Dit technisch dienstverlenend bedrijf richt zich op installatie- en onderhoudsoplossingen binnen de werktuigbouwkunde. Met jarenlange ervaring biedt het bedrijf hoogwaardige diensten op het gebied van nieuwbouw, renovatie en technisch beheer. Het bedrijf beschikt over 1.850 medewerkers, die in specialistische teams van deskundige professionals werken. Door deze expertise kunnen zij maatwerkoplossingen leveren die voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen. Het bedrijf staat bekend om zijn klantgerichte aanpak en expertise in het leveren van duurzame en efficiënte installaties.
Functie omschrijvingVoor een technisch dienstverlenend bedrijf zijn we op zoek naar een HR Adviseur die zich voornamelijk richt op het verzuimbeleid en -beheer. Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van het verzuimproces, van het eerste verzuim tot en met de re-integratie van medewerkers. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, de arbodienst en andere HR-collega’s om een gezond werkklimaat te bevorderen en het verzuim te verminderen.Functie eisenHBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR of arbeids- en organisatiedynamica.
Ervaring in een soortgelijke functie, met een sterke focus op verzuimmanagement, is een pre.
Uitgebreide kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en arbeidsomstandigheden.
Een communicatieve en empathische professional die in staat is om zowel medewerkers als leidinggevenden op een laagdrempelige en overtuigende manier te adviseren.
Proactief, oplossingsgericht en in staat om het verzuimbeleid te vernieuwen en te optimaliseren.
Een teamspeler met een positieve en motiverende houding, die graag bijdraagt aan een gezonde werkplek voor iedereen.
Vast contract bij indiensttreding: Direct een vast contract voor een stabiele basis.
Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden: Afhankelijk van de functie kun je je werktijden flexibel indelen en thuiswerken.
Aantrekkelijke vakantie- en atv-dagen: 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen om werk en privé in balans te houden.
Bonusregeling op basis van winst: Een bonusregeling die de gezamenlijke prestaties beloont.
Ruimte voor opleiding en ontwikkeling: Vrijheid om opleidingen en cursussen te volgen ter persoonlijke en professionele groei.
Regelmatige teamuitjes en bedrijfsactiviteiten: Activiteiten die bijdragen aan een hechte en plezierige werkomgeving.
Staffing Force Nederland B.V. Is een inclusieve organisatie en voert een beleid ten gunste van diversiteit en gelijkheid #J-18808-Ljbffr
€40000 - €55000 monthly