Unieke HR functie om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan

Solliciteer op de website van de werkgever

Vacaturebeschrijving:

Door de diverse inhoud van de functie, de grote impact van het werk, de prettige werksfeer bij de werkgever én het fijne salaris is dit echt een mooie stap voor iedereen met HRM of P&O-achtergrond. 

Discriminatie op de arbeidsmarkt is een gegeven. Dit speelt vooral in de instroomfase en bij de mogelijkheden om door te groeien binnen een organisatie. Als Fair Chance auditor is het precies dit probleem wat jij gaat oplossen. Voor werkgevers is de Fair Chance-norm een groot commitment en om aan die norm te voldoen worden zij getoetst of er sprake is van uitsluiting op basis van leeftijd, afkomst, sekse. Ook toets jij de gelijke behandeling tussen medewerkers.

Waar kom jij te werken?

Bij een gerenommeerde en geaccrediteerde inspectie instelling. Zij voeren audits, controles, testen en inspecties uit om certificaten te verlenen en te verlengen (TICC). Zij zijn bevoegd om o.a. ABU, NBBU, SNA en SNF keurmerken te inspecteren. Ze zijn onafhankelijk, ambitieus en groeien al jaren. Voorgangers roemen deze organisatie om de prettige werksfeer.

Deze organisatie is een van de drijvende krachten achter het doorontwikkelen van certificaten en normen: met als recent voorbeeld het Fair Chance Keurmerk.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Ik had al verklapt dat het een diverse rol is. Dus kijk vooral naar onderstaande werkzaamheden, want die bevestigen dat:

  • uitvoeren audits op locatie
  • uitvraag van gegevens door middel van verschillende interviewtechnieken
  • voeren van klantgesprekken
  • relatiebeheer
  • klankbordfunctie voor, tijdens en na controles
  • opstellen van rapportages en communiceren van uitkomsten van audits
  • continue input leveren voor verbetering en verbreding van de Fair Chance-norm

Herken jij jezelf hierin?

Ben jij bekend met de HR-wereld? En heb jij een voorliefde voor procesmanagement? Dan ga je dit leuk werk vinden. Wat daarnaast noodzakelijk is:

  • je hebt hbo werk- en denkniveau
  • je hebt een afgeronde opleiding in dit vakgebied (o.a. HRM, P&O)
  • je hebt minimaal 2 jaar werkervaring
  • je beschikt over actuele kennis van HR-wet-en-regelgeving
  • je Nederlands is uitstekond ;-)

Wat niet noodzakelijk is, maar wel helpt:

  • ervaring met het discriminatievraagstuk op de arbeidsmarkt
  • ervaring met het uitvoeren van audits op HR-gebied

Wat krijg je ervoor terug?

Ook dat zet ik graag voor je op een rijtje: 

  • een jaarcontract bij de opdrachtgever met uitzicht op verlengen 
  • salaris. €3700.- bruto op een rekening naar keuze 
  • tijd om bij te komen. In de vorm van 25 vakantiedagen
  • een regeling voor winstdeling 

Klinkt dit alles bij elkaar als een mooie kans voor jou? Solliciteer dan nu via de onderstaande button of door te bellen naar 030 - 636 50 09. 

Salarisomschrijving

2600

Dienstverband:
fulltime

Vaardigheden

Opleiding

HBO

Wat wij bieden

Salaris:
minimaal € 2.600,-
Contract:
fulltime werk (vast)
Nu solliciteren

Solliciteer op de website van de werkgever

Of solliciteer later
Contactgegevens

0610001679
michiel.faasse@work-on.nl

Work-on
Weesperzijde 33
1091ED,  Amsterdam