De Scrum Manager (SM+) combineert de verantwoordelijkheden van een Scrum Master en een lijnmanager. Deze rol richt zich op zowel de operationele als strategische aspecten van teambeheer en het faciliteren en ondersteunen van Scrum- en agile-praktijken.
About the job
De SM+ speelt een cruciale rol in het begeleiden van agile teams, het bevorderen van een productieve en positieve werkomgeving, en het beheren van HR-gerelateerde activiteiten. De SM+ is verantwoordelijk voor het optimaliseren van teamprestaties en het ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
De Scrum Manager ondersteunt zijn/haar team door:
Agile Facilitering:- Teamleden te coachen in zelfsturing en multidisciplinair werken.
- Het Scrum Team te helpen zich te concentreren op het creëren van Increments met hoge waarde die voldoen aan de Definition of Done.
- Zorgen voor de verwijdering van belemmeringen ('impediments') die de voortgang van het Scrum Team belemmeren.
- Leiding te geven, training te verzorgen en coaching te bieden bij de adoptie van Scrum.
- Medewerkers en belanghebbenden helpen begrijpen en volgen van een empirische benadering voor complex werk.
- Hindernissen tussen belanghebbenden en Scrum Teams weg te nemen.
- Betrokken zijn bij het aannemen van nieuw personeel, schrijven van functieomschrijvingen en vacatures, en het voeren van sollicitatiegesprekken.
- Introductie van nieuwe medewerkers in de organisatie, zorgen voor een goede inwerkperiode en begeleiding van nieuwe medewerkers, en het verstrekken van de nodige training en middelen.
- Stellen van duidelijke doelstellingen en verwachtingen, voeren van prestatiebeoordelingsgesprekken, en geven van feedback en het bieden van coaching en begeleiding.
- Identificeren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften van medewerkers, ondersteunen van medewerkers in hun loopbaanontwikkeling, en helpen bij het opstellen van ontwikkelingsplannen.
- Zorgen voor een positieve en productieve werkomgeving, behandelen van klachten en zorgen van medewerkers, en organiseren van teambuilding activiteiten en andere initiatieven om de betrokkenheid te vergroten.
- Onderhouden van goede relaties tussen medewerkers en management, bemiddelen bij conflicten en geschillen op de werkvloer, en zorg dragen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Beheren van ziekteverzuim en verlofaanvragen, ondersteunen van medewerkers bij terugkeer naar werk na ziekte of afwezigheid, en implementeren van gezondheids- en welzijnsprogramma's.
- Toezien op een eerlijk en consistent beloningsbeleid, adviseren over salarisverhogingen en bonussen, en informeren over en beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Zorgen dat alle HR-gerelateerde activiteiten voldoen aan de wet- en regelgeving, bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures, en voeren van administratieve taken gerelateerd aan HR.
- Het Scrum Team te begeleiden naar een hogere mate van efficiëntie en productiviteit.
- Een cultuur van continu leren en verbeteren te bevorderen binnen het team en de organisatie.
- Medewerkers te ondersteunen en te ontwikkelen om hun volledige potentieel te bereiken.
- Een gezonde en inclusieve werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
- Te zorgen voor een goede balans tussen de behoeften van het team en de strategische doelstellingen van de organisatie.
Door deze rol te vervullen draagt de Scrum Manager bij aan het succes van zowel de teams als de organisatie als geheel, door agile praktijken te versterken en tegelijkertijd de HR-verantwoordelijkheden effectief te beheren.
About you
- Sterke samenwerkings- en communicatievaardigheden.
- Coachings- en mentoring vaardigheden.
- Effectieve coördinatie en organisatie.
- Strategisch denken en probleemoplossend vermogen.
- Empathie en het vermogen om een positieve werkomgeving te creëren.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Ervaring met Scrum en andere agile methodologieën.
Apply for the job
Spreekt dit je aan? Solliciteer dan bij YTEC voor de rol van Scrum Manager!
#J-18808-Ljbffr