„Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.
Aufgaben
- Führung des Teams und Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung der globalen Talentstrategie in enger Zusammenarbeit mit internationalen Geschäftsbereichen
- Steuerung des gesamten globalen Talentmanagement Zyklus von der Talentidentifizierung über Leistungskalibrierung und Nachfolgeplanung bis hin zur Entwicklung von Führungskräften
- Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung globaler Leadership Programme für unterschiedliche Führungsebenen
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Governance der globalen Talentkalibrierungsprozesse (z. B. Bewertungsmethoden, Kalibrierungslogiken, Assessment Ansätze)
- Sicherstellung einer effektiven globalen Nachfolgeplanung für Schlüsselrollen und Führungspositionen – inklusive Definition von Eignungskriterien, Identifikation von Nachwuchstalenten und Risikoabsicherung
- Aufbau und Pflege robuster globaler Talentpipelines und Talentpools, einschließlich klarer Kriterien, Potenzialanalysen und Risikobetrachtungen
- Ableitung, Umsetzung und Nachverfolgung von Entwicklungsmaßnahmen für identifizierte Talente
- Konzeption und Steuerung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme (z. B. Für High Potentials oder angehende Führungskräfte)
- Strategische Sparringspartnerschaft für Führungskräfte in allen Fragen rund um Talent, Leadership und Nachfolgeplanung
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Organisationsentwicklung, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, idealerweise in leitender Funktion
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Prozessverständnis, Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Führungskompetenz
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen der Talentidentifizierung, Nachfolgeplanung sowie Talent- und Führungskräfteentwicklung
- Erfahrung in der Leitung globaler Talentprozesse und deren Implementierung in HR-Systeme
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)
- Meine DACHSER Benefits – Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
- Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
- Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike
Sebastian Fuess
HR Business Partner CSH & Corporate Marketing
Kempten, Head Office, DACHSER SE
Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.