JS Consultancy

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

HR Adviseur

De gemeente zit in een veranderingsproces. De afgelopen jaren heeft een herijking van de rol van de gemeente en de relatie met (groepen van) burgers plaatsgevonden. Voor de gemeente staan innovatiekracht, daadkracht, en creativiteit van mensen centraal; daarbij hoort een overheid die aansluit bij het maatschappelijke initiatief. Dat betekent dat zij als gemeente samen met de inwoners en maatschappelijke partners steeds op zoek gaan naar een nieuw evenwicht.
De betreffende gemeente beschouwt de medewerkers in de organisatie als haar belangrijkste kapitaal. Medewerkers en de organisatie waarin zij actief zijn, zijn uiteindelijk bepalend voor het slagen van het gewenste veranderproces. In 2016 is daarom een start gemaakt met een organisatie-ontwikkeltraject: dat is niet minder dan de vertaling van het veranderproces en beoogt daaraan handen en voeten te geven.
De opgaven voor de gemeentelijke organisatie krijgen een extra dimensie in de wetenschap dat alle zeilen moeten worden bijgezet om de ambtelijke expertise de komende jaren op niveau te houden. De uitstroom die zich de komende jaren aftekent, heeft een relatief omvangrijk karakter. De noodzaak van instroom van jong, nieuw talent is evident, terwijl tegelijkertijd condities moeten worden geschapen met behulp waarvan de duurzame inzet van oudere werknemers gefaciliteerd wordt. In deze context wordt gewerkt aan een document gericht op strategisch personeelsbeleid.
De werkzaamheden vinden plaats vanuit het cluster HRM Advies. De taken, activiteiten en verantwoordelijkheden richten zich daarbij voornamelijk op het ondersteunen en adviseren van het afdelingshoofd openbaar gebied en de teamleider projecten – gevraagd en ongevraagd - op het terrein van:
* werving en selectie, (strategische) personeelsplanning, tijdelijk personeel;
* opleiding en vorming en training;
* mobiliteit;
* formatie, HR rapportages en indicatoren;
* maatregelen gericht op het beperken van verzuim;
* beoordelen en belonen;
* arbeidsgeschillen;* en het (mede) ontwikkelen, implementeren en monitoren van instrumenten voor een eigentijds en kostenbewust HRM beleid.
Uren:
24
Type vacature:
Intern

Over de werkgever

Voor een overheidsorganisatie in de regio Noord-Limburg zijn wij op zoek naar een HR Adviseur.
Wat wij bieden

Dit betreft een tijdelijke functie, per 2 november voor circa 3 maanden, optie tot verlenging is mogelijk. De gewenste inzet is 24 uur per week. Wij kunnen je inzetten op basis van een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), of op basis van detachering (in loondienst bij JS Consultancy, inschaling conform CAO opdrachtgever).
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.

Vaardigheden

* Je hebt tenminste 5 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 7 jaar als HR Adviseur bij een gemeente;
* Je hebt tenimste een HR gerelateerde hbo diploma;
* Je hebt tenminste 2 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen het ruimtelijk domein als HR adviseur.
  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist

Opleiding

HBO

Wat wij bieden

Ben jij dé kandidaat voor deze uitdaging? Dan ontvangen we graag uiterlijk donderdag 8 oktober je reactie! LET OP: zodra we voldoende passende kandidaten in beeld hebben, wordt deze vacature van de website verwijderd. Dus heb je interesse, reageer direct