Vacatures in Wolfsbos

Standplaats: HOOGEVEEN
Duur: zsm - 06-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-05-2025

Organisatie:
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Opdracht

De focus ligt op het aantrekken van gekwalificeerd personeel, het verbeteren van wervingsstrategieën en het waarborgen van een duurzaam recruitmentproces. Op dit moment zijn er nog geen vaste recruiters in dienst van de SWO en wordt er door de huidige (interim) recruiters aan gewerkt om de functie te bestendigen. Daarbij wordt het team administratief ondersteund.


Kerntaken en Verantwoordelijkheden voor deze operationele rol:

Talent Acquisitie

•

• Identificeren van personeelsbehoeften binnen verschillende afdelingen van de samenwerkingsgemeenten.


• Opstellen van duidelijke, vindbare en aantrekkelijke vacatureteksten die de missie, kernwaarden en de nieuwe Employee Value Proposition van de SWO weerspiegelen.


• Opvallende berichten plaatsen op onze socials waarmee de vacatures goed in de markt worden gezet.




Inhuur

•

• Regievoering voor onze inhuur via een DAS.


• Adviseren van interne klanten over procedures en aanbestedingsrichtlijnen.


• Contactpersoon voor Flextender mbt inhuuraanvragen.




Werving en selectie

•

• Actief sourcen naar geschikte kandidaten via LinkedIn, social media en eigen netwerk.


• Beheren van het gehele wervingsproces van screening tot het afnemen van sollicitatiegesprekken en eventueel adviseren van assessments.




Data verwerken

•

• Zorgvuldig in de administratie en mogelijkheden zien voor verbeteringen i.p.v. nadruk te leggen op wat er nog niet is ingericht. Ervaring met diverse ATS is een absolute meerwaarde en jouw advies wordt gewaardeerd.




Relatiebeheer

•

• Onderhouden van goede relaties met interne stakeholders om een duidelijk inzicht van hun behoeften te krijgen.


• Opbouwen van een talentenpool van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures, waarbij ook interne kandidaten niet worden vergeten.




Marktanalyse

•

• Adviseren van het management over competitieve en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.




Verwachtingen en doel

Het doel is om een goed functionerend recruitmentproces te implementeren en te bestendigen, zodat dit na overdracht door vaste medewerkers binnen de organisatie kan worden voortgezet en verder kan worden ontwikkeld. Naast het realiseren van dit doel, ben je vooral operationeel actief als recruiter met het invullen van zowel vaste als tijdelijke vacatures en zorg je voor een beter overzicht en grip op de inhuur binnen de organisatie. Jij hebt een goed gevoel voor stakeholdermanagement en speelt een actieve rol als het gaat om de verbinding leggen met je collega's uit team HRM. Daarnaast krijg je ruimte om advies uit te brengen over de mogelijkheid van een ATS die aansluit op AFAS. Zichtbaarheid is belangrijk, daarom betreft dit geen hybride rol maar een rol waarvoor je bereid bent om op locatie te zijn in Zuidwolde of Hoogeveen.


Functie-eisen:
Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol als (corporate) recruiter;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling in de breedste zin van het woord;
In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie of bereid deze te laten starten bij aanvang van de opdracht;
Aantoonbare werkervaring met een ATS, geef duidelijk aan waar je mee hebt gewerkt.

Wensen:
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; (20 punten)
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met personeelsbemiddeling als recruiter binnen een politiek bestuurlijke organisatie zoals gemeente, provincie, centrale overheid of bijv. waterschap (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig inrichten van een ATS (Applicant Tracking System) (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met AFAS (10 punten)
Aantoonbare werkervaring met regievoering inhuur dmv een DAS, geef duidelijk aan in je profiel waaruit dit blijkt. (10 punten)
Beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.