Kwartiermaker strateeg digitale ontwikkeling 32 u/w

Standplaats: Groningen
Duur: 18-04-2021 t/m 18-10-2021
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 8 april 2021

Als Strateeg voor de Digitale Bedrijfsontwikkeling ben je nieuwsgierig naar en word je warm voor de toepassingsmogelijkheden van nieuwe digitale technologieën. Deze doorzie je met gemak en je vindt het interessant deze te analyseren, te combineren en ze toepasbaar te maken voor onze bedrijfsprocessen. Termen als AI, big (brown) data, innovatie en engineering zijn je bekend. Primair ligt je interesse dan ook bij onze taken in het (afval)waterbeheer, maar ook voor de ondersteunende diensten als financiën en HR ben je een inspirerende gesprekspartner en kun je gids zijn in nieuwe mogelijkheden voor digitalisering. Met je enthousiasme voor het onderwerp, adviseer je op een gestructureerde manier en weet je in samenwerking met bestuur, managementteam en je collega's richting en prioritering in een digitaliseringsagenda naar de toekomst aan te brengen. In overleg met de programmastrategen borg je de onderwerpen uit je agenda in de programma's zodat we optimaal rendement realiseren. Vanuit je rol trek je - wanneer dit nodig is - ook zelf een project of programma.

Wat ga je doen?
Je volgt de digitale ontwikkelingen binnen de waterschapssector maar ook daarbuiten; je bent daarbij kien op nieuwe toepassingsmogelijkheden en onderhoudt daartoe samen met I&A een netwerk met bedrijven en opleidingsinstellingen die de digitale vooruitgang mogelijk maken.
Je initieert het opstellen en actualiseren van de routekaart digitale bedrijfsontwikkeling en bewaakt de uitvoering van de daarin opgenomen acties.
Je spart met het bestuur en het management over de digitale bedrijfsontwikkeling van ons waterschap en stuurt op de vormgeving daarvan via een periodiek bij te stellen routekaart.
Je streeft naar synergie met de Noordelijke waterschappen en het Waterschapshuis door de visie op digitale bedrijfsontwikkeling te delen en aanknopingspunten voor samenwerking te benutten.
Je werkt nauw samen met de professionals van I&A om de voorbereiding van de digitale bedrijfsontwikkeling voor de realisatie van de routekaart gestructureerd vorm te laten geven.
Je evalueert of de benodigde componenten van de informatievoorziening tijdig door I&A gerealiseerd zijn en of de projectuitvoering door de business vervolgens volgens plan verlopen is.

Eisen:
- Op CV aantoonbaar een afgeronde Academische opleiding.
- Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, in advisering op strategisch-beleidsmatig niveau. **Let op laat dit letterlijk terug komen in het CV, door bijvoorbeeld geel te arceren** Referentie vereist

Gunningscriteria:
- Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.
- Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, binnen de overheid in advisering op strategisch-beleidsmatig niveau. **Let op laat dit letterlijk terug komen in het CV, door bijvoorbeeld geel te arceren**
- Op CV aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, in advisering op strategisch-beleidsmatig niveau over digitaliseringsvraagstukken. **Let op laat dit letterlijk terug komen in het CV, door bijvoorbeeld geel te arceren**

Kandidaatomschrijving
Wat vragen we van jou?
Afgeronde Academische opleiding in een relevante studierichting.
Je hebt een holistische kijk op de toepassing van digitalisering vanuit een bedrijfsoptiek.
Ervaring in advisering op strategisch-beleidsmatig niveau van digitaliseringsvraagstukken.
Je hebt een duidelijke toekomstvisie die je kunt vertalen naar de praktijk.
Hands-on mentaliteit: je toont eigenaarschap, denker en doener gericht op het gidsen en meenemen van mensen en het bereiken van het gewenste resultaat.
Kennis van programmatisch/projectmatig creëren.
Je communiceert helder en energiek en schrijft compact.

Je competenties en talenten:
Qua persoon ben je iemand die de verbinding zoekt en zich gemakkelijk beweegt in de organisatie en daarbuiten. Je hebt een can do en hands on mentaliteit. Je hebt een holistisch kijk op zaken, analytisch en je schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen. Je bent bereid om indien nodig de grenzen te verleggen, maar altijd in samenspraak en samenwerking. Je bent zo in staat de ontwikkeling naar de toekomst in gang te zetten en te houden

Interviewplanning
Het Waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek in de week van 12 april 2021. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze dag.