Inaktive Personalreferent Jobs

Personalreferent | HR Business Partner (m/w/d)

…

einem

der

führenden Dienstleistungsunternehmen

in Deutschland für die Bereiche:

Aviation

,

Facility

und

Industrie

. Mehr als 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz. In der

WISAG Sicherheit & Service

.

Bereit für eine spannende HR Herausforderung? Wir suchen eine dynamische Verstärkung für unser Personalwesen, die aktiv mitgestaltet und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Weg begleitet. Wenn Sie proaktiv sind und Lust haben, in einem agilen Umfeld zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Aufgabenbereiche:

Die Rolle umfasst ein breites Spektrum an operativen HR-Aufgaben. Der Fokus liegt auf der direkten Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

• Klärung von Fragen, die sich aus Arbeitsverträgen und Tarifverträgen ergeben
• Sie dienen als "Sparringspartner" und Berater für die Niederlassungsleiter in allen personalrelevanten Themen (z. B. Konfliktlösung, Personalplanung, Leistungsbeurteilung)
• Sie sind verantwortlich für die Ermittlung des Schulungsbedarfs, die Erstellung des jährlichen Schulungsplans, sowie die Organisation und Dokumentation der Maßnahmen
• Sie führen Mitarbeitergespräche und begleiten alle Personalmaßnahmen von der Einstellung (Onboarding) über die Entwicklung bis hin zum Austritt (Offboarding)
• Sie erstellen personalrelevante Dokumente wie Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Auswertungen
• Sie sind verantwortlich für die Durchführung des gesetzlich vorgeschriebenen BEM für länger erkrankte Mitarbeiter

• Mehrjährige

  Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
• Ein hohes Verantwortungsbewusstsein & Diskretion    
• Empathie &

  Teamfähigkeit    

• Kommunikationsstärke & Organisationstalent
• Eigenverantwortung &

  Strukturiertes Arbeiten

• Sehr gute Arbeitsrechtkenntnisse werden vorausgesetzt
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Unbefristete

  Festanstellung 
• bei der Bewerbung mit an
• 28 Tage Urlaub im Jahr
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine

  langfristige Perspektive

  in unserem familiengeführten Unternehmen mit Konzerngröße, das sich seiner sozialen Verantwortung bewusst ist:

  unterstützen die Kinder und Enkelkinder

  unserer Mitarbeiter durch das Förderprogramm unserer - z. B. Für Nachhilfe, Musikerziehung und spannende Freizeitangebote.