's Heeren Loo

’s Heeren Loo helpt mensen met een lichte tot ernstige verstandelijke beperking of andere beperkingen. Van jong tot oud, in bijna heel Nederland. We helpen hen het beste antwoord te vinden op de grote en kleine vragen die voor hen belangrijk zijn. Met lichte zorg waar het kan, en met (tijdelijk) intensieve zorg als het nodig is. Dichtbij, bij voorkeur bij mensen thuis en altijd samen met familie en verwijzers. Met meer dan 125 jaar aan kennis en ervaring uit de praktijk en uit ons wetenschappelijke onderzoek zijn we bovendien een waardevolle gesprekspartner voor iedereen die werkt met mensen met een beperking. Zo helpen we cliënten én verwijzers verder.


Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Junior manager zorg

Waar ga je werken?

’s Heeren Loo is een grote zorgorganisatie die landelijk actief is op het gebied van zorg voor cliënten van alle leeftijden met een verstandelijke beperking en/of andere beperking. Dit doen wij volgens onze missie: “Met alles wat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden.” Dit doen wij door in alle lagen van onze organisatie samen de kwaliteit van de zorg in de driehoek van de leefwereld centraal te zetten in ons handelen.

Je gaat werken voor het ouderen cluster. Oudere cliënten zorgen voor een andere dynamiek en hebben verschillende behoeftes o.a. goede, passende palliatieve zorg. In samenwerking met gedragswetenschappers en de medische dienst probeer je hier zo goed mogelijk invulling aan te geven.

Met wie ga je samenwerken?

Je bent onderdeel van het regionale MT bestaande uit managers zorg, contactpersonen van de concern afdelingen, manager Advisium, manager bedrijfsvoering en de regio directeur. Met regelmaat voer je overleg met je collega-managers uit de regio. Zo wordt de samenwerking verder bevorderd.

Als junior manager zorg ben je integraal verantwoordelijk voor één of meerdere locaties, waarbij je intensief wordt begeleid door een ervaren manager. Wij vinden het belangrijk dat je er als manager bent voor de medewerkers door hen te motiveren, te faciliteren en te coachen. Je zorgt ervoor dat de cliënten de ondersteuning krijgen die is vastgelegd.

Hoe ga je bijdragen?

Als lid van het regionale MT ben je, met elkaar, verantwoordelijk voor het realiseren van regiodoelstellingen. Samen met jouw teams lever je een concrete bijdrage aan de 3 beloftes van ’s Heeren Loo.

Goed leven
Jij draagt bij aan goed leven door de zorginhoudelijke kaders en randvoorwaarden voor de teams te organiseren. Dit uit zich onder andere in dat teams continu aandacht hebben voor het verbeteren van de kwaliteit van zorg.

Duurzaam gezond
Ook draag je bij aan een duurzame gezonde organisatie door te sturen op de doelstellingen, zoals de realisatie van productieafspraken, het optimaal gebruik maken van de ondersteuningsprocessen en het behalen van de doelen in het jaarplan.

Mooi werk
Je coacht en ondersteunt je teams en medewerkers. Je zorgt voor continue persoonlijke aandacht en geeft ruimte om te werken vanuit persoonlijk talenten, drijfveren en werk-privé balans. De deskundigheid en competenties van de medewerkers zijn afgestemd op de zorgvraag. Je krijgt medewerkers in beweging en motiveert ze persoonlijk leiderschap te laten zien.

Je houdt actuele ontwikkelingen bij en weet het netwerk actief te betrekken bij de ontwikkeling van onze dienstverlening. Daarnaast ben je als manager cijfermatig goed onderlegd en van nature ondernemend en resultaatgericht. Vanuit deze rol groei je door naar de functie van senior manager zorg.

Dit bieden wij

Een inspirerende werk- en leeromgeving, waarbij je een bijdrage levert aan een klimaat waarin een cliënt kan leren en zich kan ontwikkelen. De mogelijkheid om jezelf stapsgewijs op persoonlijk en professioneel vlak te ontwikkelen naast een ervaren manager.

  • Een contract voor onbepaalde tijd.
  • Een salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg minimaal € 2.425,- en maximaal € 3.624,- (FWG 50) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris en een vakantietoeslag van 8%.
  • Een 28 tot 36-urige werkweek.
  • Een baan bij één van de grootste, landelijke zorginstellingen in Nederland.
  • Jaarlijks ontvang je extra PBL-uren (Persoonlijk Budget Levensfase) boven jouw wettelijke vakantie-uren.
Dit ben jij
  • Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur zorg- of management gerelateerd.
  • Enige ervaring met het coachend en ondersteunend begeleiden en/of adviseren van teams.
  • Affiniteit met bedrijfskundige en financieel-economische vraagstukken en ervaring met het interpreteren van stuurinformatie.
  • Vaardig in het kunnen omgaan met conflicten en overwinnen van weerstanden.
  • Je bent intrinsiek gemotiveerd, hebt zicht op je eigen drijfveren en weet deze mede in te zetten om anderen in beweging te krijgen.
  • Je bent nieuwsgierig, ruimdenkend en staat open voor verandering. Je bent zelfstandig, daadkrachtig en ondernemend ingesteld.
Sollicitatieprocedure

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met onze recruiters Maaike Schouten 06 – 20 69 04 30, Iris de Rijk 06 - 12 05 16 06 of Marielle Piels (Manager Zorg) 06 – 20 63 64 13.

Uren:
28 tot 36 uur. 28 tot 36 uur
Dienstverband:
fulltime, parttime
Type vacature:
Intern

Vaardigheden

  • Er is geen minimale opleiding vereist

Wat wij bieden

Salaris:
€ 2.425,- tot € 3.624,-
Contract:
Parttime/Fulltime