Vacatures in Zaandijk

Als ervaren HR-professional is dit een boeiende en uitdagende rol: een HR-adviesfunctie binnen de ontwikkel- en bouwbranche. Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie, kunt verbinden én doorpakken, en fungeert als vraagbaak voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere in-, door- en uitstroom, preventie en verzuim, en de opleiding en ontwikkeling van medewerkers.

Daarnaast zorg je voor een effectieve toepassing van het HR-beleid en werk je mee aan zowel werkmaatschappijbrede als divisiebrede HR-projecten. Denk hierbij aan onderwerpen als diversiteit & inclusie, verbetermanagement, onboarding, teamontwikkeling, vitaliteit, innovatie en de inzet van AI binnen HR. Dit vraagt om een hands‑on aanpak, gecombineerd met energie, humor en creativiteit. Je krijgt volop ruimte om je werk op jouw manier vorm te geven.

Als HR‑adviseur bij Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Amsterdam werk je in het HR‑team nauw samen met de HR‑manager en de Corporate Recruiter. Je bent zichtbaar en actief aanwezig in de organisatie, beweegt je moeiteloos tussen collega’s op kantoor en op de bouwplaats, signaleert wat er speelt en vertaalt dit naar concrete HR‑adviezen. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en adviseert hen over uiteenlopende HR‑vraagstukken, van verzuim en teamontwikkeling tot strategische personeelsplanning.

• Een afgeronde hbo/wo-opleiding richting HR (of soortgelijk).
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Professional.
• Je woont in de regio Amsterdam en bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om te multitasken in een snelle dynamische omgeving.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je bent proactief, nieuwsgierig en organisatiesensitief.
• Je hebt een analytische blik, AI en het gebruik van data hebben geen geheimen voor jou.

• Het salaris voor deze functie ligt tussen € 4.291,63 en € 7.195,22 bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring.
• 43 verlofdagen volgens de CAO Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen.
• Een laptop en een smartphone.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Je krijgt een reiskostenvergoeding.
• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease‑a‑bike.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding‑ en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk‑privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die ervoor zorgen gezond en gemotiveerd te blijven.
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.