In deze functie voer jij de regie op het verzuimproces, vandaar ook dat we de functie intern re-integratie- en preventieadviseur noemen. Je adviseert werkgevers en hun medewerkers bij het vormgeven van re-integratietrajecten op basis van adviezen van de bedrijfsarts. Je gaat altijd voor een zo goed mogelijk re-integratieresultaat, passend bij de werkgever en de medewerker.
Bij ArboNed werken we voornamelijk met mkb bedrijven, van de bakker op de hoek tot een internationaal bekende distilleerderij. Verzuim en preventie staan niet altijd hoog op de to-do-lijst van mkb bedrijven, maar dankzij jouw persoonlijke aanpak raken zij toch overtuigd van het belang.
Doordat je een eigen caseload hebt, heb je vaste werkgevers die vertrouwen op jouw kennis en kunde. Er komt veel kijken bij verzuim en juist daarom ben je van grote betekenis voor zowel de werkgevers als de medewerker. Dankzij je flair én expertise schakel je probleemloos tussen werkgever, medewerker en arts.
Je werkt samen in een team met 7 andere re-integratie- en preventieadviseurs binnen de regio Zuidwest. Uiteraard zorg je voor goede verslaglegging van al je gesprekken in de betreffende dossiers. Je gaat altijd voor een zo goed mogelijk (duurzaam) re-integratieresultaat. Collega casemanager Jessie Snoep vertelt in deze video meer over duurzaam herstel:"Het gaat er niet om hoe snel je terugkomt, maar als je beter bent, dat je ook beter blijft."
Met wie ga je #meerbetekenenOm te beginnen word je natuurlijk onderdeel van ons multidisciplinaire team in Zuidwest (Breda-Goes). Binnen het team ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille aan werkgevers. De bedrijfsarts is altijd eindverantwoordelijk voor een verzuimdossier, maar jij neemt taken over en werkt, zoals we dat noemen, in taakdelegatie. Voor een optimale samenwerking heb je veel contact met collega’s en externe partijen. Hierbij moet je uiteraard denken aan bedrijfsartsen, werkgevers en hun medewerkers, maar ook aan arbeidsdeskundigen, een bedrijfsmaatschappelijk werker, verzekeraars en interventiepartijen.
Wat is écht leuk aan deze baan- Dit is een zeer zelfstandige functie, waarin je meerdere dossiers beheert en met een vaste klantengroep werkt. Hierdoorben je een echte partner voor de ondernemers als het gaat om verzuim en preventie. Zij lopen warm voor jouw persoonlijke advies en begeleiding.
- Je krijgt bij ons de kans om het casemanagement-vak van a tot z eigen te maken, mede dankzij een uitgebreid programma met trainingen over verschillende relevante onderwerpen.
- Je krijgt de ruimte voor eigen initiatieven en (persoonlijke) groei en hebt autonomie in je functie.
- Je werkt met betrokken, enthousiaste en gedreven collega’s.
Eerlijk en transparant, daar houden we van. Dus ook nu. We vragen best wat zelfstandigheid van je, ook in het beheersen van je caseload. Daar moet je van houden.
Wat neem je meeWe zijn op zoek naar iemand die werkgevers proactief ondersteunt en adviseert. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke instelling. Je bent bewust en toekomstgericht, zowel naar je collega’s als werkgevers. Intern sta je klaar voor het team en vind je teamontwikkeling belangrijk. En verder:
- heb je een hbo werk- denk niveau. Een opleiding in de richting van HR, gezondheidszorg- of sportmanagement of een commerciële achtergrond. (geen afgeronde hbo opleiding? Dan kan een assessment een onderdeel zijn van het proces)
- ben je bereid om 1x per week naar onze praktijk in Goes te reizen.
- ben je beschikbaar op vrijdag (dit is een must).
- heb je werkervaring op het gebied van verzuim, bijvoorbeeld vanuit een HR-rol. Kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en de Wet verbetering poortwachter is belangrijk.
- heb je affiniteit met de zakelijke dienstverlening.
- heb je goede communicatieve vaardigheden.
- ga je actief op zoek naar antwoorden en oplossingen en ben je positief ingesteld.
ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. En we bieden ook:
- een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
- een baan voor 32-40 uur per week, waarbij beschikbaarheid op vrijdag een must is.
- een goed salaris volgens onze vitale cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €3.125,- en €3.906,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Heb je werkervaring in casemanagement verzuim? Dan loopt de inschaling tot €4.687. Voor de juiste inschaling kijken we naar jouw ervaringssituatie. Uiteraard krijg je een pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- een jaarcontract, met uitzicht op verlenging of een vast contract.
- een vaste eindejaarsuitkering.
- de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen. Je krijgt 8% vakantiegeld boven op je bruto jaarsalaris.
- een warme introductie in onze organisatie. Dankzij introductiedagen en onboarding app weet je snel je weg te vinden.
- hybride werken: zodra je geheel zelfstandig kunt werken, is er een mogelijkheid om af en toe een dag vanuit huis te werken. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek. Je ontvangt per thuiswerkdag een thuiswerkvergoeding van €2,45.
- aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
- een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
- gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.
Ben je enthousiast om aan de slag te gaan als casemanager verzuim & preventie? Mooi, dan zien we graag jouw sollicitatie - bestaande uit een cv en motivatiebrief - tegemoet. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met corporate recruiter Michelle van der Burgt, via 06 427 659 57of m.vander.burgt@humantotalcare.nl.
Voor alle functies binnen onze organisatie vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.
#J-18808-Ljbffr€3125 - €3906 monthly