Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent te benutten.
Het cluster Samenleving, binnen het domein Samenleving en Wijken, is verantwoordelijk voor de coördinatie en ontwikkeling van beleid op maatschappelijk vlak. Het cluster bestrijkt het sociaal domein, veiligheid, cultuur en economie en opvang van vluchtelingen. Beleid houdt het stellen van doelen in die gerealiseerd moeten worden en de manier waarop dat gaat gebeuren. Op deze manier werken we aan oplossingen van ruimtelijke en maatschappelijke opgaven. Op het gebied van veiligheid zijn we ook betrokken bij de uitvoering van beleid en specifieke interventies.
Je wordt onderdeel van team Veiligheid. Het team bestaat uit beleidsadviseurs die werkzaam zijn op een diversiteit aan thema's binnen het brede veiligheidsdomein en verder ook nog uit collega's die zich bezighouden met procesregie en een persoonsgerichte aanpak.
Als Senior Beleidsadviseur veiligheid heb je een brede en adviserende rol op het gebied van openbare orde en veiligheid (OOV). Je adviseert de burgemeester en/of collegeleden op uitvoerend en tactisch niveau. Naast algemene OOV zaken komt het accent van jouw werkzaamheden te liggen op de ondermijningsaanpak en jeugdveiligheid.
Je ontwikkelt samen met het team een strategische visie op het brede terrein van OOV en de uitvoering daarvan, pakt regie waar nodig, weet knelpunten binnen de aanpak te signaleren en met praktische oplossingen te komen. Je bouwt in je rol verder aan het netwerk in de regio en aan onderling vertrouwen, maar durft partners en collega’s ook op hun verantwoordelijkheden te wijzen.
Binnen jouw portefeuille ligt een specifiek taakaccent op de aanpak van ondermijning in relatie tot het bedrijfsleven, excessief geweld en jeugd en criminele uitbuiting waarbij je vanzelfsprekend oog hebt voor het online component. Je richt je op het versterken van de weerbaarheid van ondernemers en branches die kwetsbaar zijn voor criminele inmenging, signaleert risico’s en vertaalt deze naar gerichte interventies en beleid. Tegelijkertijd borduur je voort op de aanpak van excessief geweld dat samenhangt met ondermijnende criminaliteit en criminele uitbuiting, waarbij je inzet op preventie, vroegsignalering en waar nodig stevige interventies.
Je werkt hierin nauw samen met partners zoals politie, RIEC, toezichthouders en brancheorganisaties, verbindt informatie uit verschillende domeinen en zorgt voor een integrale aanpak.
Daarnaast ga je aan de slag met:
- Onderhouden en bouwen aan relaties, zowel binnen de gemeentelijke organisatie als in het externe netwerk van zorg en veiligheid;
- Coördinatie veiligheidsvraagstukken met externe partners en de teams binnen de gemeentelijke organisatie;
- Je signaleert nieuwe in- en externe ontwikkelingen en vertaalt dit naar nieuw beleid/opdrachten;
- Je vervult een gemeentelijke rol bij (de activiteiten van) onze veiligheidspartners zoals het RIEC, de VAR en het Zorg- en Veiligheidshuis ZHZ;
- Deelname aan regionale projecten en zorgt daarbij voor inbreng en verdediging van de gemeentelijke belangen;
- Verbinden van tactische vraagstukken aan stedelijke opgaven en de kerntaken van de organisatie.
Als Beleidsadviseur veiligheid heb je een uitdagende & coördinerende rol en ben je een belangrijke sparringpartner, waardoor je collega's motiveert en inspireert. Met jouw goed ontwikkelde politiek‑bestuurlijke antenne weet je complexe, maatschappelijke veiligheidsvraagstukken snel te doorgronden. Daarnaast ben je beleidsmatig sterk, maar ook praktisch ingesteld waardoor je ervoor zorgt dat het beleid ook tot uitvoering wordt gebracht. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel:
- Een afgeronde, relevante opleiding op HBO‑niveau;
- Minimaal vijf jaar gerichte werkervaring in een vergelijkbare functie met kennis op‑ en ervaring met beleidsadvisering in een complexe politiek‑bestuurlijke (netwerk)context;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- Analytisch sterk en werkt planmatig;
- Ervaring met projectmatig werken;
- Je hebt geen bezwaar tegen deelname aan het OOV‑piket en/of draaien van bereikbaarheidsdienst.
Een baan voor 32‑36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
- Een bruto maandsalaris van maximaal €6.343,- op basis van een 36‑urige werkweek (Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
- Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal €1.075,51 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
- Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
- Een goede balans tussen werk en privé;
- Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
- Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Goed om te weten
- Iedereen die de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend‑ en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
- Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische‑ en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
- De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.
Daarnaast is voor deze functie ook een VOG‑P van toepassing.
#J-18808-Ljbffr€5000 - €6343 monthly