Tijdelijk werk vacatures in Voorburg

Wil jij het verschil maken in hoe we vandaag én morgen omgaan met talent? Als adviseur Recruitment & Employability werk je niet alleen aan het aantrekken van nieuwe collega’s, maar zorg je er ook voor dat huidige medewerkers duurzaam inzetbaar blijven - nu tijdens de lopende reorganisatie én in de toekomst. Je combineert recruitment met strategische inzet op interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling. Zo ben jij de verbindende schakel tussen instroom, doorstroom en toekomstbestendige ontwikkeling. Bekijk dan onze vacature. Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten!Als adviseur Recruitment & Employability ben jij de verbindende factor die talent aantrekt én collega’s helpt zich verder te ontwikkelen binnen SBB. Jij zorgt ervoor dat bevlogen professionals hun plek vinden en behouden in onze organisatie. De kandidaat staat bij jou altijd centraal, en dat merk je aan je aanpak: je combineert snelheid en kwaliteit met oprechte aandacht en een fijne ervaring.

Je bent eigenaar van het hele recruitmentproces: van de eerste vacature-intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek heb jij de regie. Je denkt mee over een slimme wervingsstrategie, schrijft vacatureteksten die écht aanspreken en weet precies welke kanalen werken. Je screent kandidaten, voert gesprekken die verder gaan dan alleen selecteren en begeleidt hen door een zorgvuldig proces. Komt er een lastig invulbare functie voorbij? Dan ga jij actief de markt op en bouw je verder aan talentpools, zodat je altijd net een stap voor bent. Daarbij gebruik je niet alleen jouw skills, maar ook data en nieuwe ontwikkelingen om SBB als werkgever stevig op de kaart te zetten.

Naast jouw rol als recruiter ben je ook een drijvende kracht achter interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling. De dynamiek van de reorganisatie betekent dat medewerkers soms een nieuwe stap (moeten) zetten. Jij begeleidt dat proces van werk naar werk, coördineert intakegesprekken over loopbaanvragen en adviseert leidinggevenden over de beste route vooruit en zet de juiste loopbaaninstrumenten in. Ook ná de reorganisatie blijf jij een belangrijke speler in het duurzaam in beweging houden van medewerkers. Je helpt teams en collega’s om vooruit te kijken, nieuwe mogelijkheden te verkennen en de juiste stappen te zetten voor blijvende inzetbaarheid. Samen met de senior adviseur Leren & Ontwikkelen breng je ontwikkelbehoeften in kaart en koppel je deze aan passende interne of externe mogelijkheden.

In deze functie sla je voortdurend de brug tussen de organisatiedoelen en de persoonlijke ambities van collega’s. Jij vertaalt plannen naar concrete acties en creëert zo impact die verder reikt dan vandaag. Als specialist in recruitment én employability ben je een waardevolle sparringpartner voor HR, leidinggevenden en medewerkers. Daarbij krijg je alle ruimte om de functie verder vorm te geven en jouw ideeën tot leven te brengen.

We zijn een gedreven en enthousiaste HR-afdeling dat zich midden in de transitie bevindt naar meer proactief werken op tactisch en strategisch initiërend niveau. We groeien naar een klantgerichte en data gedreven HR-organisatie, die samen met de klant middels co-creatie bouwt aan HR-businesspartnerschap en efficiënte services biedt. We bouwen aan een duurzame en wendbare organisatie met vitale medewerkers. Het HR-team staat onder leiding van de manager HR met twee teamleiders die elk een team aansturen. Team Advies & Beleid kent de onderdelen HR businesspartners, Recruitment & Employability, Leren & Ontwikkelen en Compensation & Benefits. Team Services kent de onderdelen personeels- en salarisadministratie, functioneel beheer, uitvoering van SBB Academie, Planning & Control en Employee journey. We hebben circa 25 collega’s binnen het HR team. Je rapporteert aan de teamleider Advies & Beleid.