Maak jij het mogelijk?
Je bent een leider die mensen laat groeien, samenwerking versterkt en richting geeft aan verandering. Ook stimuleer je eigenaarschap en vertaalt strategie naar concrete resultaten. Zo bouw je mee aan de digitale toekomst van de KB én aan het toegankelijk houden van het Nederlandse kennis- en cultuurerfgoed.
Als afdelingshoofd creëer je de randvoorwaarden waarbinnen professionals kunnen excelleren. Je zorgt voor een effectieve inzet van mensen en middelen, een toekomstbestendige personeelsplanning en een organisatie die klaar is voor nieuwe ontwikkelingen. Je brengt structuur aan, helpt teams effectief samenwerken en initieert de veranderingen en laat deze daadwerkelijk landen in de organisatie. Je bent zichtbaar, coachend en besluitvaardig en weet rust en richting te brengen in een omgeving die volop in ontwikkeling is.
Samen met de andere afdelingshoofden van Informatie & Technologie werk je aan één gezamenlijke visie op de informatievoorziening van de KB. Vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid voor de digitale toekomst van de organisatie, zoek je actief de verbinding en samenwerking op.
Afdelingshoofd Informatiebeleid
Je geeft leiding aan de afdeling van circa 25 professionals die richting geeft aan de ontwikkeling van de informatievoorziening van de KB. De afdeling bestaat uit informatiearchitecten, informatiemanagers, informatieanalisten en de Security officers.
Je bent een richtinggevende en verandervaardige leidinggevende die samen met de medewerkers de koers voor het informatiebeleid van de
KB ontwikkelt en realiseert. Je stimuleert samenwerking en brengt focus aan. Ook zorg je voor samenhang tussen strategie, architectuur, informatiemanagement, informatiehuishouding, digitale duurzaamheid en informatiebeveiliging. Daarbij vertalen je medewerkers maatschappelijke en technologische ontwikkelingen naar beleid en helpen zij de organisatie om informatie slimmer, veiliger en duurzamer in te zetten.
In je eerste jaar ligt de focus op het verder versterken van de afdeling Informatiebeleid als strategische partner binnen de KB. Je zorgt voor een duidelijke positionering van de afdeling en heldere afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Ook versterk je de rol van architectuur als basis voor strategische keuzes. Samen met de CISO werk je de governance- en securityorganisatie verder uit. Daarbij zorg je voor duidelijke verantwoordelijkheden en een goede sturing op risico's, compliance en kwaliteit.
Zo maak jij het verschil
Je bent een coachend leider die professionals helpt het beste uit zichzelf te halen. Je stuurt op vertrouwen, eigenaarschap en resultaat. Je geeft ruimte en vertrouwen, maar bent ook duidelijk en koersvast. Waar nodig stel je grenzen en weet je situaties in perspectief te plaatsen. Je maakt duidelijk welke kaders belangrijk zijn en geeft teams de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig keuzes te maken. Je bent een verbindende leider die over de grenzen van de eigen afdeling heen kijkt. Je werkt graag en intensief samen met collega's binnen Informatie & Technologie en met de rest van de organisatie. Daarbij weet je strategische keuzes te vertalen naar een uitvoerbare praktijk en creëer je draagvlak voor verandering. Als Afdelingshoofd ben je transparant, pragmatisch en betrouwbaar. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Juist in een dynamische omgeving breng jij structuur, overzicht en richting.
Wat breng je mee?
Je bent een ervaren leidinggevende die energie krijgt van organisatieontwikkeling, verandering en het faciliteren van de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van mensen.
Daarnaast neem je mee:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in een complexe veranderomgeving.
- Kennis over informatiemanagement, architectuur, governance en relevante wet- en regelgeving (waaronder BIO).
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en agile werken.
- Een coachende leiderschapsstijl waarin vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
- Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
- Het vermogen om structuur aan te brengen, prioriteiten te stellen en koers te houden.
- Ervaring met financieel management en budgetbeheer van grote budgetten.
Op dit moment hebben we ook de vacature Afdelingshoofd IT-beheer openstaan. Bekijk hier de vacature.
Waarom werken bij de KB?
De KB is de nationale bibliotheek van Nederland. Met ruim 700 collega's werken we iedere dag aan een slimmer, vaardiger en creatiever Nederland. We verzamelen, bewaren en delen het digitale en geschreven erfgoed van ons land en zorgen ervoor dat deze informatie ook voor toekomstige generaties toegankelijk blijft.
Dat vraagt om een moderne informatievoorziening én om leiders die mensen en organisaties verder brengen. Je krijgt bij de KB de kans om te bouwen aan een maatschappelijke organisatie waar technologie, innovatie en cultuur samenkomen.
Waar kun je op rekenen?
- Een bruto maandsalaris tussen € 6.803,- en € 8.285,- (schaal 13).
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- 42 vrije dagen (bij een fulltime dienstverband).
- 100% vergoeding van OV-reiskosten.
- Pensioenopbouw via ABP.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Deze arbeidsvoorwaarden gelden voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Voor deze vacature is een dienstverband van 32 tot 40 uur per week aan de orde. Lees hier meer over onze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hoe solliciteer ik?
Enthousiast? Dan ontvangen wij graag jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de website. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met recruiter, Nena Lukic via nena.lukic@kb.nl
Denk je dat je voor beide afdelingshoofd-rollen van waarde kunt zijn? Laat ons dan in je motivatie weten waar jouw kracht ligt; we bekijken dan samen welke functie het beste bij je past.
- Solliciteren kan tot en met 24 september 2026. Na een eerste selectie nodigen we passende kandidaten uit voor een online kennismakingsgesprek. Deze gesprekken vinden plaats tussen 25 en 30 september. De eerste selectiegesprekken op locatie staan gepland in week 40 en 41. Vervolggesprekken plannen we in week 42 en 43.
- Een referentiecheck en het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken standaard onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.
- Tijdens de selectieprocedure bewaren we je gegevens. Uiterlijk vier weken na afloop van de procedure verwijderen wij deze conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Lees meer hierover in onze privacyverklaring sollicitanten.
Salarisomschrijving
-