zijn.
- Het continu verbeteren en verder professionaliseren van het recruitmentproces.
- Het proactief benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het gehele proces.
- Het oppakken van projecten van de roadmap van 2026, zoals bijvoorbeeld arbeidsmarktcommunicatie, onboarding of diversiteit & inclusie.
- Je draagt bij aan het verder positioneren van recruitment als volwaardig HR-onderdeel, binnen een kennis gedreven organisatie.
Chris de Boer, senior Recruiter: “De enorme diversiteit aan vacatures maakt je hier tot een zeer veelzijdige recruiter!”
Wat breng je mee?
Je werkt samen met betrokken collega’s binnen en buiten HR en draagt concreet bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Je werkt in een omgeving waar aandacht is voor inhoud, ontwikkeling en samenwerking. Een gestructureerde aanpak helpt je in drukke tijden, evenals het vermogen om de materie in een complexe organisatie snel te doorgronden. Je bent goed in stakeholder management en wordt gezien als een enthousiaste en betrouwbare adviseur voor de vacaturehouder, maar ook voor je kandidaten! Wat vinden we nog meer belangrijk?
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter in de publieke sector, bij een corporate of recruitmentbureau.
- Gewend aan het voeren van je eigen (competetiegerichte) interviews.
- Je hebt een visie op modern, inclusief en mensgericht werven.
- Je bent flexibel, toont eigenaarschap en zelfstandigheid in je werk.
- Ervaring met het werken met een ATS, bij voorkeur Recruitee of Ubeoo.
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
Gedragscode van de KB | de nationale bibliotheek:
Samen zorgen we voor een prettige, veilige en inclusieve werkomgeving. Bij de KB maar ook in ons netwerk. Waar je jezelf kan zijn, jezelf mag uitspreken en iedereen met respect wordt behandeld. En waar je op een fijne manier je werk kunt doen en bij kunt dragen aan de doelen van de KB.
Waar kan jij op rekenen?
Als je kiest voor de KB, dan kies je ook voor uitstekende arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan:
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.630,- en € 5.758,- (schaal 10) met een contract voor 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband waarover we je goed zullen informeren.
- Een zeer goede werk-privébalans. Zo heb je 42 vrije dagen en praten we graag met je over flexibele werktijden.
- Mogelijkheid om hybride te werken.
- 100% vergoeding van jouw OV-reiskosten.
- Pensioenopbouw via pensioenfonds ABP, waarbij de KB 70% van de premie betaalt.
- Een dertiende maand (8,33%).
- Alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen het vakgebied.
- En veel sociale activiteiten binnen de KB, zoals het jaarlijkse KB feest, debatavonden, symposia en vrijdagmiddagborrels.
Hoe solliciteer ik naar deze vacature?
Kom bijdragen aan onze innovatie! We kijken er naar uit om jouw cv en motivatie te ontvangen via het sollicitatieformulier op de website. Als je vragen hebt, kun je deze stellen aan Frouke Röben via recruitment@kb.nl.
- De sluitingsdatum voor deze vacature is 16-1-2026. Wij komen daarna zo snel mogelijk weer bij je terug. In de week van 19-1-2026 plannen wij de eerste virtuele kennismakingsgesprekken in. In de week van 26-1-2026 willen wij de eerste interviews op locatie gaan houden.
- Tijdens de selectieprocedure bewaren we je gegevens. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure verwijderen we deze op grond van de Algemene Verordening gegevensbescherming (AVG). Lees meer hierover in onze privacyverklaring sollicitanten op de website.
Tot ziens bij de KB!
Salarisomschrijving
-