Bij het HHNK zijn we op zoek naar een HR Business Partner vanwege zwangerschapsverlof voor 32 tot 36 uur per week
Inzet vanaf zo snel mogelijk tot 01-06-2027
Hybride werken in mogelijk maar aanwezigheid op kantoor wordt gewaardeerd.
Functieschaal: 10. Salarisrange €4.175,00,- tot en met €5.661,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.
Dit ga je doen
Als HR Business Partner bij HHNK ben jij de betrouwbare sparringpartner en aanspreekpunt voor afdelings- en clustermanagers. Jij brengt de juiste expertise en daadkracht in op thema’s als strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, werving & behoud en verzuimbegeleiding. Je adviseert niet alleen op strategisch en tactisch niveau, maar bent ook hands-on betrokken bij operationele vraagstukken. Met jouw kritische blik en frisse ideeën inspireer je managers om eigenaarschap te tonen en kom je samen tot creatieve oplossingen die de organisatie vooruithelpen.
In deze rol:
Neem je actief deel aan het MT van jouw afdelingen, waar je leidinggevenden gevraagd en ongevraagd adviseert over de volle breedte van HR-thema’s. Je geeft duiding aan en bent vraagbaak op HR-beleid, CAO, P-prognose (financieel), personele planning, verzuim, complexe dossiers, SPP enz.
Draag je proactief bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en ondersteun je het management bij de implementatie hiervan.
Werk je mee aan organisatie brede HR-projecten.
Vertaal je de laatste ontwikkelingen in HR naar concrete toepassingen binnen HHNK.
Ben je het klankbord voor je HR-collega’s en bouw je samen verder aan een sterk team van HR Business Partners.
Je maakt deel uit van het cluster HR, samen met een betrokken team van HR-professionals. Naast 5 collega HR-Business partners bestaat het HR-team onder meer uit organisatie- en beleidsadviseurs, HR-Servicedesk, salarisadministratie, recruitment, data-analyse, management development en academie.
Dit neem je mee
We zijn op zoek naar een echte verbinder en een toegankelijke gesprekspartner. Jij bent iemand die, met humor en flair, op een natuurlijke manier impact maakt en relaties opbouwt binnen de organisatie. Met jouw brede HR ben je dé strategische en operationele kracht waar we naar op zoek zijn.
Achtergrond en ervaring
Stevige HR-achtergrond op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau
Minstens vijf jaar ervaring in een allround HR-functie
Een echte verbinder en een toegankelijke gesprekspartner
Ervaring in de samenwerking met financiële rollen over P-prognoses en P-control
Ervaring in het werken met de dynamiek van grotere bestuurlijke organisaties
Competenties en werkstijl
Netwerkende kwaliteiten: je legt gemakkelijk contact, schakelt soepel op verschillende niveaus en disciplines en weet mensen samen te brengen.
Analytische vaardigheden: je ziet het geheel, legt verbanden en zet deze inzichten slim in voor een effectieve HR-aanpak.
Adviesvaardigheden en luisterend oor: je weet belangen goed af te wegen en brengt scherpe, proactieve adviezen.
Overtuigingskracht: je krijgt dingen voor elkaar door jouw doortastendheid en een gezonde dosis realisatiekracht.
Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk in een organisatie waar verschillende belangen een rol spelen.
Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Vakantiegeld en een individueel keuzebudget
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true