HR Director Jobs

Zur Verstärkung unseres Support Center Teams in 51063 Köln-Mülheim suchen wir ab sofort dich als HR Expert für Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (d/m/w) in Vollzeit – ob als Personalsachbearbeiter, Personalreferent, Personalkaufmann oder HR Business Partner:

Wenn Du Freude an arbeitsrechtlichen und ganzheitlichen HR-Prozessen hast, bist Du bei uns richtig.

HR Business Partner (d/m/w)

Schwerpunkt Arbeitsrecht & Administration

Köln  |  Vollzeit  |  unbefristet  |  zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Deine Rolle:

Du hast Freude an der Personalarbeit, arbeitest gerne strukturiert und möchtest dein arbeitsrechtliches Know-how in einem abwechslungsreichen Umfeld einbringen oder weiter ausbauen? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht & Administration betreust du die deutsche AREAS-Zentrale sowie ausgewählte Standorte in allen administrativen Personalthemen. Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles und unterstützt Führungskräfte sowie das HR-Team bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Darüber hinaus arbeitest du eng mit unserem HR Director, den HR-Kollegen, Payroll sowie den Betriebsräten zusammen und trägst dazu bei, dass personelle Maßnahmen rechtssicher und professionell umgesetzt werden.

Arbeitsrecht & Betriebsratsmanagement

• Enge Zusammenarbeit und Beratung unseres HR Directors und den Personalern vor Ort in unseren Standorten in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, von Eintritt bis Austritt. Bei Bedarf Rücksprache mit externen Rechtsanwälten
• Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit örtlichen Betriebsräten sowie Unterstützung bei der Kommunikation mit dem Gesamtbetriebsrat. Dazu gehören auch Vorbereitung, Organisation und Begleitung von Betriebs- und Gesamtbetriebsratssitzungen
• Erstellung der Unterlagen für Beteiligungsverfahren nach dem Betriebsverfassungsgesetz
• Mitarbeit bei der Erstellung und Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien in unserer standortübergreifenden Organisation
• Monitoring arbeitsrechtlicher Veränderungen und proaktive Unterstützung bei deren Umsetzung in unsere HR-Organisation
• Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht

HR-Administration

• Administrative Betreuung der AREAS Holding und ausgewählter Standorte sowie serviceorientierte Bearbeitung von Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Erstellung und Vorbereitung arbeitsrechtlicher Dokumente während des gesamten Employee Life Cycles, z. B. Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Abmahnungen, Kündigungen oder Anhörungen
• Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen, z. B. Elternzeit, Jubiläen oder Gehaltsänderungen
• Pflege der digitalen Personalakten und Personalstammdaten, inkl. Monitoring von Befristungen und Arbeitserlaubnissen
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll sowie Unterstützung bei personaladministrativen Projekten
• Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie der Weiterentwicklung von Vorlagen, Richtlinien und digitalen Workflows.

• Mindestens fünfjährige Berufserfahrung im oben genannten Aufgabenfeld, z. B. Als Experte für Arbeitsrecht, HR Business Partner oder Personalreferent
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder der Rechtswissenschaften, alternativ kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung mit einer Weiterbildung im Personalwesen und Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der eigenständigen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sehr diskreter und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten sowie eine strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern

• Attraktives Gesamtpaket 💰: Faire Bezahlung, unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage im Jahr.
• Zusatzleistungen 🎁: Attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, etc.), Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad-Leasing Möglichkeit, etc.
• Stabilität und Sicherheit 🛡: Verlässliches internationales Großunternehmen.
• Freundliche Teamatmosphäre 😊: Großartige Kollegen und ein offenes, diverses Team.
• Flexibilität ⏰: Frühaufsteher oder Nachteule? Kein Problem, wir haben Arbeitszeiten, die zu dir passen.
• Hybrides Arbeiten 📍: Vor Ort und anteilig Remote (bis zu 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten möglich)
• Weiterbildungsmöglichkeiten 🎓: Deine Karriere, deine Zukunft, deine Entwicklung. Wir untersützen dich gerne bei der Auswahl.
• Echte Mitgestaltung 🙏: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur.
• Kostenfreie Parkplätze 🚗: Direkt vor unseren Büros. Alternativ haben wir eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV).
• Unser Feel-Good Paket🍴 : So viel kostenlosen Kaffee, Cappuccino, Tee und Co., wie du trinken kannst. Zwei Mal pro Monat gibt es kostenloses Mittagessen und als Nachtisch darfst du dich jederzeit an unserer Eistruhe bedienen. Ob Obst ein Benefit ist oder nicht, darüber lässt sich streiten - wir bieten es dir trotzdem kostenlos an.

Areas Deutschland ist Teil einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe im Bereich Gastronomie & Travel Retail. Mit rund 25.000 Mitarbeitenden in 13 Ländern leben wir jeden Tag unsere Leidenschaft für Gastfreundschaft, Qualität und Innovation.

Areas ist weltweit Nummer 3 im Bereich der Reise- & Freizeitgastronomie. In Deutschland betreiben wir über 45 Kooperationen mit bekannten Marken wie: Burger King, Kamps, Center Parcs oder McDonald´s. Die deutsche (und dänische) Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Köln Mühlheim.

👉 Klingt nach deinem nächsten Job im Personalwesen? Dann schick uns deine Bewerbungsunterlagen inkl. Deines frühestmöglichen Starttermins und deiner Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf dich!

Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text die männliche Form. Selbstverständlich sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Identität oder sexueller Orientierung – herzlich willkommen.

Die konkrete Gehaltseinstufung erfolgt abhängig von den für die Stelle relevanten objektiven Kriterien, insbesondere Berufserfahrung, Qualifikation, Ausbildung und einschlägigen Vorkenntnissen.